שימוש בימי חופשה עתידיים
שלום רב,
אם אני בחסרון של ימי חופשה בשנה מסוימת ומבקשת לקזז מימי חופשה של השנה שלאחר מכן. האם יש מגבלה בדין על מספר הימים הניתנים לקיזוז?
המעסיק שלי מסר לי כי ניתן לקזז רק עד 5 ימי חופשה
אני לא מכירה סעיף כזה בחוק, ואשמח להבהרה.
היי השואלת,
לא לחלוטין הבנתי את השאלה. ימי חופשה נצברים לפי התיישנות - 3 שנים + שנה שוטפת. אם ניצלת את ימי החופשה במלואם, אין חובה על המעסיק לאפשר לך לנצל ימי חופשה "עתידיים", כלומר כאלו שייצברו בעתיד.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם יש לשלם פיצויי פיטורים גם על שעות נוספות?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עובדת הודיעה למעסיק כי אינה זמינה לעבודה בהיקף הנדרש - האם ניתן לראות בכך התפטרות?
הוצאה לחופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת
זומנתי לשימוע והמעסיק לא מפטר אותי - מה עלי לעשות?