נטל הראייה בתביעה בגין אפליה על רקע מגדרי
ערב טוב
אני עובד כשנתיים ברשת קמעונאית גדולה, אני עובד כקופאי ומביו הקופאיים אני הכי ותיק בהרבה.
כבר כמה חודשים אני הדגשתי את רצוני להתקדם דבר שלא נענה בשלילה אלא בהבטחות שזה יקרה…
לפני כחודש גיליתי להפתעתי שהתפנה מקום בקופה הראשית והם החליטו לקדם קופאית אחרת אשר נמצאת במקום פחות מחודש, כאשר שאלתי את המנהל הסניף למה קיבלתי תשובה מעורפלת על זה שהוא פעל לפי דעות המנהלים תחתיו.
באותו יום אחראית הקופות פנתה עליי ואמרה לי שמבחינה מקצועית אני הכי מקצועי שם בהרבה ,אבל הם רוצות מישהי שהם יסתדרו איתה מכיוון שהם איתה הרבה בקיצור הם מחבבות אותה יותר ממני ולכל קידמו אותה.
אני אישית חושב שחלק מההחלטה לא לקדם אותי הייתה בגלל שאני גבר ,האם אני יכול לתבוע אותם?
יש לציין שנפגעתי עמוקות מהמקרה הזה, קשה לי מאוד להמשיך להגיע ועבוד עם האנשים שפגעו בי כל כך…
היי משה,
אם יש לך ראיות טובות לאפליה על רקע מגדרי, כמובן שניתן לתבוע ולזכות. יחד עם זאת, בד"כ קשה להוכיח טענות מהסוג הזה וראיות צריכות להיות די מובהקות ולא ניזונות משמועות או ספקולציות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!