תשלום שכר עבור זמן מחלה/חופשה
שלום, ביקשתי מהמעביד שינוי תפקיד מאחר ותפקידי הנוכחי כרוך בהרבה לחץ/סטרס/מטלות הנוחתות מעכשיו לעכשיו/ישיבות בהולות וכו'. יש לי היסטוריה ארוכה של בעיות גב ובדברי ההסבר שלי, אמרתי בין השאר שהלחץ/סטרס גורם ומשפיע לרעה על מצבי הבריאותי. מאותו רגע, קיבלתי הנחיה ממנהלת משאבי אנוש להישאר בבית עד אשר ייקבע לי מפגש עם רופא תעסוקתי מטעמם, אשר ייבצע לי בדיקת כשירות. לאחר שטענתי שאני לא חולה כרגע והמעסיק מחייב אותי להישאר בבית, אמרה לי מנהלת משאבי אנוש כי המעסיק יספוג וישלם לי את הימים האלו. אתמול היא הנחתה את מזכירת המחלקה לרשום לי ימי מחלה עבור הימים בהם אני בבית.
השאלה שלי: ימי מחלה הם שלי, כלומר, ימים אלו הם על חשבוני…. האם זה תקין? …שהרי היא אמרה שהמעסיק ישלם לי עבור ימים אלו….
תודה רבה !
בוקר אור
אכן באם המעסיק הורה לך "לשבת" בבית עד לבירור הוא עקרונית צריך לספוג את זה.
עם זאת למעסיק קיימת האופציה להוציא עובדים לחופשה בתשלום - על חשבונם ככל שיש להם צבירת חופשה וזאת עד לשבוע ימים ולכן זה מה שהוא היה צריך לעשות.
אני מסיקה כי קיזוז ימי מחלה במקום חופשה - אפילו שזה לא מה שהמעיק היה צריך לעות במקרה הזה - פועל לטובתך ופחות לטובתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הפסקה קצרה בין משמרת למשמרת - מה הדין?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
העסקת עובדת זרה לטיפול באם ובתינוק
תשלום נסיעות
קיזוז זמן הפסקה משכר