שלום רב,

אתייחס לסעיפים, להלן: 

;1- שהחברה רשאית לדרוש במיידי את הרכב, המחשב, הטלפון - גם אם אני חולה, גם אם לא פוטרתי - הרכב, המחשב והנייד נועדו לצרכי העבודה, ולכן אם אתה חולה, המעסיק כנראה יצטרך אותם על מנת להמשיך בעבודה הסדירה.

2- החברה רשאית לחדור לתיבת הדואר שלי כרצונה - חד משמעית לא.

3-החברה רשאית להתקין מכשיר זיהוי ברכב, ע"מ לזהות בכל רגע נתון היכן אני נמצא - לאור העובדה שהרכב נועד לצרכי העבודה, יכול המעסיק להתקין איתורן ברכב.

4- עד היום עבדתי 5 ימים בשבוע, עכשיו- נקבע שיום המנוחה שלי הינו רק יום שבת - מדובר ביום עבודה נוסף ועל כן, הוא אמור להיות בתוספת תשלום. לאור העובדה שציינת כי ההסכם נולד כתוצאה מבקשתך להעלאת שכר, הרי שצריך לבדוק כי התוספת אכן מבטאת את יום העבודה הנוסף.

5-אני נדרש לענות טלפונית/ דרך מייל- בכל זמן שידרש לשם כך יש תוספת כלשהי - על אף העובדה כי יש תוספת תשלום כפי שאמור להיות, הרי שיש את עניין הסבירות והמידתיות. כך, אם מדובר בדרישה לעבודה של שעה מהבית בתוספת תשלום, הרי שהדבר הגיוני, אולם אם אתה נדרש להיות זמין כל העת, בכל שעה ובכל מקום, אין הדבר הגיוני ונוגד את החוק.

6- אסור לשנות את ההסכם לעולמי עד - מי יודע מה יהיה? הסכם ניתן לשנות לפי רצון הצדדים.

אני ממליצה להיוועץ בעו"ד על מנת לראות איך לפתור את המחלוקת, כך שתשמור על זכויותיך.

בהצלחה,