הפרשות והפקדות לפוצויי פיטורים
שלום רב
פניתי למעסיק בעקבות חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וקיבלתי הסכמה לעדכון השכר. עוד הוסכם בינינו שהחוזה לא ייפתח מחדש ושהעדכון ירשם כתוספת לחוזה הקיים. אלא שלמסמך שהוגש לי לחתימה, צורפה גם דרישה לשנות את סעיף ההפרשות וההפקדות לפיצויים שקיים לי עכשיו, משנת 2006 ולהתאימו לתנאים הנהוגים כיום (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין). ככל שקראתי ובדקתי, את היתרונות והחסרונות של תנאי סעיף 14 וכן את תוכן המסמך שהוגש לי לחתימה, כך התרשמתי שהם אינם פועלים לטובתי ושהתנאים בחוזה המקורי טובים יותר ובקשתי להבין אם אכן זה כך?
בוקר אור
קצת קשה לי להשיב לך על שאלתך משאיני מודעת להסכם המקורי.
אך באופן כללי אוכל להשיב לך - שאין כל דבר רע בסעיף 14 - נהפוך הוא - זה סעיף מבורך - כך לדעתי!!! וכמובן שאין שאני מבכרת על העלאת שכר ולכן בהצלחה.
תתקדמי ותמשיכי לטפס מעלה !!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
דחיית דיון עקב מצב רפואי
ימי מחלה לעובד גלובלי מול עובד שעתי
אי ביצוע הפרשות לפנסיה
מתי נפסק הוותק בעבודה?
עבודה 7 ימים בשבוע