האם מותר לחברה לשנות את שיטת השכר לאחר 10 שנים?
3 שאלות קצרות
דניאל רמי
09/05/14
אני עובד כסוכן מכירות בחברה מזה 10 שנים. כשהתקבלתי לעבודה הוחתמתי על חוזה סודיות ואי תחרות וכמו כן כי לא אעבוד בתחום במשך שנה אם אתפטר או אפוטר. לאחרונה החברה הכניסה שינוי בשיטת שכר שהייתה נהוגה במשך 10 שנים כך שהשכר שלי ירד.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
שאלה 1: האם מותר היה לחברה לשנות את שיטת השכר? אומנם השיטה לא קבועה בחוזה, אך יש לי הוכחות לכך שפעלו לפיה לאורך שנים.
שאלה 2: האם מותר לי לעזוב ולעבור לחברה מתחרה?
שאלה 3: האם מותר לי לעזוב ולפתוח עסק משלי ואז אכנס ללקוחות של החברה וגם כאלה שלא, ואמכור סחורה מקבילה? הרי איך ניתן להגביל את פעילותי
בתחום.. זה התחום היחיד שאני מכיר והחברה לא שלחה אותי לשום השתלמות או לימודים כך שאין לה קרדיט ליכולות המכירה שלי.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
לגבי השינוי שנעשה יש לבחון את השינוי וייתכן ואכן ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את מכלול הנסיבות וכמה זמן זה כך.. לגבי שאר התנאים יש לבחון את הסעיפים שיש לך בחוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?