לשון הרע בעבודה
פוטרתי ממקום עבודה במהלך מה שבית המשפט מגדיר "תקופת ניסיון".
רוב הטענות במכתב השימוע הן כאלו שכל בר דעת יבין שאינן מצדיקות קיום שימוע, קל וחומר פיטורים.
אם כן, החברה טרחה והגדילה לעשות והוסיפה המצאות משלה, טענות חמורות מאד כשאחת מהן עולה לכדי עבירה פלילית!
כולן נכתבו בלשון הגזמה, בכלליות, וכמובן, בלי תפיסה במציאות.
שאלתי היא כדלקמן:
השימוע הוקלט. במהלכו המעסיקה נתפסה בלשונה(כמה פעמים) כי ידעה שהדברים שכתבה נכתבו בהגזמה ויתרה מכך, כי אינם נכונים.
מכתב הזימון נשלח באימייל אליי ולעוד 3 מנהלים בחברה, ומכתב הפיטורים נשלח רק אליי ועוד אדם בחברה שאינני יודע מי הוא.
האם עונה לדרישת ההגדרה בחוק ל"פרסום"?
בונוס: לא אמורים לשלוח מכתב שימוע ישירות לעובד בלבד? זאת לא הפרת הפרטיות בשליחת המכתב לעוד 3 עובדים בחברה?
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הזכות להישכח
האם המילה "טרלול" מהווה לשון הרע?
חדירה לפרטיות ופגיעה בזכויותייך: כיצד לפעול במקרה של פרסום מישראל על תושבת קליפורניה
האם פגיעה בפרטיות זהה לפרסום לשון הרע?
מי צריך להוכיח טענת אמת דיברתי ?