כיצד מחשבים פדיון ימי חופשה?
פדיון ימי חופשה במקרה של פשיטת רגל
שלום, פוטרתי בחודש נובמבר 2019. לחברה יש חוב כלפי שלא הושלם (פיצויים, פדיון ימי חופשה, קרן השתלמות). מאחר ולחברה אין אפשרות לפרוע את חובותיה, היא תתחיל בהליך של פירוק בקרוב. המעסיק טוען שהעובדים יפוצו ע"י ביטוח לאומי לאחר הפירוק (כמובן עד תקרת הפיצוי). השאלה שלי היא לגבי מרכיב פדיון ימי חופשה. בתלוש השכר האחרון שלי נצברו 50 ימי חופשה. הייתי זכאי ל – 21 ימי חופשה שנתיים, כלומר ב – 3 השנים שקדמו לשנה בה פוטרתי ובשנה בה פוטרתי (2019 עד נובמבר) הייתי זכאי ל – 83 ימי חופשה. בתקופה הזאת (כמעט 4 שנים) ניצלתי 73 ימי חופשה. האם במקרה של פירוק החברה אהיה זכאי לפיצוי מביטוח לאומי עבור פדיון של 50 ימי חופשה כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, או ל 83-73 כלומר רק ל – 10 ימים לפי חוק חופשה שנתית? חשוב לי להבין מה קורה במקרה כזה של פירוק חברה תודה
כיצד מחשבים פדיון ימי חופשה?
שאלתך מורכבת ויש לבחון את נתוני השכר שלך ואת תלושי השכר בטרם מענה.
עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד הבקיא בתחום לצורך בחינת תביעת החוב ובחינת מיצוי זכויותיך כעובד בחברה שנכנסה להליך פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כניסה להליך תוביל לסגירת העסק?
האם ניהול תזרים מזומנים שגוי יוביל לחדלות פירעו או סגירת העסק?
האם כספי ירושה שקיבלתי שייכים לי או לתשלום חובות?
חובות חברה בחדלות פירעון אישית
איך לא ליצור חובות