האם מעסיק רשאי לסרב לקבל אותי לעבודה לאחר לידה?
ילדתי את בני ב10.7 לאחר שהייתי סטודנטית ולא עבדתי.
על כן אינני זכאית לדמי ללידה. ברצוני להתחיל לעבוד ב1.9 אך כשהמעסיק שמע שאני לאחר 7.5 שבועות מהלידה, סרב להעסיקני למרות שהצהרתי בכתב שאני מעוניינת לעבוד ובן זוגי יחליף אותי. האם המעסיק זכאי לסרב להעסיקני בגלל שלא עברו 15 שבועות מהלידה,
מומלץ להפנות את השאלה לפורום דיני עבודה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הפחתת אחוזי נכות לנפגע פעולת איבה בשל נכות נפשית קודמת.
ימי מחלה לאחר ניתוח
ייצוג ע״י עו״ד בתיקי ביטוח לאומי
האם פגיעה בעת בדיקת חמץ עלולה להיחשב כתאונת עבודה?
מה ניתן לעשות כשאר אירעה החמרת מצב בנכות מעבודה לאחר שנעשה היוון?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי