שלום גלית,

ראשית לגבי שאלתך הכללית ועל רגל אחת, יש 3 דרכים לזכות להכרה כנפגעת בעבודה:

1. תאונת עבודה.

2. מחלת מקצוע.

3. מיקרוטראומה.



תאונת עבודה- מקרה בו אדם נפגע כתוצאה מאירוע לא צפוי ואקוטי, בדרך כלל כתוצאה מגורם חיצוני. תחת הגדרה זו נכנסים מקרים כמו כסא שנשבר פתאום שגרם לנפילת העובד, פציעה מחפץ כלשהו, וכיו"ב.



מחלת מקצוע - רשימה סגורה של מקרים בהם תנאי העבודה גרמו לפגימה רפואית מסוימת. תחת הגדרה זו ייכנסו חשיפות לחומרים מסוימים למשל, עבודה בצורה מסוימת, וכיו"ב. מדובר כאמור ברשימת מקרים סגורה.



מיקרוטראומה - מעין שילוב בין השניים שלא מופיע בחוק והוא יציר הפסיקה. הכוונה היא למקרים בהם אין תאונה אקוטית כמו חבלה שמתרחשת כאן ועכשיו, אלא שאופי העבודה גורם לחבלות זעירות רציפות אשר כולן ביחד גורמים לנזק הרפואי. הדוגמה הקלאסית היא של עובד במפעל שכל עבודתו מתבטאת בהרמת והורדת פטיש על משהו. במשך השנים עלול להיווצר לו נזק פנימי בגלל התנועה הקבועה של ידו, אך לא מדובר במחלת מקצוע ואין כאן תאונה ישירה ומיידית.



כל המסלולים האלה ביחד נכללים תחת הכותרת 'פגיעה בעבודה'.



לגבי צרידות מורים, המוסד מכיר בכך בעקרון כפגיעה בעבודה, אולם יבחן כל מקרה לגופו.

עלייך להגיש טופס תביעה להכרה כנפגעת בעבודה (ראי קישור בסוף הודעה זו), לצרף את המסמכים הרלוונטיים, ולהמשיך משם.



מאחר ומדובר בתביעה כנפגעת בעבודה ולא בנכות כללית, אין מבחינת המוסד כל מניעה שתמשיכי בעבודתך במשרה חלקית ואף מלאה, ואין עובדה זו כשלעצמה פוגעת בתביעתך למוסד.





בברכה,



אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל פורום ביטוח לאומי



בני חשמונאי 7, עטרת

טל': 054-4581940; מייל: etdehaas_lawyer@bezeqint.net