מעסיק הניח במקום עבודה מכשיר המבצע האזנות סתר, במטרה לשמוע את שיחותיהם של עובדיו עם הלקוחות כשהוא לא נוכח במקום ("לשיפור השירות". מטבע הדברים, במכשיר נקלטות גם שיחות בין העובדים ובין עצמם…). בזמן הנחת המכשיר המעסיק הודיע לעובדים כי המכשיר מאפשר האזנה כזאת. עם זאת, המכשיר ממוקם בקרן זווית, הוא קטן יחסית, אינו בולט לעין ולאור הזמן הרב שחלף מאז הודעת המעסיק סביר שכיום אף אחד מהעובדים אינו זוכר שמכשיר כזה ממוקם בפינה… שאלותי:

1. האם להסכמתם שבשתיקה של העובדים להנחת מכשיר כאמור יש תוקף, שהרי איזו ברירה יש להם, אם ברצונם לשמור על מקום עבודתם?

2. בהנחה שיידוע אדם כי מתבצעת בו האזנת סתר והוא נתן הסכמתו לכך אינו עולה לכדי עבירה על חוק האזנות הסתר, האם יידוע זה הוא מהותי או ענייני? אם הוא מהותי, די בהודעה אחת למואזן כדי שההאזנה תהיה כשרה גם לאחר 50 שנה מרגע מתן ההודעה. אם הוא ענייני, הרי שבחלוף פרק זמן מסויים יש לשוב ולקבל את הסכמתו של המואזן.