איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובד שהחליף סוג משרה משעתי לגלובלי?
פיצויי פיטורין- שינוי בסוג המשרה
גילת
15/09/13
שלום, ענו לי לפני כמה ימים על שאלה, אך זה לא היה ברור מספיק, אשמח אם תוכלו להבהיר.
עבדתי במקום שנתיים בשכר שעתי, עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי כעבור חודשיים. שאלתי הייתה איך יחושבו פיצויי הפיטורין- האם כעובדת שעתית או חודשית' והתשובה הייתה שלפי השכר האחרון במידה ולא היה שינוי בהיקף המשרה, אך היה שינוי- הרי לעובד גלובלי כתוב בתלוש שהוא עובד 186 שעות חודשיות- בתור עובדת שעתית זה היה משתנה מחודש לחודש.
אשמח אם תוכלו להבהיר את הנושא.
תודה,
גילת
עבדתי במקום שנתיים בשכר שעתי, עברתי להסכם שכר גלובלי ופוטרתי כעבור חודשיים. שאלתי הייתה איך יחושבו פיצויי הפיטורין- האם כעובדת שעתית או חודשית' והתשובה הייתה שלפי השכר האחרון במידה ולא היה שינוי בהיקף המשרה, אך היה שינוי- הרי לעובד גלובלי כתוב בתלוש שהוא עובד 186 שעות חודשיות- בתור עובדת שעתית זה היה משתנה מחודש לחודש.
אשמח אם תוכלו להבהיר את הנושא.
תודה,
גילת
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/13
לא כל מעבר מעובר שעתי לגלובלי או להיפך מחייב בהכרח שינוי בהיקף משרה. במידה ולכן כן השתנה היקף המשרה אזי יש לחשב את הפיצויים לפי שתי תקופות עבודה - האחת לפי התקופה בה היית שעתית תעשי חישוב של ממוצע שעות שנתי כפול שכר שעה (שכר אחרון) כפול הוותק עד למועד השכר האחרון זו היית עובדת שעתית . והשניה לפי התקופה בה היית עובדת חודשית - תקופה קצרה אך גם היא נכנסת לוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?