האם ביטול בונוס לעובד בעקבות נזק כספי מהווה פעולה חוקית?
קנס לעובד בדמות ביטול בונוס
אורח
12/09/13
רקע:
במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים
מסוימים.
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד
יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא ,
יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר
למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך החליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף
שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של
העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז
משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל ,
קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה
מראש.
במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים
מסוימים.
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד
יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא ,
יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר
למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך החליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף
שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של
העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז
משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל ,
קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה
מראש.
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
התשובה לשתי שאלותיך היא כן ולכן על פניו מה שנעשה הוא אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
סיום העסקה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?