האם פיטורים יכולים להתבצע על סמך שיקולים נוספים מעבר לוותק?
פיטורין לפיו וותק
כככככ
23/08/13
שלום רב!
אם יש מצב שבו מפטרים בגלל קיצוצים או מצב כלכלי של החברה ורוצים לפטר אחד משני עובדים שההפרש בינם של הוותק הוא שלושה שבועות בלבד האם יפטרו את זה שהגיע קודם ?
לפי איזה קריטריונים /שיקולים מפטרים? רק לפי וותק או שיש עוד שיקולים ?
תודה רבה מראש
אם יש מצב שבו מפטרים בגלל קיצוצים או מצב כלכלי של החברה ורוצים לפטר אחד משני עובדים שההפרש בינם של הוותק הוא שלושה שבועות בלבד האם יפטרו את זה שהגיע קודם ?
לפי איזה קריטריונים /שיקולים מפטרים? רק לפי וותק או שיש עוד שיקולים ?
תודה רבה מראש
פיטורים לפי ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
אין חובה לםטר לפי ותק כל שיקול של המעסיק שנטען בשימוע והוא סביר הוא לגיטימי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
שעות נוספות
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
תשלום ימי חג לעובד שעתי