האם ניתן לתבוע מקום עבודה על כך שלא קיבלתי חוזה עבודה בכתב?
עבודה ללא חוזה
הילה
13/06/13
שלום רב,
אני הוסקתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך הזמן הזה לא קיבלתי חוזה, התנאים סוכמו בעל"פ, ובכל פעם ששאלתי מה עם החוזה, אמרו לי בדרך. בסופו של דבר לא היה לי ברור מהם התנאים שבהם הועסקתי, גיליתי דברים רק לאחר קבלת התלוש. אני עזבתי את מקום העבודה מרצון, לא הרגשתי בטוחה במקום (גם לאור שינויים במערכת, חששתי לגורלי וחיפשתי מקום עובדה אחר). הבנתי שיש חוק שאומר שעל מעסיק להעביר לעובד את החוזה בכתב תוך 30 יום ואם לא אפשר לתבוע את מקום העבודה הזה, מה נדרש?
אני הוסקתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך הזמן הזה לא קיבלתי חוזה, התנאים סוכמו בעל"פ, ובכל פעם ששאלתי מה עם החוזה, אמרו לי בדרך. בסופו של דבר לא היה לי ברור מהם התנאים שבהם הועסקתי, גיליתי דברים רק לאחר קבלת התלוש. אני עזבתי את מקום העבודה מרצון, לא הרגשתי בטוחה במקום (גם לאור שינויים במערכת, חששתי לגורלי וחיפשתי מקום עובדה אחר). הבנתי שיש חוק שאומר שעל מעסיק להעביר לעובד את החוזה בכתב תוך 30 יום ואם לא אפשר לתבוע את מקום העבודה הזה, מה נדרש?
עבודה ללא חוזה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
להראות שלא ניתנה לך הודעה על תנאי העסקה ושבגלל זה לא ידעת מהם התנאי העסקה שלך אבל אם לא נגרם לך נזק בגלל חוסר הידיעה על פניו לא יודעת אם כדאי לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד