האם מגיעים פיצויים בגין 18 שנות עבודה לאחר חופשת לידה ארוכה?
השפעת הארכת חל"ת מעל שנה בהסכמת המעסיק
רוני
28/05/13
בס"דשלום,אני עובדת במקום קבוע מזה 18 שנה. לפני שנתיים יצאתי לחופשת לידהאשר הוארכה בהסכמת המעסיק (ללא תשלום כמובן) למשך שנה וחצי מיום הלידה.אדגיש כי לא פוטרתי מעבודתי. לאחר שנה וחצי חזרתי לעבוד אצלו במתכונת מצומצמת מבעבר. כבר חצי שנה שאני עובדת במתכונת זו.כעת הנני בפתחה של חופשת לידה נוספת עקב הריון נוסף ושוקלת להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל את הפיצויים.שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים בגין 18 שנה או בגין חצי שנה? כי המעסיק טוען שמאחר וקטעתי את הרצף בהארכת חופשת הלידה הקודמת למשך שנה וחצי הרי שנקטעו אף יחסי עובד מעביד ולכן לא חייב לי פיצויים כלל.תודה מראש.
זכאות לפיצויים
עו"ד אורי רשף
30/05/13
להערכתי את זכאית לפיצויים בגין 18 שנים, אבל היות ומדובר בעניין מורכב והיות ומדובר בתקופת העסקה ארוכה מאוד, אני ממליץ לך מאוד להתייעץ עם עו"ד בעניין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?