איך מחושבים ימי מחלה לעובד גלובלי עם ימי מנוחה בשישי ושבת?
ימי מחלה שישי שבת
רוני
17/03/13
שלום, אני עובד משרה מלאה במשכורת חודשית גלובלית. מחויב ל-5 ימים בשבוע, לא מקבל שעות נוספות, אך מחויב למלא דוח שעות בסוף החודש ולעמוד במינימום שעות. החודש הייתי חולה מיום חמישי כולל עד יום שני כולל. למרות שבדוח השעות מעולם לא נדרשתי למלא שעות עבור ימי שישי שבת המוגדרים אצלי ימי מנוחה הורידו לי בכסף במשכורת 5 ימי מחלה מהצבירה ובנוסף ניכו בכסף עבור ימי שישי שבת שהייתי חולה. (50% עבור היום השני והשלישי של המחלה)שאלותי:1. איך זה הגיוני בכלל שמורידים לי כסף על זה שהייתי חולה בשישי ובשבת?? אלו מוגדרים ימי המנוחה שלי.2. האם תקין להוריד 5 ימי מחלה מהצבירה? כשיש סופ"ש באמצע.3. כמה ימי מחלה מגיעים עבור ילדים?אודה לתשובות לשלושת הסעיפים.
ימי מחלה לעובד במשכורת
אבי
17/03/13
רוני שלום,לעובד במשכורת, מחשיבים את ימי המחלה גם בימי המנוחה השבועית.לגבי מחלה של ילד (עד גיל 16), ניתן לנצל עד 8 ימים מתוך ימי המחלה הצבורים. במקרים מסוימים (כגון: הורה יחיד) ניתן לנצל עד 16 יום.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
17/03/13
לעובד גלובלי שמקבל משכורת חודשית המחלה מחושבת לפי כל החודש ולא ימי העבודה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?