האם ניתן לדרוש לא להחזיר כספי תמריץ בעקבות הרעת תנאים בעבודה?

שלום, התחלתי לעבוד בחברה לפני שנה. החברה הייתה קטנה אז יחסית ועבדנו במשרד שהוא כמו מחסן שמאוד לא נעים לעבוד בו שאין בו חלונות אפילו, מילא.. ואז התרחבה החברה וגויסו עוד הרבה עובדים והמנהל החליט להשאיר את חלקנו במשרד הישן כשכל השאר עברו למשרדים חדשים, משופצים ויפים בצפון ת"א. התחושה של הניכור והעובדים מסוג ד' היא מאוד לא נעימה וממרמרת. במיוחד שחיכינו הרבה זמן לעבור למשרד חדש... כיום אני רוצה להתפטר כי התחושה הזאת של לא להיות חלק ממשהו, חלק מחברה שהיא צומחת עושה לי רק רע. אני כבר לא לומדת ומרגישה פחות מועילה מפעם. העברת המשרד שינתה את הכל. בחוזה שלי שעליו חתמתי לפני 8 חודשים רשום תוספת של 500 ש"ח כל חודש בתנאי שאני אשר שנה בחברה, במידה ואני אעזוב לפני אני צריכה להחזיר את הכסף הזה. האם אני יכולה לדרוש לא לשלם את הכסף בטענה שנכתבה לעיל או אפילו לדרוש פיצויים(למרות שאני לא אדרוש...)