פנו לפורום דיני ביטוח

הבת שלי עבדה 8 שנים באל על, היה לה ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים", ב 2005 לקתה במניה דפרסיה במהלך עבודתה, אך הסכימו להעסיקה למרות הירידה החדה בכושר עבודתה. ב 2008 פוטרה (8 שנות עבודה), לאחר מספר חודשים מצאה עבודה, והחתימו אותה על העברת הפנסיה שלה ל"מגדל מקפת", למרות כושר שיפוט לקוי שהיה לה ולמרות שביקשה להמשיך במנורה מבטחים. לאחר שנה וחצי, התפרצה לה שוב "המניה דפרסיה " בצורה חמורה, ומזה 10 חודשים לא עובדת. אינה מסוגלת !הלכנו לבקש פנסית נכות, ומיד ביקשנו להעביר את הפנסיה חזרה למנורה מבטחים (100,000 ש"ח), קיבלנו מכתב שצריך תקופת אכשרה של 5 שנים לפחות. מה קורה במקרה כזה ? האם 8 השנים הלכו לאיבוד ? ברצוני לציין שוב שמאז התפרצוטת המחלה ב2005 היה לה שיפוט לקוי, והסוכן העביר אותה מבלי להסביר לה יתרונות וחסרונות. אשמח לקבל תשובתכם , מה עושים , האם לא תהיה זכאית לפנסית נכות ? וכו'.... בהקדם תודה מקרב לב !!!!!