מהן הזכויות והחובות שלי במקרה של פיטורים לאחר 33 שנות עבודה?

אני בת 62, עובדת בחברה מסוימת 33 שנים. בחודש אוגוסט פוטרו כל העובדים עקב קשיים כספיים של החברה ומאז החברה נמצאת תחת ניהול מפרקת. לאחרונה נקנתה החברה על ידי חברה אחרת ובימים הקרובים אנחנו אמורים לקבל מידע באשר להעסקתנו/אי העסקתנו ע"י החברה החדשה.
ב-4 החודשים מאז נכנסנו לניהול על ידי המפרקת הסכמתי לרדת בהיקף המשרה שלי ל-80%.
שאלותי:
1. במקרה שהחברה הרוכשת תחליט לא להעסיק אותי וארצה לבקש דמי אבטלה- האם החישוב נעשה לפי 80% משרה? או שיש התחשבות בהרעת התנאים שחלה עקב מצבה הכספי של החברה והמעבר לפירוק?
2. לפי מה שהבנתי, אני יכולה להמשיך לעבוד תחת המפרקת עד לאישור הסופי של הקנייה ע"י החברה החדשה. במידה והחברה הרוכשת מחליטה שלא להמשיך להעסיק אותי, האם כדאי לי להישאר תחת ניהול המפרקת עד תום הזמן, או להודיע באופן מיידי על עזיבה כדי לא להקטין עוד יותר את דמי קצבת האבטלה?
3. אם בכל זאת תוצע לי הצעת העסקה על ידי החברה החדשה, אך ההצעה תהווה פגיעה נוספת בתנאי ההעסקה שלי ואודיע על עזיבה, האם זו נחשבת להתפטרות או פיטורים?
4. אם אני מודיעה על עזיבה, מהו פרק הזמן הנדרש מבחינתי להודיע לחברה שאני עוזבת.