האם יש חובה לקלוט עובדת קבלן כעובדת מן המניין לאחר 9 חודשים?
העסקת עובדת קבלן שעתית לאחר 9 חודשים
מיטל
03/12/12
שלום,
לפני 9 חודשים חיפשנו סטודנטים למשרה בתחום מערכות מידע.
מצאנו מועמדת טובה שתעבוד לפי שעה. על מנת להקל על ענייני התשלום, פנינו לחברת מנפאוור והעובדת מועסקת דרכם.
האם כיום, אחרי 9 חודשים יש לנו חובה לקלוט אותה כעובדת מן המניין על אף שהיא עדיין במשרת סטודנט?
תודה,
מיטל
לפני 9 חודשים חיפשנו סטודנטים למשרה בתחום מערכות מידע.
מצאנו מועמדת טובה שתעבוד לפי שעה. על מנת להקל על ענייני התשלום, פנינו לחברת מנפאוור והעובדת מועסקת דרכם.
האם כיום, אחרי 9 חודשים יש לנו חובה לקלוט אותה כעובדת מן המניין על אף שהיא עדיין במשרת סטודנט?
תודה,
מיטל
העסקת עובדת קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
נכון החוק אומר שאחרי 9 חודשים עובדי קבלן הופכים לעובדים מן המניין יחד עם זאת החוק אומר כך:
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה לא חל על עובדי מחשוב, אשר אותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר לתשעה חודשים.
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה לא חל על עובדי מחשוב, אשר אותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר לתשעה חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?