האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי מחברת כוח אדם?
פיצויים
מורן
25/10/12
אני עובדת כשנתיים באותה עבודה מטעם חברת כוח אדם
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
לאחר תשעה חודשים לפי החוק היו אמורים להעביר אותי לעובדת מן המניין אך המעסיק שלי לא עשה זאת ואני עובדת כשנתיים בכוח אדם
האם אני יכולה לדרוש פיצויים אם המעסיק שלי מפטר אותי ?
ממי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהחברה בה עבדתי או מחברת כוח אדם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/12
ראשית יש לבחון למה המעיסק לא קלט אותך. בכל מקרה ברמה העקרונית אם את עובדת של החברת כוח אדם ככל והם לא ימצאו לך עבודה אחרת באותם התנאים הם אלה שצריכים לשלם פיצוים אך ישנן נסיבות שיתכן וניתן יהיה לטעון כי גם המעסיק יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?