האם השינוי בתנאי השכר והחוזה מהווה הרעת תנאים מוחשית?

|

הרעת תנאים מוחשית

הילה 25/10/12
שלום, בחודש יוני האחרון קבלתי קידום בעבודה ועברתי לתפקיד בכיר יותר באותה המחלקה. בשיחה דובר על חוזה חדש ובונוס רבעוני שיחל רק ברבעון הבא. בפועל עד היום לא הוכן החוזה וגם לא הבונוס הרבעוני והשכר בסיס נותר ללא שינוי, השינוי היחיד היה בהגדרת התפקיד וביטול השעות הנוספות להן אני זכאית לפי החוזה הישן. בפועל השכר החודשי שלי הופחת כתוצאה מאי תשלום שעות נוספות. ומושכים אותי לגבי העלאת השכר למרות שהובטח כי הנושא יסגר באוקטובר. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית ?

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/12
קשה לדעת בלי לראות את התלוש את שעות העבודה והחוזים מעבר לכך שעליך להכין הוכחות לטענותיך כי זה מה שהובטח לך ( באמצעות מייל/ הקלטה/ כל דרך) ככל ואכן תצליחי להראות כי כך הדברים וכי הובטח לך ואת לא מקבלת שכר זה ייתכן מאוד ותוכלי לטעון להרעה
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן