האם אני מפוטרת אם איני מסכימה לחתום על חוזה עבודה גלובלי?
חתימה על חוזה חדש
אנונימית
23/10/12
אני עובדת 8 שנים בחברה(שהחליפה בעלים לפני 3 שנים).
עם הבעלים הקודמים עבדתי עם שכר לפי שעה וגם שילמו לי שעות נוספות, עם הבעלים הנוכחיים מבקשים מאיתנו לעבוד בדיוק את מכסת השעות החודשית ללא שעות נוספות.
המעביד שלי כעת רוצה להעביר אותי לחוזה עבודה גלובלי(הכולל בתוכו עבודה עד 20 שעות נוספות),
ואמר לי שאם אני לא חותמת אני לא אשאר בחברה
אם אני לא מסכימה לחתום ואני לא מבקשת להתפטר, האם אני כדין מפוטרת ומגיעים לי פיצויים?
תודה :)
עם הבעלים הקודמים עבדתי עם שכר לפי שעה וגם שילמו לי שעות נוספות, עם הבעלים הנוכחיים מבקשים מאיתנו לעבוד בדיוק את מכסת השעות החודשית ללא שעות נוספות.
המעביד שלי כעת רוצה להעביר אותי לחוזה עבודה גלובלי(הכולל בתוכו עבודה עד 20 שעות נוספות),
ואמר לי שאם אני לא חותמת אני לא אשאר בחברה
אם אני לא מסכימה לחתום ואני לא מבקשת להתפטר, האם אני כדין מפוטרת ומגיעים לי פיצויים?
תודה :)
חתימה על חוזה חדש
עו"ד שי בן נתן
24/10/12
חוק הגנת השכר קובע אישור שכר גלובלי. על כן על המעסיק החדש לשלם לך עבור שעות הבסיס בנפרד, ועבור השעות הנוספות (אם את מבצעת בפועל) בנפרד. הדרך היחידה לשלם שעות נוספות באופן גלובלי הוא כאשר התשלום מכסה לפחות את כל השעות הנוספות שביצעת בפועל. אם אינך מסכימה לשינוי ולא מתפטרת, על המעסיק להודיע לך על פיטורייך. אם משנים בכוח את התנאים ולא מפטרים אותך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?