איך משפיעים ימי החג על חישוב אחוז משרה ושכר?

אני לא עובדת משרה מלאה, אחוז משרה שלי משתנה, נע בין 80%-95%. חישובי שכר אצלנו: מספר שעות חלקי 186. לא משנה כמה ימים יש בחודש 31 או 30 (או 28,29 בפברואר) מעסיק תמיד מחלק ב186 לכן אחוז משרה משתנה, למרות שאני עובדת כל יום כולל ימי שישי. לכן ימי מחלה, חופשה והבראה מצטברים לפי אחוז זה (ולא לפי החוק חופשה-12 בשנה, מחלה 18 בשנה והבראה 6 בשנה). עם הבעיה הזאת כבר השלמתי כי בחוזה צויין כי נקבל את זה לפי אחוז משרה. אבל יש בעיה נוספת: בחודשים בהם יש חגים, מעסיק לא לוקח בחשבון שאני לא יכולה לעבוד באותם ימים ואז אחוז משרה שלי יורד עוד יותר. זה בסדר?  למה קבוע מחלקים ב186 שעות בחודשים בהם לא ניתן להגיע לשעות האלה? החודש למשל היו 3 ימים (ראש השנה+ כיפורים) בהם לא עבדתי. וזה 24 שעות חסרות. האם לפי החוק למעסיק בחודש כזה מותר לעשות X שעות חלקי 186 כמו חודש רגיל. או שהוא מחוייב לקחת בחשבון שיש חגים ובאופן חריג לעשות X שעות חלקי 162?