זכאות לפיצוים- דיני עבודה
זכאות לפיצויים
ש
27/09/12
בחוזה שלי מול המעביד רשום בסעיף הטבות על חשבון החברה את המשפט הבא-
מקובלת זכאות לפיצויים שהופרשו ע"י המעביד אחרי שנתיים שנה עבודה
במקור זה היה אמור להיות שנתיים אבל המילה שנה גם נכנסה לחוזה בטעות. האם כיוון שרשום בצורה לא ברורה שנה-שנתיים יש בכך לפסול את החוזה. אני עובד בחברה 5 שנים וברצוני להתפטר האם הסעיף הנל לא יעכב את הפיצויים?
מקובלת זכאות לפיצויים שהופרשו ע"י המעביד אחרי שנתיים שנה עבודה
במקור זה היה אמור להיות שנתיים אבל המילה שנה גם נכנסה לחוזה בטעות. האם כיוון שרשום בצורה לא ברורה שנה-שנתיים יש בכך לפסול את החוזה. אני עובד בחברה 5 שנים וברצוני להתפטר האם הסעיף הנל לא יעכב את הפיצויים?
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/09/12
לא אין בכך על פניו בכדי לפסול את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?