האם יש מניעה לעבוד אצל לקוח לאחר פיטורים אם הלקוח אינו שבע רצון?
חופש העיסוק
משה
15/09/12
הועסקתי כשכיר בחברה המבצעת פרוייקטים אצל לקוחות שונים . השבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים ולאחר השימוע פוטרתי . במכתב הזימון לשימוע ובשימוע עצמו נטען כי אחד הנימוקים לפיטורי הינה אי שביעות רצון הלקוח מאופן טיפולי בפרוייקט . לאחר שלקוח זה שמע על פיטורי , התקשר אלי והציע לי לקלוט אותי כעובד בחברת הלקוח . מאחר ובהסכם ההעסקה שלי בחברה בה אני עובד קיים סעיף המגביל אותי לעבוד אצל לקוחות החברה במשך 12 חודש ממועד עזיבת החברה ( מכל סיבה שהיא ) , שאלתי היא האם יש מניעה שאעבוד אצל הלקוח לאחר פיטורי בנימוק שהלקוח אינו שבע רצון .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק
חופש העיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/09/12
אם שאלתך אם הסעיף בחוזה תקף- יש לבחון את החוזה כדי לדעת ולענות ולדעת באיזה תחום אתה עוסק מה הרלונטיות של העיסוק וכיו"ב ברמה העקרונית ככל והאיסור מידתי לעתים בית הדין מתיר אותו. אם שאלתך היא באשר לאופן השימוע ולכך שהוא היה פיקטיבי בשל טענתך זו זה משהו אחר ואכן זו יכולה להיות סיבה טובה כנגד טענתם כי עברת למקום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?