האם המעביד יכול לטעון למשרה גלובלית כשיש שעות נוספות חריגות?
שעות נוספות חריגות במשרה גלובלית?
אלי
12/09/12
שלום,אני עובד במשרה של כ-230 שעות בחודש עליה אני מקבל משכורת קבועה שאינה משתנה מחודש לחודש (המשרה היא מעין משרת ניהול, אולם במשמרות, וחישוב השעות נעשה באופן מדוייק).החודש ביקשו ממני, בגלל נסיבות מיוחדות, לעבוד במשך שבוע אחד יותר שעות. במהלך השבוע הזה עבדתי מדי יום בין 12-16 שעות, וכך שבסה"כ עבדתי בו 80.5 שעות, חריגה של 23.5 שעות משבוע העבודה הרגיל שלי (שגם הוא כולל כבר שעות נוספות).להפתעתי, השכר שקיבלתי היה ללא שינוי. נאמר לי שזה בגלל שאני עובד במשרה גלובלית. יש לציין כי לא חתמו איתי על שום חוזה עם תחילת העבודה. רק דובר איתי בע"פ על 230 שעות עבודה. גם לא נאמר לי שמדובר במשרה גלובלית. א. האם המעביד יכול לטעון למשרה גלובלית?ב. גם אם המשרה גלובלית, האם לא צריך לשלם על השעות הנוספות הנ"ל, מאחר ושבוע העבודה הרגיל שלי כולל כבר 50 שעות נוספות חודשיות קבועות, וכאן מדובר על שעות שהן מעבר לכך?תודה, אלי
שעות נוספות חריגות במשרה גלובלית
עו"ד שי בן נתן
12/09/12
אין דבר כזה משרה גלובלית. עבור שעות נוספות שמעל 8 שעות עבודה ליום או מעל 43 שעות עבודה שבועיות זכאי עובד לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. על כן גם הסיכום המקורי שלך עם המעסיק אינו חוקי, אלא אם כן המעסיק משלם לך תוספת גלובלית עבור שעות נוספות באופן שמכסה את העלות של עבודתך בשעות אלו לרבות התוספת עבור עבודה בשעות נוספות, ובוודאי שהוא אינו חוקי כאשר אתה נדרש לבצע כמות שעות נוספות חריגה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?