האם ניתן לקזז שעות נוספות משכר העובד על פי דיני העבודה?
מונה קיזוז
אלי
03/08/12
אני עובד חודשי אך הנני מחויב לעבוד 9:06 שעות ביום, באם יצאתי מוקדם אז נעשה לי קיזוז. כלומר ביום שבו יצאתי אחרי שמונה שעות, ובסך הכל עבדתי באותו החודש 220 שעות, אז מורידים לי שעה והשכר לחישוב הוא 219, כלומר מקזזים לי מסך השעות שעבדתי ומקזזים לי את מהשעות הנוספות של כל החודש ולא של אותו היום. האם זה ייתכן שיקזזו לי מהשעות נוספות שלי?
מונה קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
יש לבחון את החוזה ואת דוח הנוכחות והתלוש כדי לענות ברמה העקרונית חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי קודם כל והקיזוז צריך להיעשות משכר הבסיס אך יש לראות אם יש תשלום שעות נוספות גלובאליות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?