כיצד ניתן לפטר עובד ללא פיצויים במצב של איום על תנאי העבודה?

Question

אם העובד קיבל הצעה בתנאים הרבה יותר טובים באותה חברה אך במחוז אחר ומנהל של מחוז נוכחי לא מאפשר מעבר למחוז אחר אך גם לא נותן הצעת עבודה באותם תנאים (כלומר יש הרעה בתנאים, כולל משכורת). יותר מכך, הוא מאיים על העובד כי הוא לא ימצא עבודה אחרת באף מקום. מחר הוא הבטיח לפטר ללא פיצויים ואף לתבוע על כך שהעובד מסרב לעבוד במקום שהוא קבע לו. האם זו סיבה לפטר ללא פיצוים? האם יש לו עילה בכלל לתבוע על משהו במצב כזה? האם ניתן לתבוע אותו על פגיע בתנאי עבודה או כדומה? והאם זה נחשב לאיום שלא כדין? נשמח מאוד לעזרה ואם תפנו לגורם רלוונטי. מדובר ברופא.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

המון שאלות. לא מתאים לפורום. על פי התיאור אין בסיס לשלילת פיצויי פיטורים, וספק אם ניתן לפטר בנסיבות אלה. מומלץ לפנות להר"י - ההסתדרות הרפואית.

כיצד ניתן לפטר עובד ללא פיצויים במצב של איום על תנאי העבודה?

דחוף- מתי מותר לפטר ללא פיצויים?

מורכב מידי