האם אני יכולה לקחת את הסכום המגיע לי מתוך הקופה אם המעסיק לא משלם?
עיכוב בתשלום משכורת
שרונה
20/06/12
אני עובדת כמוכרת בחנות ללא תלוש משכורת.
לצערי בעל החנות לא משלם את המשכורת בזמן שסיכמנו עליו, ונותן לי כל פעם מעט מהחוב שלו.
אני מעונינת לעזוב, והודעתי לו על כך, אך פוחדת שאם אעזוב הוא לא ישלם לי את המשכורת כלל. (יש לכך נסיון מעובדים קודמים)
1) האם יש לי אפשרות לקחת את הסכום המגיע לי מתוך הקופה (פדיון המכירות) - ולהודיע לו??
2) אם אעשה כך האם הוא יכול לתבוע אותי על כך.
לצערי בעל החנות לא משלם את המשכורת בזמן שסיכמנו עליו, ונותן לי כל פעם מעט מהחוב שלו.
אני מעונינת לעזוב, והודעתי לו על כך, אך פוחדת שאם אעזוב הוא לא ישלם לי את המשכורת כלל. (יש לכך נסיון מעובדים קודמים)
1) האם יש לי אפשרות לקחת את הסכום המגיע לי מתוך הקופה (פדיון המכירות) - ולהודיע לו??
2) אם אעשה כך האם הוא יכול לתבוע אותי על כך.
בשום פנים ואופן לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המעשה שאת מתארת הוא גניבה, המעסיק עלול להגיש נגדך תלונה למשטרה ואת עלולה להיות נאשמת בפלילים אם תעשי אותו. המעסיק עובר על החוק, הוא חייב לתת תלוש שכר מדי חודש, לשלם עד ה-9 לכל חודש ולשלם את שסוכם ביניכם ולא פחות משכר המינימום. את רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה, לאחר שהתרעת ודרשת לתקן דרכו. אם לא ישולם לך סכום המגיע ל תהיה לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
קנס