איך ניתן להתמודד עם הפרת הסכם השכר בעבודה חדשה?
מבקשת עזרה בנושא משכורת
שיר
09/06/12
היי התחלתי לפני חודש לעבוד במקום חדש שטען כי נותן 28 נטו לשעה. כאשר קיבלתי את התלוש ראיתי 22.04 לשעה ופתאום המנהל אמר שכשהגעתי לראיון העבודה הוא התכוון 28 ברוטו ולא נטו(למרות שאמר לי בוודאות נטו) ומה שזה אומר זה שאני מקבלת 28 דרך הבראה חופשה ופנסיה. ואני יהנה מהפירות האלו כשאפסיק לעבוד. האם זה חוקי?? אני מרגישה חסרת אונים. תודה
משכורת
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
עם תחילת עבודתך במקוםה עבודה על המעסיק היה לתת לך טופס הודעה על תנאי עבודתך. בטופס זה היה צריך להיות מוסדר נושא השכר כפי שהוסכם בין הצדדים. הטופס אינו מהווה חוזה עבודה אולם המעסיק חייב להפיקו על פי הוראות החוק. ההודעה הזו אמורה למנוע בדיוק את המצב שתיארת. אם המעסיק לא הפיק לך טופס כזה עם תחילת עבודתך, תוכלי להגיש כנגדו תביעה. בית הדין לעבודה יכול לפסוק לזכותך פיצויים עד לסך של 15,000 ש"ח רק בשל העובדה שהמעסיק לא סיפק בידיך הודעה כאמור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?