האם יש בסיס לתביעה נגד המעסיק על ניכויים לא חוקיים ופנסיה?

Question

שלום
בעלי עבד כשנה אצל מישהו פרטי. לאחר מספר חודשים החתים אותו על פנסיה של חברת איילון פיסגה.במהלך השנה יירד סכום כסף במשכורת (אך לא שמנו לב כמה כסף ירד).
לאחר שנה וחודש בעלי עזב את המעסיק שלו ורצה לפדות את כספי הפנסיה. לאחר בירור עם איילון מסתבר שלא נפתחה קרן פנסיה בגלל שהיה חסר סעיף שלא מולא. סכום כסף של 4700 ש"ח נשלח אל המעסיק שלו.
לאחר שפנינו אל המעסיק לבקש את הכסף הוא טוען שבירר עם הנהלת חשבונות שלו והסכום שבעלי צריך לקבל הוא 1060 ש"ח (הוא הביא לנו צ'ק על הסכום הנ"ל). אני ובעלי בדקנו בתלושים כמה ירד כל חודש ומסתבר שירד כל חודש בין 30-35 ש"ח כל חודש ממשכורת של 5500 ש"ח ברוטו כל חודש (לא שמנו לב לסכום שיורד כל חודש אף פעם).אני יודעת שמבחינה חוקית זה אסור, חייב לרדת לפחות 3.33% מהמעביד ומהמעסיק. בנוסף להכל בעלי גם לא קיבל הבראה במהלך השנה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?

Accepted Answer

בהחלט כן ויש מספר עילות תביעה: ניכויים שלא כדין, הלנת שכר, אי תשלום הפרשות לקרו פנסיה, הבראה וכיוב'. מומלץ להיעזר בעו"ד לפני הגשת תביעה.