האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של 30 יום בזמן חופשת מחלה?

שלום רב,עבדתי בחברה במשרה חלקית במשך כשנה וחצי עד שיצאתי לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה בתחילת נובמבר. מאז אני כבר לא עובדת בחברה אך עדיין נחשבת כחלק ממנה. נאמר לי כי במשך שהותי בחופשת המחלה החברה העסיקה עובדת חדשה אשר ממלאה את מקומי. שוחחתי עם המנהלת שלי והיא אמרה לי שאין באפשרותי לחזור למקום עבודתי המקורי בגלל העסקה של העובדת החדשה, אלא לעבוד בסניף אחר אשר אינו אקטואלי עבורי מסיבות אישיות, ולכן לא הסכמתי (ההצעה בינינו נשארה פתוחה). בעקבות זאת חיפשתי עבודה במקומות אחרים (תוך שהותי בחופשת המחלה) ומצאתי עבודה אחרת אשר מתאימה ונוחה לי. אם זאת היה תנאי אחד- שאתחיל לעבוד בה באופן מיידי (יום א'). כמובן שאני צריכה להתפטר כדי להתחיל לעבוד בעבודה החדשה, ואני יודעת שחלה חובה על הודעה מוקדמת של 30 יום. האם הדבר באמת הכרחי אם אני שוהה בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במשך כ-3 חודשים ועוד חודשיים בבית? האם זה חוקי לדרוש 30 יום הודעה מעובד שעבד שנה וחצי במשרה חלקית? והאם אני צריכה להתחשב בפיטוריי אם העסיקו עובדת במקומי ופנו אליי בהצעה להחלפת מקום?