כיצד ניתן להתמודד עם שימוע בעבודה בעקבות פרוטוקולים לא חתומים?

Question

שלום
אשתי עובדת במרפאת שיניים מזה כשנה וחצי
המנהלנית שם מתנכלת לעובדים ובעיקר לאשתי
בעקבות פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי ,זומנה אשתי לשימוע ב 1.4
שאלותי הן:
1)האם פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי קבילים למרות שהיא אינה החתימה את אשתי עליהם
2)האם לאשתי ניתן להקליט את השימוע?
3)האם אשתי יכולה להביא עדים מטעמה לשימוע?אם כן כמה?ואם כן האם ניתן להביא בן משפחה שהיה עד לפגיעה אישית מצד המנהלנית?
4)כמה זמן לפני שימוע ניתן להעביר לעובד את החומר כדי שהעובד יהיה מוכן לשימוע?
אשמח לקבל תשובות

Accepted Answer

1. זימון לשימוע צריך להיות בכתב ובו העילות לזימון לשימוע.
2. צריך לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת השימוע.
3. ניתן להביא עורך דין לשימוע.
4. אפשר לבקש להקליט את השימוע או להביא אדם שיתמלל את השימוע.
5. לעניין הפרוטוקולים - צריך לציין מה נכון בתוך הפרוטוקולים ולהגיב על כך.
6. ניתן להביא עדים, תצהירים וכל חומר שיכול לעזור לשנות את הדיעה של המעסיק.

כיצד ניתן להתמודד עם שימוע בעבודה בעקבות פרוטוקולים לא חתומים?

פרוטוקולים ושימוע

פרוטוקולים ושימוע