האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ימי שישי לאחר 7 שנים?

Question

שלום רב
אני עובד בחברה מזה 7 שנים.
משכורתי מורכבת ממשכורת בסיס+תשלום גלובלי עבור שעות נוספות.
במשך כל השנים היקף המשרה שלי היה 5 ימי עבודה (8-17 ולפעמים גם עד 19:00 בערב)+תורנות יום שיש פעם בחודש.
הכל היה טוב ויפה עד שהמעסיק החליט לקצץ בכח אדם וכעת דורשים ממני לעבוד פעמיים בחודש תורנות יום שישי כלומר שישי כן שישי לא.
לטענת המעסיק אני חתום על כך בחוזה.
היום מצאתי את החוזה שלא השתנה עד היום וכתוב בו את הסעיפים הבאים:
1.שבוע העבודה של העובד יהיה 5 ימי עבודה -9 שעות בכל יום
2.יום המנוחה של העובד יהיה יום שבת
למעשה לא כתוב בו כלום לגבי עבודה ביום שישי
שורה תחתונה : האם זה חוקי או לא ?
האם למעשה מהיום הראשון לא הייתי צריך לעבוד בכלל ימי שישי ?
אודה לתשובתכם המהירה

Accepted Answer

ההמעסיק לא יכול לחייב אותך לאחר 7 שנים לשנות את היקף עבודתך ולהגדילה בעוד יום שישי בכל חודש. אתה אינך חייב להסכים לשינוי זה, והמעסיק לא יכול לכפותו עלייך. לעובדה שבהסכם העבודה אין התייחסות ליום שישי אין כל חשיבות אלא יש חשיבות למה שבוצע בפועל במשך 7 שנים.

האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ימי שישי לאחר 7 שנים?

שינוי היקף משרה – חוקי או לא ?

שינוי היקף משרה