האם מותר למעסיקה לאיים על עובדת שחזרה מחופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה- הבוסית מאיימת
גלית
01/05/11
בשיחה שקיימתי עם מעסיקתי על מועד החזרה לעבודה היא אמרה כל מה שרק אפשר על מנת לגרום לי להתפטר. בין היתר אמרה שיהיה לי קשה ושעליי לשכור שירותי מטפלת שתוציא את ביתי מהגן במקרים בהם אאלץ להשאר עד מאוחר בעבודה וכן לימים בהם הילדה תהיה חולה. עוד איימה שלא תקבל העדרויות מהסיבה שהילדה תחלה. אני על הסף להשבר מהדברים שנאמרו. האם מותר לה לדבר לעובדת כך? אני חושבת שהיא לא היתה מהססת לרגע לפטר אותי אם לא היה חוק המגן על זכויותיי.
האם אני יכולה לבקש ממנה שתפטר אותי? במה זה כרוך?
מה היא אמורה לשלם לי?
האם יהיה זה בסדר שאחתום לה על טופס נגד תביעות בעתיד בתמורה לתשלום על החודשיים הקרובים בהם היא מחוייבת להעסיקי?
תודה רבה
האם אני יכולה לבקש ממנה שתפטר אותי? במה זה כרוך?
מה היא אמורה לשלם לי?
האם יהיה זה בסדר שאחתום לה על טופס נגד תביעות בעתיד בתמורה לתשלום על החודשיים הקרובים בהם היא מחוייבת להעסיקי?
תודה רבה
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/05/11
המעסיקה יכולה לאיים כמה שהיא רוצה, אך בהתאם לחוקי העבודה את מוגנת משינויים בעבודתך ומפיטורים משך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. את לא צריכה לבקש ממנה שתפטר אותך והיא גם לא יכולה לעשות כן במשך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
לגבי טופס היעדר תביעות- לא מומלץ לחתום על טופס כזה ללא בדיקה מקצועית של כתב הויתור.
לגבי טופס היעדר תביעות- לא מומלץ לחתום על טופס כזה ללא בדיקה מקצועית של כתב הויתור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
פיטורי עובדת בהיריון