האם פיטורין של עובדת בהריון בעקבות סגירת חברה בארץ הם הליך תקין?
פיטורין בהריון
לולי
31/03/11
היי
אני עובדת כ 11 חודשים בחברת סטארט-אפ אמריקאית מצליחה שפתחה סניף בארץ.לפני מס חודשים נכנסתי להריון אחרי 8 חודשים בחברה.לפני 3 חודשים הקטינו לי את המשרה ל50% לאחר צימצום פעילות בארץ,והיום הודיעו לי על פיטורין עקב סגירת החברה בארץ(לא פשיטת רגל).
האם הליך זה תקין?מהן זכויותי? מה הסיכוי של המעסיק לקבל אישור מהתמ"ת על מהלך כזה?
אם ארצה לתבוע,כמה זמן לוקחת תביעה כזו?
לתשובתך אודה.
אני עובדת כ 11 חודשים בחברת סטארט-אפ אמריקאית מצליחה שפתחה סניף בארץ.לפני מס חודשים נכנסתי להריון אחרי 8 חודשים בחברה.לפני 3 חודשים הקטינו לי את המשרה ל50% לאחר צימצום פעילות בארץ,והיום הודיעו לי על פיטורין עקב סגירת החברה בארץ(לא פשיטת רגל).
האם הליך זה תקין?מהן זכויותי? מה הסיכוי של המעסיק לקבל אישור מהתמ"ת על מהלך כזה?
אם ארצה לתבוע,כמה זמן לוקחת תביעה כזו?
לתשובתך אודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/03/11
אם החברה בארץ אכן נסגרת אז הסיכוי שלו לקבל היתר הוא גבוה, באשר לכך שהוא צמצם את אחוז משרתך בלי היתר זה לא תקין לחלוטין ועל כך את יכולה לתבוע...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קנס
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?