איך ניתן לפעול כאשר המעביד משנה את ניכוי ימי החופש/מחלה?
מתן חופש/מחלה
דבי
15/02/11
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה בתחום המכירות ומרוויחה 2000ש"ח בסיס+עמלות ממכירה אישית . הבהרתם לי לפני כשבועיים כי אסור להם לשנות לי את ניכוי ימי החופש/מחלה לפי בסיס ועמלות . עד לפני חודש זה נוכה רק ע"פ הבסיס בלבד. הם הוציאו את זה לפועל החודש ואני לא יודעת מה ניתן לעשות בנידון? האם יש אפשרות לקבל מכם איזה מכתב המראה כי אין זה חוקי לבצע את השינוי?
כמו כן, אני עובדת שם כשנה 6 שעות ביום כל יום ו- 3 שעות בשישי(כל שישי) אך מקבלת תנאים של משרה מלאה . התקבלתי בתנאים אלה לעבודה היות ועלי להוציא ילדים מהגן.
כעת הם רוצים שאתן 3 שעות שבועיות נוספות האם זה בסדר? זה משהו שאני חייבת?
תודה מראש.
כמו כן, אני עובדת שם כשנה 6 שעות ביום כל יום ו- 3 שעות בשישי(כל שישי) אך מקבלת תנאים של משרה מלאה . התקבלתי בתנאים אלה לעבודה היות ועלי להוציא ילדים מהגן.
כעת הם רוצים שאתן 3 שעות שבועיות נוספות האם זה בסדר? זה משהו שאני חייבת?
תודה מראש.
הרעת תנאי העבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
15/02/11
אכן יש לשלוח למעביד מכתב התראה אולם יש לעשות כן לאחר בדיקה של כל העובדות וייעוץ פרטני.
בפורום אין מנסחים מכתבי התראה דרישה וחוות דעת פרטיות.
נא להתייעץ עם עו"ד
בפורום אין מנסחים מכתבי התראה דרישה וחוות דעת פרטיות.
נא להתייעץ עם עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?