האם המעסיק חייב לשלם תנאים סוציאליים בזמן הודעה מוקדמת בפיטורים?
תנאים סוציאלים בזמן הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין
עידן
30/05/10
עבדתי בחברה 9 חודשים ואז פוטרתי. במכתב פיטורים רשום שהחל מאותו יום יחסי עובד מעביד הסתיימו ומגיע לי 30 יום הודעה מוקדמת אך החברה מוותרת על עבודתי בפועל. להפתעתי בתלוש השכר האחרון גיליתי שעבור 30 היום של ההודעה מוקדמת לא הופרשו לי קרן השתלמות ופנסיה. כשדיברתי איתם הם אמרו לי שעל פי החוק בזמן ההודעה המוקדמת אין הם מחוייבים לשלם לי תנאים סוציאלים. האם זה חוקי? חשוב לי להדגיש שהייתי מעוניין להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת אך הם ויתרו מיוזמתם.
תנאים סוציאליים בתקופה הודעה מוקדמת בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/05/10
אם המעסיק פיטר את העובד ובמקום לתת לו הודעה מוקדמת הוא שילם לו חלף הודעה מוקדמת, משמעות הדבר היא כי מערכת יחסי העבודה הסתיימה ביום סיום העבודה בפועל והתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת הוא פיצוי בלבד ולא שכר עבודה. משכך, העובד אינו זכאי לתשלום זכויות סוציאליות בתקופה הודעה מוקדמת המשולמת ללא עבודה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?