האם חוקי לדרוש קנס עזיבה של 1400 ש"ח לפני קבלת ההדרכה?

שלום,
רשמתי לכם הודעה בפורום אך לצערי אני לא יודעת כל כך איך לפעול עדיין.
אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד במתן שיעורים פרטיים דרך חברה למשך חצי שנה ולא אצטרך לשלם קנס של 1400 ש"ח.
בראיון עבודה אמרו לי שאני צריכה לקבל הדרכה לפני התחלתי את העבודה.
אכן חתמתי על החוזה אך מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה התקשרתי לחברה ואמרתי שאני לא יכולה לבוא.
עכשיו קיבלתי מכתב רשום מעורך דין שבו אני מחוייבת לקנס של 1400 ש"ח.
רציתי לברר האם זה חוקי לקנוס מישהו ב1400 ש"ח נדמה לי שקוראים לזה קנס עזיבה עוד לפני שקיבלתי הדרכה והתחלתי לעבוד בפועל.
אני ברוב תמימותי חתמתי על החוזה הראשון שלי בחיים מתוך ידיעה שאם אני לא מתחילה לעבוד ועדיין לא עברתי קורס אז אין בעיה להודיע להם אחרת.
בחוזה רשום שמרגע החתימה אני מחוייבת לשישה חודשים ולא אקבל את הקנס.
האם הסעיף חוקי גם אם לא קיבלתי הכשרה וביטלתי אותה מס' ימים לפני ובכלל לא התחלתי לעבוד בפועל? קנס עזיבה לא צריך להיות פרופורציונלי להכשרה שהשקיעה החברה בך והעניין שביטלתי את ההדרכה מס' ימים לפני ובפועל בכלל לא התחלתי לעבוד ? המנהל של הפרוייקט הסביר כי הפגיעה היא ע"י כך שהוא כבר סידר לי שיעורים פרטיים עם תלמידים טרם קיבלתי את ההדרכה, איך אני מוכיחה לכאן או לכאן?
אשמח לתשובה מהירה כי אינני יודעת מה אומר המכתב מעורך הדין כלפי,
תודה מיכל