תאונת עבודה
תאונת עבודה
אשר
17/10/07
שלום רב
בתאריך 01 לחודש 08 שנת 07 אירעה לי תאונת עבודה שבתי לעבודה בתאריך 14 לחודש 10 שבתי לעבודה ובו ביום פוטרתי . בטענה שבמשך זמן התאונה לא יצרתי קשר . עבדתי במפעל 3 שנים .
המפעל לא הנפיק לי תלוש משכורת לחודש 08 ולא שלם לי עבור חודש זה . במשכורת חודש 09 קבלתי תלוש שכר הכולל את חודש 08
? מה עושים
תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
17/10/07
שלום רב והחלמה מהירה,
עליך לפעול כך:
1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר.
2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה.
3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפעול כך:
1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר.
2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה.
3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעת עבודה על-מנת להרגיז
חתימה על כתב ויתור בסיום העסקה
התעמרות במקום העבודה
הודעה מוקדמת מעבר למחויב בחוק
שאלה תיאורטית לגבי הליכי פיטורים