0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

חוקי אבל מאד לא יפה..

| 3
פיטורים עקב מחלה במשפחה
mey 16/10/07

שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים וחצי כפקידה במשרד פרטי קטן. לפני כשבוע התגלה גידול אצל אבי מה שדרש ניתוח. שיתפתי את הבוס שלי במצב והוא על דעת עצמו ביקש ממני לקחת חופש זמני ע"מ להיות עם אבי ולטפל בו. לאחר הניתוח כשראיתי שמצבו של אבי משתפר דיברתי עם הבוס שלי והגענו להסדר שאני אבוא לעבוד כל יום למשך מספר שעות בלבד ואשוחרר הבייתה ע"מ לטפל באבי.
כיומיים לאחר ההסכם ביננו הבוס שלי התקשר אליי ובטלפון הודיע לי שהוא מפטר אותי ומביא עובדת חדשה, ישלם לי עוד חודשיים נוספים של עבודה ואת פיצויי הפיטורין המגיעים לי. ביקשתי והתחננתי שלא יפטר אותי כי מקום העבודה הזה חשוב לי ואני זקוקה לו ואף הבטחתי לחזור לעבוד במשרה מלאה ושעות רגילות. כל השיחה התנהלה בטלפון והבוס סירב למרות כל תחנוניי. אשמח לדעת האם מבחינת חוק הפיטורים שלי חוקיים וגם הדרך והזמן בה הם נעשו.
בתודה, mey

חוקי אבל מאד לא יפה..
עו"ד רענן קריב 16/10/07
ככלל נראה שהפיטורים חוקיים. האופן שבו ניצל המעסיק את מצבך כדי לפטרך אינה מפרה חוק. אבל: לפי הפסיקה היום מעביד חייב לנמק את הפיטורים ולקיים שימוע. זה לא נעשה. כמו כן, יתכ שניתן לטעון כי נקשר בינך לבין המעסיק הסכם לפיו תהיי זכאית להפחית את שעות עבודתך. ייתכן שהמעביד יטען כי התברר לו שהסידור משבש את תפקוד המשרד, ולכן הוסיף עוד חודש תשלום על ההודעה המוקדמת. אגב, בתשלום פיצויי פיטורים הוא לא נתן לך שום מתנה, את זכאית להם. לסיכום נראה שיהיה קשה לקבל סעד של החזרה לעבודה בנסיבות אלה, וניתן אולי לקבל פיצוי כספי נוסף בשיעור לא גבוה כלשהו.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן