פגיעה מינית מצד מעסיק או ממונה במקום העבודה כוללת לעיתים הטרדה, הצעות בעלות אופי מיני, או ניצול יחסי מרות לצורך קיום קשר מיני. החוק אוסר על כל צורה של הטרדה מינית בעבודה, במיוחד כשקיים פערי כוחות ברורים בין הפוגע לנפגעת או לנפגע.

בפורום נפגעי עבירה נשאלות שאלות רבות בנושא זה - מה נחשב להטרדה מינית בעבודה? האם ניתן להגיש תלונה גם אם עזבתי את מקום העבודה? האם יש סיכוי לפיצוי כספי?

ריכזנו כאן שאלות מהפורום ותשובות מקצועיות של עורכי הדין הפעילים בו - כדי שתדעו מהן הזכויות שלכם, מה השלבים בהגשת תלונה, ואיך מתמודדים מול מעסיק שפגע תוך ניצול יחסי מרות.