פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ערב יום כיפור חופש
תודה
ימי חג לעובד חודשי
שלום רב,
עובד חודשי – עובד חודשי זכאי לדמי חגים מתחילת עבודתו. משמעות הדבר היא, שהעובד זכאי למשכורתו המלאה, בלי שינוכו ממנה הימים, שבהם הוא נעדר בשל החגים.
חל"ת שני
לעובדים שנשארו מקוזזים 20% מהשכר כעת מדברים על להחזיר את כולם לעבודה אולם בקיזוז 20% מהשכר לתקופה לא ידועה (כמובן שגם על שעות נוספות לא משלמים אבל מצפים שנעשה כי יש עבודה וצריך להראות ללקוחות שאנחנו לא מורידים גגל מהגז).
האם אני יכולה לבחור שלא לחזור לעבודה אם לא משלמים לי שכר מלא ? האם זה נחשב להתפטרות או להתפטרות בדין מפוטר ?
שינוי בהיקף המשרה ותנאי השכר
שלום רב,
שינוי בהיקף המשרה ותנאי השכר ללא הסכמה מראש של העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודה.
ועל כן העובד זכאי להתפטר כדין מפוטר הזכאי לפיצויים על פי דין .
וותק
רציתי לדעת כמה שנות וותק צריך כדי להיות בחופשת לידה. אני רוצה להאריך מ15 שבועות ל26 שבועות.
האם המנהל צריך לאשר לי הארכה ל26 שבועות או שאני מחליטה ועליי להודיע בלבד וזה לא נתון להחלטתו?
האם זכויות פנסיה וקרן השתלנות וותק נשמרות לי?
זכאות להארכת חופשת לידה
שלום רב,
1. עובדת שעבדה לפחות שנה רצופה אצל אותו מעסיק באותו מקום העבודה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות.
2. בעניין זכויות הסוציאליות - חופשת לידה אינה פוגעת בוותק העובד וזכויותיו הסוציאליות. יחד עם זאת ,חשוב לציין לגבי ההפרשות לפנסיה יהיו רק בתקופה בהם את זכאית לדמי לידה.
3.עובדת שעבדה 5 שנים זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך 1/4 מתקופת עבודתה, בפועל התקופה תסתיים בתום שנה מהלידה.
התפטרות בדין פיטורים
התפטרות כדין מפוטר
שלום רב,
1.לגבי סעיף 14 -רק אם יש בינכם הסכם ובו חל עלייך סעיף 14 אתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר.
2. במקרה של חלת- במידה והמעסיק לא מגדיר זמן סביר לחזרה לעבודה ואין צפי לסיום החל"ת והחלטת להתפטר אתה תיחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.
אי מתן פתרון בזמן קורונה
אני שואלת בשביל אחותי.
היא עובדת בחברת תקשוב בתור נציגה טלפונית במוקד שנותן שירות עבור מכבי, כלומר מוקד חיוני שעובד בזמן הקורונה.
בסגר האחרון, משרד התחבורה החליט לצמצם ואף לבטל קווי אוטובוס ולצערנו בוטל קו האוטובוס היחיד שיוצא מהשכונה המרוחקת מעט בה אנחנו גרות ואופציות היחידות הן לבזבז כסף על מוניות או ללכת כחצי שעה+ על מנת להגיע לתחנת אוטובוס הפעילה הקרובה ביותר שזה לא סביר לאדם בריא אז לאחותי בכלל לא,מאחר והיא סובלת מבעיות גב שנובעות מנפילה באותו מקום עבודה (גם שם ההתנהלות לא הייתה תקינה)
ביום הראשון שבו בוטל הקו אחותי בזבזה כסף (מוניות) על מנת להגיע למקום העבודה והתריעה בפני המנהלת שלה כי היא לא יכולה להגיע עצמאית בגלל החלטת הממשלה בעקבות הקורונה.
אותה מנהלת אמרה לה כי אין מה לעשות ועליה להוציא מכספה האישי על מנת להגיע לעבודה.
אחותי הייתה נסערת כי היא עובדת בשכר מינימום וביזבוז על הגעה וחזרה מ/למקום העבודה או הביתה יצא לה כ120 שקל ליום (שזה בערך חצי מהשכר היומי שלה) אז היא אמרה למנהלת שלה כי מעתה היא תעבודה בצורה מינימלית ביותר.
כאשר זה הועבר למנהל המוקד, ביצעו עם אחותי שיחת ועידה של מנהל המוקד והמנהלת הישירה בה הם התייחסו רק למשפט הזה שאחותי אמרה כשהייתה נסערת ולא למתן פתרון.
חשוב לציין!
•יש הסעות שעוברות באזור הקריות ואחותי ביקשה שיבקשו באופן חריג וזמני שידאגו שההסעה תעבור לקחת אותה מהכניסה לשכונה - הצעה זאת סורבה.
•כי יש לחברה אופציה של עבודה מהבית אך הם סרבו בטענה שאחותי לא מספיק טובה על מנת לעבוד בצורה עצמאית - דבר שהוא שקר גס מאחר ואחותי מובילה בכל המדדים בצוות ואף קיבלה תעודת הצטיינות,בנוסף הומלצה על ידי אותה מנהלת לקידום (ל2 תפקידים ניהול צוות או הדרכה) ויש עוד הרבה מעבר והכל ניתן להוכיח.
•אחותי אמרה להם שהיא מאוד רוצה לבוא לעבוד ואף הציעה פתרונות (מה שהם לא עשו) אך לא יכולה בגלל החלטת ממשלה ואם לא ניתן לעבוד מהבית אז היא תשמח אם יוכלו להוציא אותה לחל"ת על מנת שתהיה לה איזשהי הכנסה (כי האופציות האחרות הן לא להגיע לעבודה או לבזבז חצי מהמשכורת על נסיעות) וגם בזה סרבו למרות שזה לא ממש משפיע עליהם ואפילו פלטו שאם היא רוצה היא יכולה להתפטר.
בסופו של דבר, נראה כאילו החברה מחזיקה את אחותי כבת ערובה כי היא לא יכולה להגיע לעבודה הקיימת/לבצע אותה מהבית או לחפש עבודה כי קווי האוטובוס לא פעילים ומצד שני לא יכולה לקבל אבטלה כי מסרבים בתוקף לתת לה חל"ת.
בנתיים בגלל שעשינו כמה צעדים בהוכחת איכות העבודה שלה ודיברנו עם מנהלים שונים, אישרו לה לעבוד מהבית,
פתאום היא כן בעלת יכולת לעבודה עצמאית ויותר מזה היא אף עובדת יותר שעות בעקבות זה (לטעמי,רק מראה את הנכונות שלה כן לעבוד)
סליחה על החפירה, אבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות לגבי אותם ימים שהיא לא יכלה להגיע למקום העבודה והחברה מסרבת לשלם אותם למרות שקיבלו התראה מראש ושלא הביאו פתרון יעיל???
במקרה שאין תחבורה ציבורית לעובד למקום העבודה
שלום רב,
במקרה בו אין תחבורה ציבורית ממקום המגורים של העובד למקום העבודה זכאי העובד לדמי נסיעה וכל זאת במידה והמעסיק דרש שיגיע למקום העבודה
במקרה כזה, על המעסיק לשלם דמי נסיעה או לדאוג לעובד להסעה.
מחלה בזמן חופשה
אני נמצאת בחופשה (על חשבוני) מתחילת הסגר (לא חל''ת).
במהלך החופשה חליתי, האם אני יכולה להגיש טופס מחלה במקום ימי חופש? ומי משלם על ימי המחלה?
רק בריאות.
זכאות לדמי מחלה וחופשה
שלום רב,
עובד זכאי לדמי מחלה ולדמי חופשה הצבורים לזכותו.
ולגבי ימי מחלה יש למסור אישורי מחלה ע"מ להיות זכאי לדמי מחלה ובכל זה בהתאם לזכאות הימים הצבורים לזכותך
המון בריאות !
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
ביררתי אתמול לא מחזירים אותי מחופשת לידה , אני צריכה לחזור יום ראשון הזה ב 18 לחודש
עבדתי כסייעת רפואית בעיריה שנה שעברה
6 שעות ביום ימי שישי 4.45 שעות במשרה חלקית אמרו שאין תפקידים אחרים גם .
אם אני לא מקבלת עבודה האם אני אמורה לקבל שכר ? אם כן מלא או 70 אחוז ולכמה חודשים?
מבקשת תשובה בהקדם
פיטורים לאחר חופשת לידה
שלום רב,
לפי מה שאת מתארת מדובר בפיטורין לאחר חופשת לידה
במקרה הנ"ל המעסיק אינו יכול לפטר ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה ובנוסף עליו להציע לפני פיטורים תפקיד חלופי.
התפטרות בזמן חלת
התפטרות לאחר חל"ת
שלום רב,
עובד אשר אינו מסכים לחל"ת יחשב כדין מפוטר הזכאי לעניין פיצויים
ולגבי הודעה מוקדמת על העובד למסור למעסיק הודעה מוקדמת על פי חוק להתפטרות.
חופשת מחלה עתידית
אני עובדת בגן ילדים כ-4 שנים ב25.8.20 סבלתי מכאבים גב בעקבותם פניתי לאורטופד שנתן לי חופש מחלה לשבועיים.
מכיוון שבאותו הזמן הגן היה בחופשה וכך גם אני,הרופא רשם לי את תחילת חופשת המחלה ב1.9.20.
כעת ,המעסיק שלי טוען כי אין דבר כזה חופשת מחלה עתידית ולכן הוא לא צריך לשלם לי את ימי המחלה כיוון שאז כבר החל הסגר והוא הוציא את העובדים לחלת,עד כמה שאני יודעת הוא לא הוציא אותי לחלת .
הוא מסרב לשלם לי את ימי המחלה ומאיים נגדי בתביעה פלילית .
מה עלי לעשות?
אישור מחלה בדיעבד
שלום רב,
במידה ופנית לאורטופד באותו יום של המחלה/כאבים, אישור המחלה צריך להירשם מאותו תאריך ולא בדיעבד. אם זה טעות רישום טכני הייתי ממליצה לגשת לרופא ולבקש אישור מחלה עדכני וכל זה במידה ואכן הגעת לפני ה1.9
יש מקרים חריגים שאין בעיה לקבל תעודה מחלה בדיעבד עד 30 יום אבל יש לבדוק לגופו של עניין.
המון בריאות !
קורונה
שואל לגבי עובד חיוני.
החברה שבה אני עובד מוגדר עסק חיוני.מה הוא אישור עובד חיוני?
המנהל נתן לנו דף מודפס במחשב מסמך וורד שכל עובדי החברה מוגדרים חיוניים.
האם זה תקף?
עובדים חיונים
שלום רב,
יש לראות בהתאם לתקנות שעת חירום את התקנות שאושרו אשר קובעות לאילו עסקים מותר להמשך ולפעול - ובאיזו מתכונת.
הורדת חופש בגין כיפור
תודה
חישוב תעריף לעובד חודשי עבור יום חג
שלום רב,
לגבי הזכאות ל"דמי חגים", עובד חודשי מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלי ששכרו ייפגע מההעדרות עקב החג. דהיינו, עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, אך גם לא תפחת הכנסתו בשל החג, וימים אלו ישולמו לו כאילו עבד בהם.
תשלום ימי חג לעובד שעתי במשרה חלקית
במידה ועובד מועסק במשרה חלקית הוא אמור לקבל תשלום על ימי חג לפי אחוז המשרה?
זאת אומרת אם ממוצע שעות יומי שלו הוא 8 שעות ואחוז המשרה הוא 60% הוא אמור לקבל עבור יום חג 4.8 שעות?
תודה
תעריף יום חג לעובד שעתי
שלום רב,
עובד ששכרו שעתי/יומי/שבועי השכר החודשי הממוצע חלקי ימי העבודה הממוצעים של העובד.
אפשרות נוספת במידה וחודשי השכר משתנים יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה שקדמו לחג.
חלת לאחר חופשת לידה
האם ניתן להוציא לחל"ת בעקבות משבר הקורנה עובדת לאחר חופשת לידה - העובדת נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים
ואמורה לחזור בתחילת דצמבר.
הוצאה לחל"ת עובדת שנמצאת בחופשת לידה
שלום רב,
מעסיק המעוניין להוציא עובדת שנמצאת או חזרה מחופשת לידה עליו לקבל היתר ממשרד העבודה.
התפטרות בדין מפוטר
התפטרות לאחר חל"ת
שלום רב,
כן במקרה הנ"ל עלייך למסור הודעה מוקדמת לפיטורים .
זכאות לפיצויים
התפטרתי מהעבודה בעקבות תחילת לימודים.
עברתי יותר משנה באותו המקום.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
התפטרות עקב יציאה ללימודים
שלום רב,
התפטרות עקב יציאה ללימודים אינה נכללת ברשימת המניעים המזכים בפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, יש לבדוק אם חל עלייך סעיף 14 ואם כן אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות.
עבודה
בתלוש השכר לא קיבלתי את המשכורת כמו שהגיע לי
ובנוסף, אני חיילת משוחררת - משמע פטורה ממס והצהרתי על זה בטופס 101 ובכל זאת הורידו לי מס על כך עקב כנראה טעות
תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לתקן את זה ?
ושאלה נוספת-
ביקשתי מהמנהלת העתק של החוזה העבודה שאני חתמתי עליו שלחתי לה מספר הודעות והיא לא נותנת לי (לטענתה היא שוכחת כל פעם ) לפי החוק היא מחוייבת לתת לי?
תודה מראש על המענה!!
עבודה
הי,
אז ככה - המעסיקה חייבת לתת לך טופס הודעה לעובד (כמו חוזה עבודה) תוך 30 ימים מיום שהתחלת לעבוד. לא עשתה כן - את בהחלט יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה. אני פחות מקבלת את ענין " השכחה" שהיוםניתן להעביר הכל בלחיצת כפתור.
טעות - את הטעות ניתן לתקן מיידית ואת זה אני לא יודעת אם המעסיקה צריכה לעשות או יועץ מס מטעמה. מאמינה שתיקון הטעות יכול להיות כבר בתלוש הבא. אתת יכולה גם לפנות באופן עצמאי למס הכנסה ולבקש התיקון - אך המעסיקה בהחלט יכולה לעשות את זה מול היועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידוד על חשבון המעסיק
בידוד על חשבון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויים לאחר שהתפטרתי מעבודה אשר עבד
תודה
פיצויים זכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עזיבת מקום העבודה בתום חופשת הלידה.
פיצויים בתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב
מה אני יכולה לעשות?
אני צריכה את האישור שלו?( בכוח אדם ביקשו אישורו בכתב).
האם הוא יכול לפטר אותי מהתפקיד החדש? או לפטר בכלל?
"אני עובדת מדינה ולא מאשרים לי הארכה של חופשת הלידה"
ככלל - לא.
אסור למעסיק לשנות לך את תפקידך, לקחת אותו או להעביר אותו לעובד אחר בגלל שאת מבקשת להאריך חופשת לידה בזכות!
הכוונה לעובד שיחליף אותך קבע ולא זמני.
הדבר מנוגד לתכלית החוק ואסור בתכלית האיסור. כל פעולה שכזו פסולה. ובמידה והוא יעשה כך תוכלי לפנות למשרד העבודה ולביה"ד בצו מניעה לבטלה ואף לתבוע פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
דחוף סגר
עבודה בסגר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות אצל המעסיק
יש לי ילד שעלה לכיתה א אני אמורה לחזור מחלת ביום ראשון לפי דרישת המעסיק אסל הילד עדיין לא חוזר ללימודים כידוע לפי משרד הבריאות)אין לימודים)
ואני איני יכולה להשאיר אותו לבדו בבית
יש לי צורך לעזור לו בשיעורים דרך הזום ממכשיר הנייד שלי
מה הדין במצב זה אם אני מודיעה למנהלת שלי הדין הוא שאני נחשבת מתפטרת כדין מפוטרת בנסיבות אילו או נחשב לי כאילו התפטרתי מעבודתי ואיני זכאית
לדבר מהמעסיק.
עבודה בזמן קורונה
הי
ראשית אני לא מציעה לך להתפטר - שכן פיטורים מהסיבה דלעיל אינם מהווים התפטרות בדין מפוטר.
עליך לנסות ולמצוא מתווה מול המעסיק - או לנצל ימי חופשה או למצוא סידור כלשהו לילד עם מטפלת. זו אכן תקופה מאתגרת מאוד. אך יש לחפש מתווה כלשהו גם מבחינתך ומבחינת הילד וגם מבחינת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שליליים
למה אם המעסיק או אני נבקש עוד יום חופש ימי החופשה יהיו במינוס?
אפשר בבקשה להסביר את הענין
מבקשת תשובה בהקדם
צבירת חופשה שלילית
מקווה שהבנתי את שאלתך. ככל שלעובד אין צבירה של יום חופשה - הוא לא זכאי צאת לחופשה.
המעסיק אינו רשאי להכניס את העובד לצבירה שלילית ולכן על המעיק לנכות מהעובד עבור יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים
סיבה היא ידעה מה לענות לי. מדובר על פיטורים לא מוצדקים. אשמח לעזרתכם.יש לי שק של המלצות מלקוחות מרוצים.עדיין לא קיבלתי שקל. וכבר עבר חודש .
פיטורים משיקולים זרים
פיטורים חייבים להיות עניינים ולכן יש גם שימוע לפני פיטורים.
ככל שלא נערך שימוע או שהפיטורים נעשו שלא בהתאם לדין - פיטורים אלה יכולים להתבטל או שתוכלי להיות - במידה והם אכן כך - זכאית לפיצוי כספי בגים הליך פיטורים שנוגד את הדין ופיטורים משיקולים זרים.
יש לבחון את המקרה לגופו - את הנסיבות ואז להחליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אני עובדת שנים במשרה מלאה, אחרי הסגר הראשון הורידו אותי למשרה חלקית, , והתחלתי לעבוד בעבודה נוספת במשרה חלקית - להשלמת ההכנסה.
כמובן שיש תלושים בשני המשרות.
שאלתי:
לא הודעתי שאני עובדת במשרה שניה לביטוח לאומי - האם הייתי אמורה לעשות זאת?
כרגע אני בחל"ת מהמשרה הראשונה , - ובמשרה השניה - עובדת.
ידוע לי שיש צמצומים במשרה הראשונה ואני בדרך לפיטורין. הבנתי שאין צורך לשלוח שוב תלושי שכר לביטוח לאומי עד סוף השנה, אלא רק מכתבי חל"ת או פיטורין, ידוע לי שאפשרי להשאר ולעבוד בעבודה הנוספת - ואז מורידים לי את השכר שמקבלת .
האם אני אקבל את דמי אבטלה לפי המשכורת שהייתה לי בסגר הראשון?
האם צריכה להודיע שאני עובדת עבודה נוספת ...... או כאשר אקבל פיטורין מהמשרה הראשונה.
,ואם כן מה צריכה לשלוח להם?
תודה
תשובה
לכל שאלה בענין ביטוח לאומי
יש פורום הוסק ומתמחה רק בזה. רק בביטוח לאומי. ולכן אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום המתמחה בכך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
