פורום דיני עבודה

באופן ככלי אתה בהחלט יכול לדרוש ממעסיקך להשיב לך את ימי החופשה אשר נמחקו לך, במיוחד אם הוא לא נתן לך התראה טרם המחיקה על כל ימי החופשה ולא אפשר לך לנצל את החופשה. 

עכשו חוקית יש גבול לצבירת ימי חופשה והחוק מאפשר למעסיק שלא לאפשר עובד לצבור ימי חופשה - אך אם עובד צבר למעסיק אין זכות למחוק ללא שהתריע קודם. בהצלחה.  

בוקר טוב

עקרונית כבר בחודש זה, ינואר 2021 היה על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל פ"פ, הבראה, פדיון חופשה וכו. וכמובן לתת לך מכתב הפסקת עבודה, טופס 161 לשחור קרן הפנסיה על שמך.

אני מציעה לך לערוך אפילו בעצמך את הגמר חשבון ולשלוח מכתב דרישה. 

שלום רב,

על פניו אתה זכאי לתשלום - חישוב התקופה הוא קלנדרי .

שלום רב

המעסיק לא יכול לחייב את העובד לצאת לחלת , ככל ואכן בפועל זו בקשה של העובד אז המעסיק צודק שהוא מבקש כי הדברים יהיו מדויקים. באשר לזכאות וההבדל בגינה באם העובד יוצא / המעסיק מוציא בהסכמת העובד מבחינת דיני עבודה אין הבדל , אך יש לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם יש השלכות על כך מבחינת דמי אבטלה 

שלום רב, 

הזכאות לשעת הנקה קמה למי שעובדת משרה מלאה / לפחות 174 שעות עבודה חודשיות ולכן ככל ואת אינך עומדת בתנאים אלה לא קמה לך הזכאות אלא באם חלים הסכמים מיטיבים על מקום העבודה.

שלום רב

ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת הלידה שהוארכה על המעסיק חלה החובה להשיבה בתוך 4 שבועות מהמועד בו הודיעה על רצונה לחזור

שלום רב

מבחינת דיני העבודה יש לבחון מה רשום בהסכם והאם מוגדר כעד שנה ולפרויקט ספציפי או לאו. ככל ומוגדר לשנה ללא סייגים אז סיום ההסכם לפני מהווה פיטורים ועל המעסיק לקיים שימוע וכיוב. לגבי ביטוח לאומי יש לבחון למול פורום ביטוח לאומי.

שלום רב, 

במהלך חופשת לידה בתשלום את מקבלת תשלום מביטוח לאומי עבור תקופה זו ואת לא זכאית לתשלום מהמעסיק בגין ימי מחלה. כמו כן אין בחוק כיום אפשרות להארכת חופשת הלידה בתשלום נוכח מחלה בקורונה .

שלום רב, 

כאשר נמצאים בחלת  לא זכאים לתשלום בגין ימי מחלה / מחלת ילד. 

שלום רב, 

ברגע שעובדת מבקשת לחזור לעבודה מחופשת לידה המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה ביותר מ4 שבעות מהמועד בו הודיעה כי היא מבקשת לחזור.

בוקר אור

1. חוזה עבודה לתקופה קצובה מגיע לסיומו בתום התקופה המצוינת בחוזה, ועל כן אין כל צורך בשימוע, שכן המדובר בפיטורים מראש. לכן וככל שלא כתוב אחרת בהסכם, הרי שאף לא חלה החובה למתן הודעה מוקדמת. (סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים). שוב אלא באם רשום בחוזה אחרת. 

הדרישה להודיע לעובד על המשך חוזה העבודה צריכה להיות לפחות 3 חודשים מראש והמדובר בתנאים מצטברים, ז"א ככל שהמעסיק לא הודיע לעובד מספיק זמן מראש - כנדרש בחוק - אזי העובד רשאי שלא להמשיך ולהייות זכאי לפ"פ. 

בהצלחה. 

בוקר אור

אנסה להשיב על שאלותייך לפי הסדר:

1.    ככל שהמעסיק "הוריד" אותך מסידור העבודה ואני יוצאת מנקודת הנחה שהיו לך סידורי עבודה יחסית קבועים של מס' פעמים בשבוע באופן קבוע - אזי המדובר בפיטורים . באקט של פיטורים לכל דבר וענין.

ובמקרה שלך מדובר בפיטורין לאלתר  ללא עריכת שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. כמובן כי אם עבדת שם שבוע  זה לא רלוונטי לגביך. ולכן חבל שלא ציינת כמה זמן אתה עובד בחברת השמירה.

 אין דבר כזה השעיית עובד!!!

2.    לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לברר לגבי הקריטריונים לאבטלה בפורום ביטוח לאומי. 

3.כן מותר לחברה שלא להוציא אותך לקורס נשק. יש הבדל בין שומר למאבטח - נכון גם בשכר. אבל החברה לא מחוייבת לכך. 

4. ביטולי משמרת מותרים - אבל- תלוי כמה זמן מראש. בענף השמירה יש להודיע על ביטול יום מראש ואם זה בפחות זמן מכלך - על החברה לשלם עבור משמרת מלאה וככל שהעובד כבר הגיע לעבודה אזי גם הוצאות נסיעה. 

אין כל סיבה ואין כל הגיון להוציא עובד לחל"ת - חופשה ללא תשלום כאשר הוא בתקופת ההודעה מוקדמת וככל שויתר המעסיק על עבודת העובד הלכה למעשה הוא חייבלשלם לו חלף הודעה מוקדמת. 

הדין אף לא תמיד מאפשר חפיפה עם חופשה בתלום אז קל וחומר חופשה ללא תשלום . ולכן אין להפסיק את מניין הימים והחל"ת לעניות דעתי - הוא רק פיקציה והמעסיק יהיה מחויב בתשלום מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.