פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע לקראת פיטורים
אני עובד מזה כשנה וחודש
לפני חודשיים לערך קבלתי מכתב שימוע
כולל שיחה לבסוף הוחלט להשאיר אותי לעבוד בחברה
היום קבלתי מכתב שימוע נוסף
מאז התאגדנו בהסתדרות והצטרפנו להסתדות רובינו
כיום יש משא ומתן לחתימה עם הסכם קיבוצי
אני הבנתי שיש מי שיכול כבר לעזור לי למרות שעדיין לא נחתם הסכםהקיבוצי
השאלה שלי האם יש לי סיכוי להצליח אל מול המעסיק וכן להישאר בעבודה.
באמצעות העזרה של הוועד/ההסתדרות.
שימוע לפני פיטורים
ערב טוב
בהחלט. וועד שמחזק את העובד, נמצא יחד איתו בעת השימוע אינו ענין של מה בכך. לכן הצעתי לך היא השתמש בוועד. בקש את עזרתו ואת תמיכתו בעת השימוע.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעבודה הרעת תנאים
תודה על תשובתכם
שינוי בעבודהה
שלום רב
לגבי ימי המחלה -הכל תלוי בנסיבות ובמה שרושם הרופא וקובע לגבם. ככל ויש ימי מחלה מלאים לא ניתן להגיע לעבוד.
באשר לפיטורים- ככל והיה שינוי בהיקף המשרה אז כל תקופה מחושבת בנפרד זאת אומרת שתקבלי פיצויים בגין התקופה בה היית במשרה מלאה בהיקף של משרה מלאה ובהתאמה גם על התקופה בהיקף של חצי משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפרילנסר מגיע פיצוים עקב מכירת החברה.
אבקש לדעת האם מגיע לי פיצוים עקב מכירת החברה שבה עבדתי כמשווק את המוצרים של החברה וזאת כנגד קבלה בכל חודש ולא שכר חודשי. לא קיבלתי שום שכר או הטבות נוספות.
תשלום לפרילנסר
שלום רב
השאלה היא שאלה עמוקה יותר משניתן לענות עליה בפורום.
ככל ואין מחלוקת כי אין יחסי עובד מעביד וכי מדובר בפרילנסר אז התשובה היא לא.
אבל עצם התשלום כנגד חשבונית לא אומר כי אין יחסי עובד מעביד ויש לבדוק זאת לעומק בהתאם לאופי העבודה, טיב העבודה, האם יש מחויבות לביצוע עבודה באופן אישי, מי מביא את הציוד, גובה השכר וכיוב בהתאם למבחני הפסיקה כפי שנקבעו.
ככל ויקבע כי אכן ישנם יחסי עובד מעביד אז ייתכן ויש מקום גם לפיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שלום רב, אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה? יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד שנקלט מחברת כוח אדם
שלום רב
ברמת העיקרון היית אמור להיקלט עם הוותק הקודם שלך לכל דבר ועניין כעובד החברה ואז בעצם הוותק שלך בהתאם. יש לבחון את תלוש השכר ומה הוא קובע וגם מה קובע הסכם העסקתך בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
הודעה מוקדמת למקום העבודה
שלום רב
תקופת החלת לא מבטלת את הוותק ואינה מנתקת את יחסי עובד מעביד אבל אינה נספרת לצורך תקופת ההודעה המוקדמת שיש לתת זא שאם היית חודשים בחלת אז לצורך הודעה מוקדמת יש לך ותק של 10 חודשים. בכל מקרה על מנת לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת עליך לתת יש לראות באיזה אופן אתה עובד האם במשכורת או בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת קרן פנסיה
רצף פנסיוני
שלום רב,
כן, במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
שינוי מסלול
תודה מראש .
תאונת עבודה
שלום רב,
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
המון בריאות ובהצלחה!
שעות נוספות
עבדתי 189 שעות והמעסיק לא אישר את השעות הנוספות (בשיחה קודמת וגם בחוזה העבודה). הוא ניכה לי את השעות לסך 184 שעות ועל זה הוריד חצי שעה הפסקה. כך יצא, שלא קיבלתי שכר עבור חודש מלא, בגלל ההפסקות.
האם זה תקין?
שעות הפסקה
שלום רב,
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן ההפסקה אלא אם המעסיק דרש מהעובד להישאר במקום העבודה בזמן זה.
פיצויי פיטורים – על התפטרות עקב קושי פיזי ונפשי
אני עובדת כמזכירה כ- 6 שנים. אופי המשרד הוא עבודה רבה מאד ועומס רב.
היינו 3 מזכירות ועקב יציאת אחת לחופשת לידה , נותרנו 2 מזכירות כשהעבודה הנוספת נפלה על כתפי, ויתר התפקידים נותרו כשהם. העבודה היתה רבה וקשה, ללא זמן לקחת הפסקה, לאכול ולשתות. דיברתי עם מעסיקתי על הקושי על העומס ועל כך שאני עובדת כמזכירה וחצי אם לא שניים. הייתי יוצאת מהעבודה בתחושה של לחץ כמו קפיץ שהשתחרר. גם הדבר הזה נאמר לה.
סיכמתי עמה על תוספת למשכורת - חשבתי שהדבר יקל במקצת על התחושה לפחות.
לאחר פרק זמן של כ-חודשיים שלוש - הבנתי שהקושי בעבודה הוא לא אנושי וגובה ממני מחיר בריאותי. הגשתי התפטרותי ובגלל שעבדתי ונתתי את הנשמה חשבתי שיתנו לי פיצויי פיטורים.
לצערי נמסר לי כי הפיצויים שלי הם בקופת הפנסיה והם אינם חייבים לי דבר.
מה אני יכולה לעשות והאם יש לי טיעון מוצדק לבקש את הפיצויים.
אי זכאות לפ"פ
לצערי התפטרותך אינה מזכה בפיצויי פיטורים - פרט לצבור לך בקרן הפנסיה.
ואני מציעה לך לבדוק שאכן יש לך צבירה ושהיא נכונה - ע"פ השיעורים בחוק וע"פ השכר הקובע. במידה ואין צבירה נכונה - החל מהיום הראשון לו את זכאית לצבירה או לפי השיעורים הקבועים החוק או לפי השכר הקובע - אזי המעסיק צריך להשלים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הלוואה כעובד
רק מעוניינת לדעת להיכן להגיש תביעה בנוגע לסוגייה שאפרט כאן, לבית המשפט לתביעות קטנות/השלום או לבית המשפט לדיני עבודה?
האירוע: עובדת עבדה בבנק. בעת עבודה בבנק הייתה זכאית לקחת משכנתא (מודגשת המילה משכנתא ולא הלוואה רגילה בעו"ש) בתנאי עובד בנק. התנאים כללו בין היתר ריביות נמוכות יותר מהשוק והכי חשוב - בהלוואה זו יש פטור מקנסות (משמע קנסות יציאה - הפרשי היוון). במסמכי ההלוואה שנחתמו, אין זכר בנוגע לפטור מעמלות יציאה. אך העובדת התבססה על מכתב המופיע בפורטל הבנק בו עבדה - שם רשום בפירוש כי אין עמלות יציאה. בלי כוכבית ובלי תנאים והגבלות.
לימים העובדת עזבה את הבנק. כשרצתה לפרוע את המשכנתא, נדהמה לגלות כי יש לה קנסות יציאה בסכומים לא מבוטלים... כשאמרה שהיא חתמה על ההסכם כעובדת בנק וכי יש לה פטור - לא התקבלה הטענה שלה. היא לא הרפתה ופנתה למס' גורמים בבנק וביקשה לראות את המסמך המצוי בפורטל הבנק בו מצוין כי ברגע שהיא עוזבת את הבנק - עליה לשלם קנסות יציאה. דבר זה תמוה לחלוטין, שכן בעת שעזבה את הבנק למה לא השתנו למשל הריביות אותן קיבלה כעובדת בנק? הבנק לא הסכים להראות את המסמך. כאשר נציג הבנק נשאל האם בפורטל הבנק כתוב שההטבה תקפה רק במידה ואתה עדיין עובד בבנק? הנציג אמר שהוא לא רואה שזה כתוב (הנציג הוקלט).
לסיכום, העובדת הייתה חייבת לסלק את המשכנתא ושילמה תחת מחאה את קנסות היציאה בסכום מופרז! השאלה כפי שציינתי בהתחלה, לאן עליי לפנות כדי לקבל/לדרוש את הסכומים ששולמו ונגבו שלא כדין?!
תודה רבה לעוזרים!
סמכות עניינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלת מענק במגזר הציבורי
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).
האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?
שינוי בתנאים סוציאליים
צהריים טובים
על מנת לענות תשובה מדוייקת יש לבדוק את ההסכם שלך מול הקרן - ואם יש לך הסכם מול ביה"ח וככל שנדרש אולי גם את ההסכם העסקי בין הקרן לבין ביה"ח.
את לא עובדת מדינה - זו עובדה אחת.
מאידך - ע"פ דבריך נראה שאין בכל על מנת להפלות אותך בתנאיה עסקתך ובשכרך - אך האם באמת הכל שווה? יש לבחון מהם אותם תנאים סוציאליים /תוספות ואיך הן מוגדרות בחוזה.
לא הייתי שוללת - פניה לגורמים המתאימים לאחר בחינת הדברים באופן מדוקדק - טרם כמובן הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד – פגיעה בשכר
הציע לי משרה אחרת אך בשכר נמוך משמעותית מהשכר שלי כיום.
האם מדובר בהרעת תנאים?
שינוי בתפקיד
כל שינוי לרעה בשכר - מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולכן אתה לא חייב להסכים לה. וכל ששינוי זה נעשה באופן חד צדדי - ללא הסכמתך - תוכל להתפטר מעבודתך בדין מפוטר. כמובן לאחר מתן הודעה מוקדמת כדין והתראה בפני המעסיק על העוול ובקשה לתיקונו.
עם זאת - להסנתי - התפקיד שלך נסגר? ולכן הינך מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
אני נמצאת בחלת מחודש מרץ המנהלת שלי קיבלה מזכירה במקומי והשאירה אותי בחלת
בטענה שתמצא לי משרה אחרת בינתיים ללא הגבלת זמן אני בחלת
אינני מעוניינת להישאר בחלת ולחכות למשרה אחרת אני רוצה את המשרה שלי
מה הזכיות שלי? המנהלת לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים
אני רוצה לחפש עבודה חדשה
תודה רבה
חלת ללא הגבלת זמן
שלום רב
על פניו מה שאת מתארת לא תקין אלא באם נתת הסכמתך הברורה לחלת ללא הגבלת זמן. ככל ולא כך הם הדברים זכותך לסרב להארכת החלת ופני למעסיקה בצורה ברורה ובכתב בהתראה בכתב כי ככל ולא תשיבך לעבודה אז תראי בכך כפיטורים על ידה ללא הודעה מוקדמת וכי את דורשת את השבתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה מלאה
הבנתי שרוצים להשאיר אותי על 50 אחוז אך אני מעוניינת לחזור למלאה. האם במקום עבודתי מחוייבים להחזיר אותי למלאה אני לא רוצה להתפטר אך רוצה לחזור למלאה השאלה אם לפי חוק הם מחוייבים להחזיר אותי. כיום אני בריאה תודה לאל אודה על תשובתכם ??
חזרה למשרה מלאה לאחר מחלה
שלום רב
יש לבחון את המסמכים על מנת לענות וכן את ההסכמות למול המעסיק והאם היה מדובר בתקופה קצובה או לאו.
ככל והאישור רופא תעסוקתי היה לתקופה זמנית ובהתאמה השינוי היה זמני אז אכן ניתן לטעון כי על המעסיק להשיבך להיקף המשרה בו היית אך כאמור יש לבחון הנתונים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות חדשות
תקנות סדר הדין האזרחי החדשות
שלום רב,
ברמת העיקרון במרביתן אין השפעה למעט מקרים בהם חלים תקנות סד"א בבית הדין באופן מפורש. בית הדין לעבודה פועל לפי תקנות סדרי דין ספציפיות אליו ורק אם הן מפנות לתקנות סד"א אז יש לפנות אליהן על מנת להבין את השינוי בם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נט
פנה למרכז המידע לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנט המשפט
שלום רב
אנא פנה למרכז התמיכה של נט המשפט ושם תוכל לקבל מענה מדויק
ההבדל בין עובד לנותן שרות
הנני דיין בבי"ד לממונות והגיע בפני נידון.
עובד שהסיע עובד במוסד, וקבל תשלום עבור נסיעה, ועבד רק בזמן הלימודים. וכן חודש נוסף הנהג לא עבד מעצמו.
האם הוא מוגדר כנותן שרות, או כיחסי עובד ומעביד לגבי פיצויים?
הבדל בין עובד לנותן שירותים
שלום רב
לא ניתן לענות על כך על רגל אחת ישנה פסיקה ארוכה בנושא ומבחנים רבים אותם יש לבדוק על מנת לדעת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לא. בין המבחנים זה מי מביא את הציוד, האם העבודה מבוצעת באופן אישי או שניתן להביא מחליף, מה סוכם בין הצדדים, מה גובה השכר המשולם ביחס לשכר עובד בשוק והאם ניתן להוכיח כי השכר המשולם כולל בתוכו את כל רכיבי עלות מעסיק, האם המבצע רשאי לעבוד בעוד מקומות במקביל, האם נדרש לשעות קבועות, האם צריך לבקש אישור להיעדרותו וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
ויתור סודיות רפואית
שלום רב,
הדרישה לוויתור סודיות רפואית נבדקת לא רק עפ"י התפקיד אלא גם עפ"י מקום העבודה והצורך בוויתור זה לשם ביצוע התפקיד במקום הספציפי ומה נדרש מהתפקיד ומדוע יש רלוונטיות למידע הרפואי אודות העובד ולכן לא ניתן לענות באופן גורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו אכיפה-אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק בתביעה כספית
אספתי הוכחות והוגשה תביעה כספית של כמעט 100000 ש"ח לבית הדין לעבודה.
ההליכים ארוכים מאוד...
מאז שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה עברו שנתיים ו-4 חודשים והשבוע נקבע דיון הוכחות לעוד 10 חודשים.
עבר הרבה זמן והתביעה שהוגשה היא תביעה כספית על פיטורים שלא כדין,התנכלות,שימוע למראית עין,זכויות בסיסיות וכ"ו (הבנתי שהייתי צריך להגיש צו מניעהעשה בסמוך לפיטורים כדי לזכות בסעד כזה).
ההסתדרות לא עזרה ולא עשתה את עבודתה ואח"כ לא יכולתי לשלם לעו"ד פרטי.אין סיכוי שבית משפט יעשה צדק ויחזיר אותי לשירות המדינה בגלל שהגשתי תביעה כספית ולא הגשתי תביעה לצו מניעהאכיפה (סיבה כלכלית וכתקופה קשה שעברתי אחרי הפיטורים)?אם אוכיח שנלחמתי ופניתי להרבה גורמים וביקשתי ורציתי צו מניעה?
אפילו אם אקבל פיצוי כספי זה לא מכסה על הנזק ועל זה שהפסקתי לעבוד בשירות המדינה...
צו אכיפה וחזרה לעבודה
שלום רב
לא ניתן לדעת ולייעץ לצערי מבלי להכיר את החומר ולראות את התביעה ואת כל המסמכים בתיק. באופן כללי אציין כי בית הדין לא יכול לתת סעד שלא נתבע וככל ובמסגרת ההליך לא נתבע צו עשה לחזרה לעבודה אז בכל מקרה בית הדין לא יכול לתת זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אני עובד במקום עבודה מזה 5.5 שנים
שישה ימים בשבוע.
ממוצע שעות העבודה שלי כולל שעות נוספות מגיע לכ200 שעות.
תחילת עבודה בשעה 07:00 עד 16:00.
לאחרונה המעסיק דרש שאעבוד רק 182 שעות.
האם זה חוקי לדרוש זאת ממני
שעות נוספות
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך אבל באופן כללי אציין כי שעות נוספות תלויות בהסכמת המעסיק וכי ככל והמעסיק מבקש שלא לעבוד בשעות נוספות על פניו זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שחרור פוליסת ביטוח מנהלים ופנסיה
פוטרתי מעבודתי ביוני 20 עקב נגיף הקורונה.
קיבלתי מכתב פיטורים והודעה מוקדמת לפי חוק.
אך המעביד לא העביר את פוליסת ביטוח המנהלים והפנסיה על שמי.
פנינו מס' פעמים למעביד הן טלפונית והן במיל אך הם לא מגיבים.
אשמח לדעת מה האפשרויות העומדות בפני.
תודה
אי שחרור פוליסות ביטוח
שלום רב
ראשית ניתן לפנות לקופות עם מכתב הפיטורין ולבקש מהם להעביר את הקופות על שמן. ככל וחלף הזמן המוקצב למעסיק לכך הן מחויבות לעשות זאת.
ככל והקופה /המעסיק לא עושים זאת על אף התראה בכתב אז ניתן להוציא מכתב דרישה מעורך דין ובמקרה וגם זה לא עוזר אז אין ברירה אלא לנהל הליך משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף איסור חופש עיסוק ותחרות
2. אם רשום "סיום העסקה" זה אומר גם במקרה של פיטורין וגם בהתפטרות?
3. האם זה שחור ולבן או שיש חריגים?
חוזה עבודה
שלום רב,
1. מעסיק אינו יכול להתנות קבלתו של העובד בתנאי שיחתום בחוזה העבודה על סעיף אי תחרות.
2. מכתב סיום העסקה, המכונה גם מכתב התפטרות או מכתב פיטורים,
בהתפטרות על העובד למסור הודעה מוקדמת להתפטרות
ופיטורים על המעסיק למסור הודעה מוקדמת לעובד לפיטורים
הלנת שכר
עבדתי כמטפלת לקשישים.
מסרתי למשרד בזמן את טופס העבודה, חתום ע"י המטופלים, אך הם איבדו זאת, ועקב כך השכר שלי התעכב בחודש. לאחר שמצאו את הטופס, החודש, 11/20, הייתי אמורה לקבל שכר על 9/20, רק במקום כ-900 ש"ח, הפקידו לי 37 ש"ח. וזה טרם תוקן, הם מאוד אדישים והמנהלת סניף אומרת לי להמתין עם זה.
האם אקבל ריבית על הלנה כזאת, ששווה לי לפתוח תביעה בבית הדין לעבודה?
תודה.
הלנת שכר
שלום רב,
אכן נראה עיכוב בשכר מהווה הלנה בתשלום במועדו .
המלצתי לנסות לפנות למעסיק לתקן את המחדל ולא למהר לפתוח תביעה.
בהצלחה!
שינוי תפקיד לעובדת בהריון
ערכנו שיחה לעובדת שלנו אודות חוסר תפקודה בתפקידה הנוכחי מזה תקופה ארוכה (שיחה כזו נערכה גם לפני מספר חודשים). במהלך השיחה עדכנה שהיא בהריון.
ברצוננו להעביר אותה לתפקיד אחר שיותר מתאים לכישוריה. לא תתקיים פגיעה בהיקף השעות/השכר. האם מותר לעשות זאת? בהנחה שהיא מעדיפה להשאר בתפקידה הנוכחי.
תודה רבה
שינוי בהיקף משרה לעובדת בהריון
שלום רב,
אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה ובשכרה מכל סיבה שהיא אלא אם קיבל מראש היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
יחד עם זאת, אין מניעה לשינוי משרה אם יש הסכמה בין הצדדים .
שכר עבור בימי הדרכה
התקבלתי לעבודה כנציג מכירה פרונטלי בחנות מוכרת וגדולה שמוכרת ציוד ואביזרי טואלטיקה,
עבדתי 10 ימי עבודה מלאים של 10 שעות במשמרת בהן עברתי הדרכה מהמנהלים.
מסיבות השמורות עימי החלטתי לעזוב את מקום ההעבודה ללא הודעה מוקדמת.
לאחר שבועיים וביום בו הייתה אמורה להכנס לי המשכורת בגין ימים אלו, לא נכנסה לי המשכורת,
יצרתי עמם קשר ואלה ציינו כי אין בכוונתם לשלם לי מאחר וגרמתי להם נזק.
מה עלי לעשות? אין לי חוזה עבודה יש לי הודעות ווטסאפ ושיחות מוקלטות
הודעה מוקדמת להתפטרות
שלום רב,
עובד שעבד רק 10 ימים ולא השלים חודש עבודה, אינו חייב למתן למתן להודעה מוקדמת.
מעסיק חייב לשלם לעובד את שכרו בעד ימי עבודה שעבד בפועל, גם אם יש מחלוקת בין הצדדים לא ניתן לפגוע במשכורת של העובד ללא הסכמתו וידיעתו.
יחד עם זאת, יש לבחון את הנסיבות ועל מה מדובר ואיזה נזק נגרם.
