פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
אחת
02/08/13
הי
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.
פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות.
היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש.
בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.
מה הצעד הראשון שעליי לעשות?
לבקש זאת?
או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין?
ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?
תודה רבה!
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.
פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות.
היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש.
בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.
מה הצעד הראשון שעליי לעשות?
לבקש זאת?
או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין?
ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?
תודה רבה!
פיטורי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אני הייתי קודם כל מנהלת איתה שיחה ומקליטה את השיחה ושואלת אותה למה לא שולם לך שהרי .... ואז שואלת למה לא קיבלת מכתב וכיו"ב..
ככל וזה לא יעזור יש להוציא מכתב דרישה בכתב ובמידת הצורך לתבוע
ככל וזה לא יעזור יש להוציא מכתב דרישה בכתב ובמידת הצורך לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אב שאינו עו"ד יכול ליצג את בנו הנכה בדיון מהיר
דורון
01/08/13
בני נכה פגוע מוח מתאונת דרכים שנוצל עי' מעבידו ,אני בקיא בדיני עבודה ,האם אני יכול ליצגו בדיון מהיר בבית הדין לעבודה
מאחר ואני ייצגתי את אמי (ואינני עו"ד). סביר להניח שלאב מותר לייצג את בנו.
אתי
02/08/13
ייצוג על ידי אב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/08/13
לרוב השופטים מתירים אך זה תלוי אצל איזה שופט הדיון אבל בסיטואציה שלך מדוע אתה לא מוציא אפוטרופוסות זמנית על בנך וכך תוכל לפעול בכל ענייניו?
שעות עודפות משתנות
סמדר
01/08/13
מה דינן של שעות עודפות משתנות? האם המעביד מחוייב לקחת אותן בחשבון בחישוב דמי ההבראה המגיעים לי? (היקף המישרה שלי הוא 50%).
שעות עודפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
כל עוד מדובר בשעות עודפות שאינן שעות נוספות אז על פניו מדובר בחלק משכר הבסיס וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ריטה
01/08/13
ערב טוב,
אשמח אם אוכל לקבל תשובה לשאלה שלי...
כרגע אני נמצאת במשרת סטודנט בתפקיד X והחברה מעוניינת להעביר אותי לתפקיד אחר, שאני לא מעוניינת בו.
אני אותותו שנה בחברה (26.8) ככה שנשארו ימים בודדים להשלמת השנה.
שאלו אותי אם אני מעוניינת לקבל את התפקיד, ואם לא, אז נאלץ להיפרד, מה שאומר שהם מתכוונים לתת מכתב פיטורין.
בעקבות המצב שנשאר לי כשבועיים+ להשלמת השנה במקום העבודה, במידה ואחליט לקחת את המכתב כרגע, יישלמו לי פיצויים?
אודה לתשובה,
בהקדם
תודה רבה
אשמח אם אוכל לקבל תשובה לשאלה שלי...
כרגע אני נמצאת במשרת סטודנט בתפקיד X והחברה מעוניינת להעביר אותי לתפקיד אחר, שאני לא מעוניינת בו.
אני אותותו שנה בחברה (26.8) ככה שנשארו ימים בודדים להשלמת השנה.
שאלו אותי אם אני מעוניינת לקבל את התפקיד, ואם לא, אז נאלץ להיפרד, מה שאומר שהם מתכוונים לתת מכתב פיטורין.
בעקבות המצב שנשאר לי כשבועיים+ להשלמת השנה במקום העבודה, במידה ואחליט לקחת את המכתב כרגע, יישלמו לי פיצויים?
אודה לתשובה,
בהקדם
תודה רבה
פיצויים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו כן שכן בכל מקרה עליהם לתת לך גם הודעה מוקדמת מראש בהתאם לחוק . אני היתי עומדת גם על תשלום דמי הבראה ומנסה למען הזהירות למשוך את הזמן ולהגיד שאת לא מעוניינת בתפקיד החדש ולדרוש שימוע לפני פיטורים כדין וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בחברת אבטחה
אלמוני
01/08/13
שלום ,
אני עובד כחודשיים בחברת אבטחה ובמשכורת האחרונה חסר כ 1600 שקל עבור קורס אבטחה שיצאתי אליו והחברה החליטה לסיים את עבודתי אצלה אחרי שהתעקשתי לקבל העתק מהסכם העבודה עליו חתמתי ולא קיבלתי , החברה מסרבת לשלם לי את 1600 שקל שניכתה לי שלא כדין אני הרי לא עזבתי , רציתי להמשיך לעבוד , יש לי רשיון נשק ארגוני בתוקף וקיבלתי מדים נשק ו 2 מחסניות עם כדורים , האם מותר לי שלא להחזיר את הנשק ושאר הציוד עד שלא ישלמו לי את ה 1600 שקל ? מה יקרה לי אם החברה תתלונן שאני לא מחזיר את הנשק האם יעשו לי משהו אם יש לי הוכחות שלא שילמו לי את מלוא השכר ?
תודה מראש !
אני עובד כחודשיים בחברת אבטחה ובמשכורת האחרונה חסר כ 1600 שקל עבור קורס אבטחה שיצאתי אליו והחברה החליטה לסיים את עבודתי אצלה אחרי שהתעקשתי לקבל העתק מהסכם העבודה עליו חתמתי ולא קיבלתי , החברה מסרבת לשלם לי את 1600 שקל שניכתה לי שלא כדין אני הרי לא עזבתי , רציתי להמשיך לעבוד , יש לי רשיון נשק ארגוני בתוקף וקיבלתי מדים נשק ו 2 מחסניות עם כדורים , האם מותר לי שלא להחזיר את הנשק ושאר הציוד עד שלא ישלמו לי את ה 1600 שקל ? מה יקרה לי אם החברה תתלונן שאני לא מחזיר את הנשק האם יעשו לי משהו אם יש לי הוכחות שלא שילמו לי את מלוא השכר ?
תודה מראש !
עובד בחברת אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אתה לא יכול לעכב את הנשק ואת הדברין אצלך זה לא שלך. אם יש להם חוב כספי אליך עליך לפנות לבית הדין לעבודה לשם תביעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות המשך
מרים
01/08/13
תודה על התשובה,אך רציתי לדעת מהי הלנת שכר?האם להוציא תלושים כל חודש ובפועל לשלם כל שלושה חודשים,שכר של חודש?יש הוכחות[תדפיסי בנק ותלושי משכורת] גם על זה יש התיישנות?תודה
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
הלנת שכר זה איחור בזמן תשלום השכר בפועל ועל זה יש התיישנות בגין פיצויי ההלנה לא בגין השכר עצמו שלא שולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון שמירה ו/או חופשת מחלה
ג'ו'ג'ו
01/08/13
שלום במשרד מדחיקים אותי לצאת לשמירת הריון, כי רק אז יש אפשרות להביא מחליפה יש לי 2 שאלות?
1. אם אני יוצאת לשמירת הריון זה יבוא על חשבון דמי לידה ז"א יקוזז מהדמי לידה.
2. אם אני מחליטה לקחת חופשת מחלה (צברתי 80 יום )
כל פעם לצאת למחלה במקום לקחת את השמירה זה בסדר זאת אומרת לא יפגע בי
תודה.
1. אם אני יוצאת לשמירת הריון זה יבוא על חשבון דמי לידה ז"א יקוזז מהדמי לידה.
2. אם אני מחליטה לקחת חופשת מחלה (צברתי 80 יום )
כל פעם לצאת למחלה במקום לקחת את השמירה זה בסדר זאת אומרת לא יפגע בי
תודה.
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אין כזה דבר דוחקים לצאת לשמירת הריון זה לא תקין אני מציעה לך להקליט שיחות שכאלה. לגבי ההבדל בין מחלה לשמירת הריון מבחינת הזכאות לדמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי – שינוי בכמות שעות העבודה
ורד
01/08/13
התקבלתי לעבודה כעובד שעתי בשכר מינימום לעבודה במשמרות ולשישה ימי עבודה.
כבר מספר חודשים צומצמו שעות העבודה לכ - 15 עד 20 שעות שבועיות. האם זה הרעת תנאי עבודה?
כבר מספר חודשים צומצמו שעות העבודה לכ - 15 עד 20 שעות שבועיות. האם זה הרעת תנאי עבודה?
עובד שעתי-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לראות את החוזה ואת מה שסוכם עמך אך על פניו כן. כן יש לבדוק כי אתה לא הסכמת לשינוי הזה וכי במשך התקופה ביקשת לשנותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום ושעות נוספות
גולן
01/08/13
סיימתי התמחות במשפטים במשרד גדול. על אף שהשכר שלי היה מעל 4,300 (שכר מינימום חודשי), בחישוב פשוט, יצא כי לא קיבלתי את מלוא שעות העבודה שעבדתי בפועל וכן לא קיבלתי בתעריף שעות נוספות (ע''א שמצוין פיקטיבית בתלוש). אין טעם לפנות למאמנת בדרישה לקבלת ההפרש רטרואקטיבית. מה משמעות של הגשת תביעה כנגד מאמן? יכול לפגוע בדיעבד בהתמחות? אין ברשותי רישומי שעות (אין שעון נוכחות במשרד, שכר גלובלי) ולא חתמנו הסדר (אם כי יש סיכום דברים שהעלתי על הכתב בתחילת העבודה לבקשתה ובחתימתי בלבד וכן יש בידי מסמכים (פנימיים של המשרד, צילום מסך מחשב) המעידים על עבודה שבוצעה בשעות עבודתי האמיתיות. האם זה מספיק?
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו אין כל פגיעה בהתמחות בהגשת תביעה כנגד המאמן בגין דיני עבודה. יש לבחון את החוזה וכן האם הדרישה לעבוד בשעות הנוספות היתה של המאמן וכן את החלוקה שנעשתה ובכל מקרה ניתן אף לפנות לועדת האתיקה לבחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה
לי
01/08/13
שלום,
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה:
1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)
2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?
תודה רבה!
שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה:
1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)
2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?
תודה רבה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
יש לעשות ממוצע של אחוז המשרה בתקופה בגינה משולמים דמי ההבראה. לגבי החישוב לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של עזיבה מרצון
מתן
01/08/13
לאחר תקופה של שנתיים בחברת תקשורת גדולה בתור נציג שירות החלטתי לעזוב את החברה לצורת פתיחת עסק, ולאחר שתקופה ארוכה בידיעת ההנהלה חיכיתי לקידום כפי שהובטח אך לא בוצע.
הגשתי מכתב התפטרות בו הצהרתי שאני עוזב מרצוני, אך קיבלתי טפסים בהם אני מצהיר כי אני מוותר על פיצויי פיטורים.
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם?, ובמידה ולא מדוע נדרשתי לחתום על מסמך שכזה?
הגשתי מכתב התפטרות בו הצהרתי שאני עוזב מרצוני, אך קיבלתי טפסים בהם אני מצהיר כי אני מוותר על פיצויי פיטורים.
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם?, ובמידה ולא מדוע נדרשתי לחתום על מסמך שכזה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
ראשית יש לבחון את החוזה שלך ואת קופת הפנסיה שלך האם אתה לא חתום על סעיף 14 לחוק שאומר כי אתה זכאי לפיצוים שיש בקופה בכל מקרה . ככל ולא אז רכיב הפיצוים שיש בקופה באחוזים שהופרשו מכוח החוק שייכים לך בכל מקרה ואתה זכאי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הרעת תנאים הכוללת הורדה בשעות ויחס מזלזל מהבוסית
עדן
01/08/13
שלום
אני עובדת כסייעת בביה"ס מטעם עירייה כשמונה שנים
אני עובדת 80% משרה במשך השנים אחוז המשרה עלה בעבר התחלתי ב53% .. היום הודיעו לי שבפתיחת השנה אני עוברת למשרה של 53% ..המשכורת שלי תרד בכמעט 2000 ₪.. בנוסף המפקחת שלי (שנתיים בעבודה הזו) מדברת אליי כל פעם בזילזול.. כל פעם בשיחה טלפונית איתה היא צועקת עליי. היום כשאמרתי לה שהיא מורידה לי המון במשרה ומעבירה אותי תפקיד להיות סייעת עם ילד ולא סייעת כיתתית אמרתי לה שלא נראה לי שזה מתאים לכישוריי היא ענתה להחליף לילדים סיעודיים חיתולים את לא צריכה כישורים.. מה אני צריכה לעשות???
.האם יתנו לי פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים..?
אשמח לתגובתך לפי כל השלבים של מה צריך לעשות ..
אני לא יודעת מה צריך לעשות!!!!!
תודה על העזרה
אני עובדת כסייעת בביה"ס מטעם עירייה כשמונה שנים
אני עובדת 80% משרה במשך השנים אחוז המשרה עלה בעבר התחלתי ב53% .. היום הודיעו לי שבפתיחת השנה אני עוברת למשרה של 53% ..המשכורת שלי תרד בכמעט 2000 ₪.. בנוסף המפקחת שלי (שנתיים בעבודה הזו) מדברת אליי כל פעם בזילזול.. כל פעם בשיחה טלפונית איתה היא צועקת עליי. היום כשאמרתי לה שהיא מורידה לי המון במשרה ומעבירה אותי תפקיד להיות סייעת עם ילד ולא סייעת כיתתית אמרתי לה שלא נראה לי שזה מתאים לכישוריי היא ענתה להחליף לילדים סיעודיים חיתולים את לא צריכה כישורים.. מה אני צריכה לעשות???
.האם יתנו לי פיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים..?
אשמח לתגובתך לפי כל השלבים של מה צריך לעשות ..
אני לא יודעת מה צריך לעשות!!!!!
תודה על העזרה
פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
אכן על פניו מדובר בהרע תנאים. עליך להוציא מכתב התראה כי את לא מסכימה לשינוי בתנאי העסקתך וכי במידה ולא ישיבו אותך לתנאי העסקתך הקודמים אז תתפטרי בדין מפוטר. כדאי שתנקבי מועד לשם קבלת התשוובה ובמידה ולא מתקנים את ההרעה הודיעי להם כי את מתפטרת בשל הרעת תנאים שלא תוקנה ותני הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בטיפולי פוריות..
אנונימית
31/07/13
אני עובדת במשרד קטן במשך כ 10 חודשים, כמנהלת משרד.
בת 41 , לפני חודשיים התחלתי תהליך הזרעה המוגדר כטיפולי פוריות באיכילוב (מתרומת זרע).. ובמשך שנתיים כבר עושה טיפולי פוריות אלטרנטיביים עקב בדיקות לא מעודדות..
הודעתי למעסיק שלי על תחילת הטיפולים (בבית החולים.. דבר שגרם לי מידי פעם לאחר ולצאת באמצע היום.. לא הייתה שום התנגדות מצידו אלא פירגון)
החברה שבה אני עובדת תיסגר והבוס שלי עשה מיזוג עם שותף חדש והקימו בייחד חברה חדשה.
היום הבוס שלי אמר לי שבצער רב אין לו תפקיד בשבילי בחברה החדשה (הייתי מנהלת משרד ולשותף יש כבר מזכירה וותיקה שהביא איתו).
אציין כי הייחסים בייני לבין הבוס מאד טובים והשיחה שהייתה היום הייתה מאד לא נעימה לשנינו.
כשהודיעו לנו על המיזוג והשינויי ,אמרתי לו שכל תפקיד יהיה טוב בשבילי (לא רק מזכירה) בחברה החדשה ושבגלל מצבי יהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה (בתקופה האחרונה אכן יש לי פחות עבודה כי את רוב העבודה עושה המזכירה השנייה).
האם אני מוגנת על פי החוק מפיטורין?
בת 41 , לפני חודשיים התחלתי תהליך הזרעה המוגדר כטיפולי פוריות באיכילוב (מתרומת זרע).. ובמשך שנתיים כבר עושה טיפולי פוריות אלטרנטיביים עקב בדיקות לא מעודדות..
הודעתי למעסיק שלי על תחילת הטיפולים (בבית החולים.. דבר שגרם לי מידי פעם לאחר ולצאת באמצע היום.. לא הייתה שום התנגדות מצידו אלא פירגון)
החברה שבה אני עובדת תיסגר והבוס שלי עשה מיזוג עם שותף חדש והקימו בייחד חברה חדשה.
היום הבוס שלי אמר לי שבצער רב אין לו תפקיד בשבילי בחברה החדשה (הייתי מנהלת משרד ולשותף יש כבר מזכירה וותיקה שהביא איתו).
אציין כי הייחסים בייני לבין הבוס מאד טובים והשיחה שהייתה היום הייתה מאד לא נעימה לשנינו.
כשהודיעו לנו על המיזוג והשינויי ,אמרתי לו שכל תפקיד יהיה טוב בשבילי (לא רק מזכירה) בחברה החדשה ושבגלל מצבי יהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה (בתקופה האחרונה אכן יש לי פחות עבודה כי את רוב העבודה עושה המזכירה השנייה).
האם אני מוגנת על פי החוק מפיטורין?
פיטורים בטיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על מנת לפטר אותך על המעסיק לפנות לקבלת היתר ממשרד התמת ככל ויהיה בידו היתר אז על פניו אין מה לעשות משרד התמת יבחן אם יש עבודה אחרת שניתן לשבץ אותך בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג ,נסעיות ,הרעת תנאים
אלכס
31/07/13
שלום
יש חוק שבשנה מגיע לעובד תשלום עבור 9 ימי חג
100 % לעובד שלא עובד בחג
150% לעובד שעבד ביום חג + 100 % דמי חג = 250%
אם ב 7 שנים שאני עובד במקום לא שילמו לי עבור 9 ימי חג זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן מה סדר הנכון להתפטרות בשל הרעת תנאים ?
ושאלה שניה
למקום עבודה שלי לא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית
למרות שזה 10 דקות נסיעה מהבית
האם אני אמור לקבל החזר מקסימלי על נסעיות 25.20 שח ?
כבר כמה שנים משלמים לעובדים החזר על נסעיות 22.3 שח האם זה חוקי?
יש חוק שבשנה מגיע לעובד תשלום עבור 9 ימי חג
100 % לעובד שלא עובד בחג
150% לעובד שעבד ביום חג + 100 % דמי חג = 250%
אם ב 7 שנים שאני עובד במקום לא שילמו לי עבור 9 ימי חג זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן מה סדר הנכון להתפטרות בשל הרעת תנאים ?
ושאלה שניה
למקום עבודה שלי לא ניתן להגיע בתחבורה ציבורית
למרות שזה 10 דקות נסיעה מהבית
האם אני אמור לקבל החזר מקסימלי על נסעיות 25.20 שח ?
כבר כמה שנים משלמים לעובדים החזר על נסעיות 22.3 שח האם זה חוקי?
דמי חג ונסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו אי תשלום דמי חג אכן מהווה תנאי עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בם אני הייתי ממתינה לחג הקרוב ודורשת לקבל תשלום בגינו ובמקביל תובעת את התשלום עבור כל התקופה. בכל מקרה יש להוציא התראה בהכתב למעסיק טרם ביצוע פעולה כלשהי כי עליו לשלם לך כספים אלה שכן אחרת תתפטר בדין מפוטר. לגבי נסיעות ייתכן והם לא עדכנו את התעריף המקסימאלי בכל מקרה יש לבחון אם היה אוטובוס מה הייתה העלות או מה העלות של מונית ולראות אם מגיעים לתעריף המקסימאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ברק
31/07/13
מבקש את עזרתכם בעניין חישוב זכאות לפיצויים לעובד שעתי.
אני מבין כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון. בחישוב נ"ל שביצעתי יצא לי 4535 ש"ח
אני עובד 3.5 שנים אם אני זכאי לפיצויים של 15872.5=3.5*4535
רב תודות מראש
אני מבין כי הבסיס לחישוב פיצויים של עובד שעתי הינו ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים כפול תעריף השכר השעתי האחרון. בחישוב נ"ל שביצעתי יצא לי 4535 ש"ח
אני עובד 3.5 שנים אם אני זכאי לפיצויים של 15872.5=3.5*4535
רב תודות מראש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
על פניו נראה כי אכן נכון אבל יש לבחון את התלושים כדי לדעת לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה של הילד
רונה
31/07/13
אם היה לי חופש מחלה עבור הילד שלי אבל הלכתי פה ושם לעזור למעביד בימים האלה ,אבדתי את הרצף של הימים?
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
השאלה מה זה פה ושם ואם נרשם לך על זה שעות עבודה אז כן הרצף אבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למתן ערובה
אברהם
31/07/13
האם ניתן לבקש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 519 במסגרת כתב הגנה? או כבקשה נפרדת לאחר כתב ההגנה?
תודה
תודה
בקשה למתן ערובה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/13
עדיף להגיש בקשה נפרדת ניתן טרם הגשת כתב ההגנה או במקביל לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניין שעות שבעיות לצורך ש״נ שבת
שרית
31/07/13
ידוע כי אם עובד סיים 43שעות שבועיות יקבל שעות שבת של175ו200. שאלתי היא במידה והעוב היה חולה לדוגמא 4 ימים בשבוע כיצע נספרות השעות בעבור ימים אלו ?האם נכנסות לחישוב כאילו עבד בפועל מהיום הראשון? או לא נספרים כלל?
מנין שעות שבועיות לצורך שעות נוספות בשבת.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/08/13
ההנחה הראשונית שלך אינה נכונה. עובד שסיים 43 שעות עבודה שבועיות יהיה זכאי לתוספת של 25% עבור השעתיים הראשונות ו- 50% על כל שאר השעות (שאינם עבודה ביום המנוחה). רק שעות נוספות ביום שבת מקנות זכאות לתוספת של 75% ו- 100%. עובד שחלה שעות העבודה עבור ימי מחלתר אינן נספרות שכן העובד לא עבד בהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
הדס
31/07/13
הנני עוברת דירה מצפון לדרום אני עובדת כרגע ונאלצת להתפטר בנוסף אני בתחילת הריון תחילת חודש שלישי שאלתי אם במידה ולא אצליח למצוא מקום עבודה עד שאלד האם עדיין אהיה זכאית לדמי לידה?יש לי רצף עבודה מ 3/12-7/13
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים ?
דרור
31/07/13
שלום,
יש לי ביטוח מנהלים כבר 20 שנה (ביטוח מנהלים מניב של הפניקס).
לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעסיק טוען שהרווחים שייכים לו.
האם זה נכון ?
והאם הוא יכול למשוך את הכספים ללא הסכמתי מהפניקס לאחר שהקרן הועברה על שמי?
בברכה
דרור
יש לי ביטוח מנהלים כבר 20 שנה (ביטוח מנהלים מניב של הפניקס).
לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעסיק טוען שהרווחים שייכים לו.
האם זה נכון ?
והאם הוא יכול למשוך את הכספים ללא הסכמתי מהפניקס לאחר שהקרן הועברה על שמי?
בברכה
דרור
למי שייכים רווחי ביטוח מנהלים.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/08/13
רווחי ביטוח המנהלים שייכים לעובד ולא למעביד. המעסיק לא יוכל למשוך את הכספים ללא הסכמתך לאחר שהקרן עברה על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה פיצויים
נתן
31/07/13
שלום
אני עובר לגור במרחק שהוא יותר מ 70 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי , האם אני זכאי לפיצויים ?
אני עובר לגור במרחק שהוא יותר מ 70 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי , האם אני זכאי לפיצויים ?
מעבר דירת מגורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/08/13
לא כל מעבר מגורים מזכה בפיצויי פיטורים- חושבה סיבת המעבר ולאיפה עוברים. נא פרט לאן עברת ומאיפה ומאיזו סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מרים
31/07/13
שלום,בעוד 4 חודשים אגיע להתיישנות של 7 שנים,עבדתי בשותפות עם תלושי משכורת,שלא שיקפו את ההכנסה האמיתית.מתוך הסכם עם שותפה אחת שעל ההשקעה 17 שנים.אקבל את חלקה. ההסכם היה בעל פה.השותף השני שהיה מודע לכך,התהפך והחליט לנשל אותי מהכל.פניתי אז לעו"ד לעבודה ,והוא העריך את זכויותי בהמון כסף.[עבודה 7 ימים בשבוע 365 יום בשנה.] המעסיקה כיום חסויה.האם לא איחרתי את המועד להתיישנות?והאם אוכל לתבוע את החסויה?
התיישנות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
תלוי מהם רכיבי התביעה. ככלל, תקופת ההתיישנות היא 7 שנים וכל עוד התביעה מוגשת בטרם חלוף 7 שנים, אין התישינות. יחד עם, פדיון ימי חופשה, למשל, לא ניתן לתבוע. כך גם הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אור
31/07/13
שלום רב
אני עובד משמרות 4 בשבוע ,
המשמרות שעבדתי באותו שובע הם
יום א
יום ב
יום ד
יום ו עבדתי
הימי מחלה שלי היו מראשון עד יום רביעי
איך מתחלקים ימי המחלה לפי אחוזים
איפה ממוקם היום של 100 אחוז ?
תודה מראש
אני עובד משמרות 4 בשבוע ,
המשמרות שעבדתי באותו שובע הם
יום א
יום ב
יום ד
יום ו עבדתי
הימי מחלה שלי היו מראשון עד יום רביעי
איך מתחלקים ימי המחלה לפי אחוזים
איפה ממוקם היום של 100 אחוז ?
תודה מראש
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
יום רביעי הוא היום של ה- 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופשה
א.ל
31/07/13
שלום רב, הנני מועסקת 3 וחצי שנים , תחילה במשרה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה, באותו התפקיד אצל אותו מעסיק.בתלוש האחרון ,לאחר שצברתי 11 ימי חופשה, שמתי לב שאופסו ימי החופשה . הבוס שלי טוען כי יכול לאפס את ימי החופשה אחרי שנתיים שלא מימשתי אותם ושזה כתוב בפירוש בחוזה. בדקתי מול התמ"ת והתברר לי כי אין זה חוקי. העברתי לבוס מכתב בהתאם להוראות התמ"ת וכיתבתי אותם. מאחר וכך נהגתי, זימן אותי הבוס לשיחה והודיע לי שלא אקבל כלום וגם את הבונוסים הוא מבטל לי מהיום כי זה לא בחוזה העבודה ולכן הוא לא חייב לי כלום. השיחה היתה משפילה ופוגענית . האם מדובר בפגיעה בתנאי העסקה שלי המצדיקה התפטרות שדינה פיטורין , קשה לי מאוד ללכת לשם בשל היחס ופגיעה בתנאים הסוציאליים שלי.תודה
הרעת תנאים
א.א.
31/07/13
ראשית, כפי שציינת התנהגות מעסיקך לעניין ימי החופש אינה חוקית ואת רשאית לדרוש את ימי החופשה שנצברו.
לעניות דעתי, מדובר בשינוי חד צדדי של החוזה ובהרעת תנאי עבודתך. התפטרות במצב זה מזכה אותך בפיצויי פיטורין.
לעניות דעתי, מדובר בשינוי חד צדדי של החוזה ובהרעת תנאי עבודתך. התפטרות במצב זה מזכה אותך בפיצויי פיטורין.
איפוס ימי חופשה כהרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד שי בן-נתן
31/07/13
איפוס ימי החופשה לא רק שהם אינם חוקיים (אפילו אם הוסכם כך בחוזה העבודה), הם בהחלט מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה בנסיבות המצדיקים קסלת פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לאחר התרעה. תוכלי להודיע בכתב למעסיק שאם ימי החופשה לא יושבו, תראי זאת כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה וכי בכוונתך להתפטר מעבודתך אם לא אלו לא יושבו. היה והמעסיק לא ישיב את ימי החופשה, תוכלי להתפטר מעבודתך כאמור ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי הבונוס- ככל שהנושא אינו מוסדר בהסכם העבודה, המעסיק יכול להפסיקו בכל עת.
לאחר התפטרות
א.ל
02/08/13
בהמשך לפנייתי הראשונית, העברתי אתמול מכתב התפטרות. נאמר לי כי עלי להישאר עוד חודש ימים (אני עובדת שם 3.5 שנים).האם עלי לכבד את החוזה שלי מול המעסיק בנוגע להודעה מוקדמת כשהוא לא ממלא את חלקו ואיפס לי את ימי החופשה ? בנוסף אני אמורה לצאת לחופשה (ללא תשלום כמובן , איפסו לי את 8 הימים שצברתי) של 4 ימים בתחילת השבוע, האם הם לא נחשבים במניין הימים בהודעה המוקדמת? החופשה סוכמה לפני ההתפטרות. תודה
שימוע טרם פיטורים
שרית
31/07/13
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים בלבד, ולא נערך לי שימוע טרם הודעת הפיטורים. מקום העבודה הוא משרד פרטי. האם חלה חובת שימוע גם לעובד שעבד לתקופה קצרה?
תודה
עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים בלבד, ולא נערך לי שימוע טרם הודעת הפיטורים. מקום העבודה הוא משרד פרטי. האם חלה חובת שימוע גם לעובד שעבד לתקופה קצרה?
תודה
חובת שימוע
א.א
31/07/13
אכן כן,
חובת שימוע חלה הן על המגזר הציבורי והן על הפרטי וזאת ללא קשר לתקופת העסקה.
חובת שימוע חלה הן על המגזר הציבורי והן על הפרטי וזאת ללא קשר לתקופת העסקה.
חובת שימוע לעובד בתקופה קצרה
עו"ד שי בן-נתן
31/07/13
כן. חובת השימוע חלה גם במקרה של תקופת עבודה קצרה אולם בד"כ הסנציה על הפרה של חובת השימוע בנסיבות של עבודה קצרת מועד אינה משמעותית, אם בכלל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
