פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורים
עדי
21/09/13
שלום.
1] בחישוב השכר הממוצע שלי לחישוב פיצויי הפיטורים לקח המעסיק 12 חודשים ממרץ 2013 ואחורנית, למרות שבחודשים יולי ואוגוסט 2013 עבדתי חודשי עבודה מלאים [אפריל-יוני הייתי בחופשת לידה]. האם זה נכון שלא חישב לי את יולי ואוגוסט?
2] חודש מרץ שממנו התחילו לחשב לי את הממוצע לפיצויים הפיטורים עבדתי רק 7 שעות כיוון שהייתי בחופשת מחלה ארוכה לפני הלידה. האם זה נכון לקחת לי בחישוב חודש כזה שלא משקף בכלל את שכרי?
3] היו 3 חודשים נוספים במהלך החישוב שבהם היו לי בחודש אחד 6 ימי מחלה, בחודש אחר 7 ימי חופשה ובחודש נוסף 4 ימי מחלה.
האם חודשים אלה נחשבים משקפים וזה בסדר שחושבו בחישוב השכר הממוצע לפיצויים?
4]שאלה אחרונה: בחישוב 12 המשכורות לקחו רק את התשלום עבור שעות העבודה שלי, ולא כללו תשלום עבור נסיעות, ימי המחלה/חופשה, בונוסים על מכירות ודמי הבראה. האם זה נכון?
1] בחישוב השכר הממוצע שלי לחישוב פיצויי הפיטורים לקח המעסיק 12 חודשים ממרץ 2013 ואחורנית, למרות שבחודשים יולי ואוגוסט 2013 עבדתי חודשי עבודה מלאים [אפריל-יוני הייתי בחופשת לידה]. האם זה נכון שלא חישב לי את יולי ואוגוסט?
2] חודש מרץ שממנו התחילו לחשב לי את הממוצע לפיצויים הפיטורים עבדתי רק 7 שעות כיוון שהייתי בחופשת מחלה ארוכה לפני הלידה. האם זה נכון לקחת לי בחישוב חודש כזה שלא משקף בכלל את שכרי?
3] היו 3 חודשים נוספים במהלך החישוב שבהם היו לי בחודש אחד 6 ימי מחלה, בחודש אחר 7 ימי חופשה ובחודש נוסף 4 ימי מחלה.
האם חודשים אלה נחשבים משקפים וזה בסדר שחושבו בחישוב השכר הממוצע לפיצויים?
4]שאלה אחרונה: בחישוב 12 המשכורות לקחו רק את התשלום עבור שעות העבודה שלי, ולא כללו תשלום עבור נסיעות, ימי המחלה/חופשה, בונוסים על מכירות ודמי הבראה. האם זה נכון?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבצע חישוב של החודשים המצאים כאשר לשם החישוב יש לקחת בחשבון גם את תשלום ימי המחלה כי זה שווה שכר מעבר לכך יש לקחת את שכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת פיטורים
ליאת
21/09/13
שלום. הבנתי מהחוק שכאשר עובד שעתי לפני היציאה לחופשה לא עבד 3 חודשים רצופים, יש לחשב את התשלום עבור יום חופשה לפי 3 חודשים רצופים במהלך ה-12 חודשים האחרונים בהם העובד עבד באופן מקסימלי ואת זה לחלק ב-90. אני עבדתי באופן המקסימלי בחודשים דצמבר 2012 עד פברואר 2013, ואילו המעסיק חישב לי את זה לפי אוקטובר 2012 עד דצמבר 2012. האם הצדק עמי? או שהבנתי לא נכון את החוק?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון לפי התלושים מהם 3 החודשים הרצופים בהם עבדת באופן מקסימאלי במהלך ה12 חודשים האחרונים כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר בלילה זמני
נטלי
21/09/13
שלום , עבדתי דרך כוח אדם בשמירה חד פעמית ! למשך 12 שעות מחצות עד למחרת בשעה 12 בצהריים בשכר של 30 שח. עבור תוספת הלילה קיבלתי 45 שקלים. מאיזה שעה עלי לקבל שעות נוספות על פי החוק ולפי צו הרחבה של השומרים והאם צו הרחבה חל עליי בכלל ? תודה וחג שמח.
שומר בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
עליך לקבל תשלום שעות נוספות כחוק לאחר 8 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מוקדמת
מירי
20/09/13
לפורשים , בשל תוכנית המשרד לצמצום כ"א, ממשרד החינוך פרישה מוקדמת במימון פנסיית גישור למבטחים הוותיקה ובקבלת מענקי פרישה - 6 חודשי הסתגלות, מענק, ופדיון ימי מחלה.
האם הם יכלים לעבוד?
האם יכולים לעבוד כשכיר בחלקיות משרה במשרד?
האם יכולים לעבוד כעוסק מורשה מול משרדי הממשלה מיד לאחר פרישתם? אילו מהמענקים יישמרו להם בעבודתם ואילו לאו?
האם הם יכלים לעבוד?
האם יכולים לעבוד כשכיר בחלקיות משרה במשרד?
האם יכולים לעבוד כעוסק מורשה מול משרדי הממשלה מיד לאחר פרישתם? אילו מהמענקים יישמרו להם בעבודתם ואילו לאו?
פרישה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון את תנאי הפנסיה ואת תנאי הפרישה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס לאחר עזיבת מקום עבודה
יעל
20/09/13
שלום רב,
אני עובדת בחברת השמה שבה הבונוס משולם לפי רבעונים ובונוס על רבעון ניתן עם המשכורת של החודש הרביעי מסיומו. למשל: תשלום בונוס של רבעון יולי-ספטמבר ישולם בינואר עם המשכורת של דצמבר. ברצוני לדעת אם מה לפי החוק הזכאות שלי לבונוס אם לדוגמא אני עוזבת (והרי לפי חישוב זה בכל עת שאני עוזבת יש לי 2 בונוסים שעוד לא קיבלתי שאחד מהם צפוי להיות בערך חצי שנה מהעזיבה) האם המעסיק ישלם לי בונוס ללא משכורת? האם תלוי מה כתוב בחוזה?
אני עובדת בחברת השמה שבה הבונוס משולם לפי רבעונים ובונוס על רבעון ניתן עם המשכורת של החודש הרביעי מסיומו. למשל: תשלום בונוס של רבעון יולי-ספטמבר ישולם בינואר עם המשכורת של דצמבר. ברצוני לדעת אם מה לפי החוק הזכאות שלי לבונוס אם לדוגמא אני עוזבת (והרי לפי חישוב זה בכל עת שאני עוזבת יש לי 2 בונוסים שעוד לא קיבלתי שאחד מהם צפוי להיות בערך חצי שנה מהעזיבה) האם המעסיק ישלם לי בונוס ללא משכורת? האם תלוי מה כתוב בחוזה?
קהלת בונוס- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
יש לבחון את החוזה ככל ואחדמהתנאים לקבלת הבונוס הוא עבודה בפועל בעת קבלת הבונוס אז את בבעיה ככל ולא אז על פניו אכן מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה שאני יודע, בונוס כשמו כן הוא...
שאלתיאל
22/09/13
לא חייבים לשלם אותו.
לרוב בונוס גם מותנה בכל מני דברים- לדוג' עמידה ביעדים מסוימים- אישיים או של החברה (שאין לך השפעה עליהם).
המעסיק לא ישלם בונוס ללא משכורת. הבונוס הוא תוספת למשכורת, וברור שהכל לפי החוזה (כל עוד לא כתוב שם משהו שאסור לעשות).
אבל אני לא מקצועי, זה סתם מידיעה אישית.
לרוב בונוס גם מותנה בכל מני דברים- לדוג' עמידה ביעדים מסוימים- אישיים או של החברה (שאין לך השפעה עליהם).
המעסיק לא ישלם בונוס ללא משכורת. הבונוס הוא תוספת למשכורת, וברור שהכל לפי החוזה (כל עוד לא כתוב שם משהו שאסור לעשות).
אבל אני לא מקצועי, זה סתם מידיעה אישית.
עלות הכשרת קורס אבטחה
רוני
20/09/13
אם קורס אבטחה עולה לחברה כ-סכום כסף מסוים, ובחוזה כתוב שאם אני עוזב לפני 12 חודשים, אני משלם את כל עלות הקורס, האם הכוונה שגם אם עזבתי חודשיים לפני תום ההתחייבות, אני צריך לשלם את כל הקורס? כי בחוזה עצמו לא כתוב שזה קיזוז יחסי. האם יש חוקים מוגדים בנושא?
עלעות הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/13
בית הדין בוחן את המידתיות ואכן לרוב קובע קיזוז יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
טל
20/09/13
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים.
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת
כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב החג, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן:
1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם
נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את
הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת
כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב החג, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן:
1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם
נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את
הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל
הודעה מוקדמת
שיר ורד
20/09/13
החוק מחייב אותך ל 4 ימי הודעה מוקדמת בלבד. החלטתך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר איננה מבטיחה לך שעבודתך לא תסתיים בהתאם לחוק. מנגד, מאחר והמעסיק לא הודיע מיד עם קבלת המכתב שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה בהתאם לחוק, הרי מן הצדק לספור תקופה זו מרגע שהודיע לך על כך.
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית, כך שכשהוא הודיע לך ביום ד לעבוד עד יום א הוא עומד בחיוב הנ"ל. גם אם היה מפטר אותך ביום ד , יכל להודיע לך לסיים את העבודה ביום א. בגין יום החג עצמו יש לשלם בהתאם לחוק/צו הרחבה.
תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית, כך שכשהוא הודיע לך ביום ד לעבוד עד יום א הוא עומד בחיוב הנ"ל. גם אם היה מפטר אותך ביום ד , יכל להודיע לך לסיים את העבודה ביום א. בגין יום החג עצמו יש לשלם בהתאם לחוק/צו הרחבה.
אי תשלום על ימי עבודה למאבטח
אושר
20/09/13
שלום רב,
אני חייל משוחרר העובד דרך חברת אבטחה במלון במרכז.
כחלק מעבודתי, אני נדרש לעבור הכשרה בת 4 ימים במרכז להכשרת מאבטחים, על מנת שאקבל רשיון לנשיאת נשק אישי ממשרד הפנים.
ההכשרה בת ארבעת הימים היא בהיקף של 10 שעות ליום, כלומר יותר מיום עבודה רגיל בגינו אני מקבל תשלום שוטף.
מבירור עם חברת האבטחה, נאמר לי כי על ימי ההכשרה לא אקבל תשלום, ומבחינתם ההכשרה שאקבל היא תשלום עבורי.
לקורס איני יוצא מבחירה אלא מהכרח של תנאי העבודה, ונראה לי משונה המקרה שבו אני עובד 40 שעות ולא מקבל עליהן תשלום כחוק...
האם המקרה הנ"ל חוקי? מהן זכויותיי במקרה זה?
תודה רבה, חג שמח
אושר
אני חייל משוחרר העובד דרך חברת אבטחה במלון במרכז.
כחלק מעבודתי, אני נדרש לעבור הכשרה בת 4 ימים במרכז להכשרת מאבטחים, על מנת שאקבל רשיון לנשיאת נשק אישי ממשרד הפנים.
ההכשרה בת ארבעת הימים היא בהיקף של 10 שעות ליום, כלומר יותר מיום עבודה רגיל בגינו אני מקבל תשלום שוטף.
מבירור עם חברת האבטחה, נאמר לי כי על ימי ההכשרה לא אקבל תשלום, ומבחינתם ההכשרה שאקבל היא תשלום עבורי.
לקורס איני יוצא מבחירה אלא מהכרח של תנאי העבודה, ונראה לי משונה המקרה שבו אני עובד 40 שעות ולא מקבל עליהן תשלום כחוק...
האם המקרה הנ"ל חוקי? מהן זכויותיי במקרה זה?
תודה רבה, חג שמח
אושר
הכשרת מאבטחים
שיר ורד
20/09/13
ראה סעיף 18 להסכם הקיבוצי בענף האבטחה שחל עליו צו הרחבה המחייב את כלל המעסיקים בענף.
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
שימי
19/09/13
נפגע עבודה שהכירו שהוא בתאונת עבודה ונמצא בימי מחלה:
1.האם מותר לו לנהוג ברכבו הפרטי?
2.האם מותר לו לצאת מהבית באופן כללי?
3.האם מותר למעסיק לנהל אחריו מעקב ללא ידיעתו?
4.האם זמן המחלה בגין תאונת עבודה מוגבל?
תודה רבה
1.האם מותר לו לנהוג ברכבו הפרטי?
2.האם מותר לו לצאת מהבית באופן כללי?
3.האם מותר למעסיק לנהל אחריו מעקב ללא ידיעתו?
4.האם זמן המחלה בגין תאונת עבודה מוגבל?
תודה רבה
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
שיר ורד
20/09/13
1. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל ו/או החלטות המשטרה.
2. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל.
3. כן, אם הוא חושד שהעובד מרמה.
4. כן, פנה לפורום ביטוח לאומי
2. בהתאם להנחיות הרפואיות שקיבל.
3. כן, אם הוא חושד שהעובד מרמה.
4. כן, פנה לפורום ביטוח לאומי
הפקדות לקרן פנסיה
אורית
19/09/13
אני עובדת במקום העבודה החל מהשבוע האחרון של חודש יוני 2006.
חוק פנסיה חובה חל מחודש ינואר 2008 (אם זכור לי נכון).
אבקש לברר מאיזה תאריך היה על המעסיק לפתוח לי קרן פנסיה, ולהתחיל להפריש משכרי את חלקי ואת חלקו לשם הפקדתם לקרן הפנסיה?
חוק פנסיה חובה חל מחודש ינואר 2008 (אם זכור לי נכון).
אבקש לברר מאיזה תאריך היה על המעסיק לפתוח לי קרן פנסיה, ולהתחיל להפריש משכרי את חלקי ואת חלקו לשם הפקדתם לקרן הפנסיה?
הפקדות לקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/13
החל ממועד כניסת חוק פנסית חובה לתוקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
חני
19/09/13
היי,
אני עובדת כעוזרת וטרינר במשכורת חודשית , במשמרות של 7 שעות.
כאשר אני עובדת כפולה , המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות בטענה שאני עובדת במשרה יומית והשעות נוספות הן לפי שבוע.
רציתי לברר מה נקרא משרה יומית ומתי מגיע שעות נוספות.
תודה רבה
אני עובדת כעוזרת וטרינר במשכורת חודשית , במשמרות של 7 שעות.
כאשר אני עובדת כפולה , המעסיק אינו משלם לי שעות נוספות בטענה שאני עובדת במשרה יומית והשעות נוספות הן לפי שבוע.
רציתי לברר מה נקרא משרה יומית ומתי מגיע שעות נוספות.
תודה רבה
שעות נןספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/13
המעסיק טועה. תשלום שעות נוספות זה קודם כל לפי יום ואז לפי שבוע אם את עובדת ביום מעל ל9 שעות אז החל מהשעה ה9 יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אלכס
19/09/13
האם החובה לשלם משכורת 13 חלה בכל מקרה שבו העובד נמצא במקום העבודה 12 חודש או רק במקרה שבו העובד עובד בפועל 12 חודש ????
דוגמאות:
1. אם אלון נמצא במקום עבודה שנה אבל בפועל עבד רק חודשיים וחצי בגלל מצב בריאותי האם הוא זכאי למשכורת 13 ?
2. אם רונית נמצאת במקום עבודה שנה אבל בפועל עבדה רק 7 חודש בגלל חופשת לידה האם היא זכאית למשכורת 13 ??
אודה על אזכור ההלכה בעניין ו/או הפנייה לפס"ד
דוגמאות:
1. אם אלון נמצא במקום עבודה שנה אבל בפועל עבד רק חודשיים וחצי בגלל מצב בריאותי האם הוא זכאי למשכורת 13 ?
2. אם רונית נמצאת במקום עבודה שנה אבל בפועל עבדה רק 7 חודש בגלל חופשת לידה האם היא זכאית למשכורת 13 ??
אודה על אזכור ההלכה בעניין ו/או הפנייה לפס"ד
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/13
משכורת 13 זה לא מכוח חוק אלא מכוח וזה או הסכם יבוצי ואז יש לבחון כל הסכם או חוזה לגופו ברמה העקרונית משכורת 13 הגיוני שתשולם למי שעבד בפועל ולא למי שרק היה רשום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים פיטורים
אסי
19/09/13
שמעתי שאמור לצאת חוק חדש שגם אם בנאדם עוזב תעבודה מרצונו הוא יקבל פיצוים יש אמת בדבר ?
אם כן מתי זה אמור להתחיל לקראות ?
אם כן מתי זה אמור להתחיל לקראות ?
פיצויי פיטוורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/13
למיטב ידיעתי טרם עבר חוק כזה ואף לא ידוע אם ומתי יעבור כרגע מה שמגיע למתפטר אם מכוח חוזה אן הסכם קיבוצי לא זכאי בכל מקרה לפיצויים זה מה שנצבר לו מכוח חוק פנסיה חובה ברכביב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועות
שיר ורד
20/09/13
השמועות אומרות ששלי יחימוביץ מתכוונת להעביר חוק כזה לאחר שתמונה לראש ממשלה.
אבל, מבחינה משפטית כדי למנוע חקיקה רטרואקטיבית, גם כאשר יעבור חוק כזה, תחולתו תהיה כנראה רק בגין תקופת העבודה שעבד העובד לאחר כניסת החוק לתוקפו.
אבל, מבחינה משפטית כדי למנוע חקיקה רטרואקטיבית, גם כאשר יעבור חוק כזה, תחולתו תהיה כנראה רק בגין תקופת העבודה שעבד העובד לאחר כניסת החוק לתוקפו.
שעות נוספות /עבודה בשמירה
טארק
18/09/13
עובד שעובד לפי המתקונת הבאה
36 שעות ( 3 ימים 12 שעות), שבוע 1 +3 לחודש
43 שעות (לפי צו ההרחבה לשמירה 2009) שבוע 2+ 4 לחודש
האם זכאי הוא לשעות נוספות ואם כן, אזי איך ?
36 שעות ( 3 ימים 12 שעות), שבוע 1 +3 לחודש
43 שעות (לפי צו ההרחבה לשמירה 2009) שבוע 2+ 4 לחודש
האם זכאי הוא לשעות נוספות ואם כן, אזי איך ?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
זכאי בהחלט לשעות נוספות. בשבוע 1+3 לחודש זכאי לתוספת עבור 4 שעות נוספות בכל יום עבודה. בשבוע 4+2- תלוי בכמות השעות היומית שעושה. החישוב הוא פשוט: עבודה מעל 8 שעות עבודה ביום מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות; עבודה מעל 43 שעות שבועיות מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות. בשני המקרים עבור השעתיים הראשונות יש לשלם תוספת בשיעור 25% ועבור השעות שלאחר מכן תוספת בשיעור 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה בכפייה
יאנה
18/09/13
שלום,
אני אתחיל ברקע הסיפור שהוביל לבעיה שעליה אני זקוקה לייעוץ.... (מצטערת על האורך....)
אני עובדת בעבודה הנוכחית כ-5 חודשים במשרה מלאה ובמשכורת חודשית.
לפני כחודש אובחנתי כחולה במחלת הנשיקה - מחלה שנמשכת לא מעט זמן ולכן גם קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר 3 שבועות חזרתי לרופא והוא אמר שהכל כבר בסדר ואני יכולה לחזור לעבודה ללא חשש.
חזרתי לעבודה אבל כשהגעתי נאמר לי על ידי המנהל שלי שלפני שאני חוזר עלי לבצע בדיקות דם נוספות ולהביא סיכום מחלה מהרופא ומכתב שבו הוא מאשר לי לחזור לעבודה ושלח אותי באותו רגע הביתה.
במהלך השבוע ביצעתי בדיקות דם כפי שהמנהל שלי ביקש וחזרתי לרופא לניתוח התוצאות.
הרופא בדק את התוצאות ושוב אמר שהכל בסדר ואין שום בעיה שאחזור לעבוד, אך לא הסכים לתת לי סיכום מחלה ומכתב אישור חזרה כי לטענתו על המעביד אסור לדרוש מידע רפואי שכן כל מידע כזה הוא אישי וחסוי על פי החוק.
שוב עדכנתי את המנהל שלי בתוצאות ובמה שהרופא אמר ושאני מעוניינת לחזור לעבוד. בתגובה הוא אמר לי שעד שאני לא מביאה אישור מהרופא אסור לי להגיע לעבודה.
כמו שאמרתי, אני עובדת בחברה כ-5 חודשים ולכן היה לי מספר קטן של ימי מחלה אשר ניצלתי אותם במהלך 3 השבועות הראשונים של המחלה.
הסברתי למנהל שלי שהרופא לא נותן לי ימי מחלה מעבר ל-3 השבועות שבהם הייתי חולה כי כבר אין צורך וגם אין לי יותר ימי מחלה צבורים ושאלתי אותו מה יהיה לגבי המשכורת שלי.
המנהל שלי הכיר בעבודה שאין לי ימי מחלה ואמר שכל עוד אני לא מגיעה יהיה עלי לבדוק לגבי התשלום עם ביטוח לאומי שכן החברה לא תשלם לי על הימים האלה.
אז אחרי כל זה, יש לי 2 שאלות עליהן מקווה שתוכלו לענות לי:
1. האם המעביד יכול למנוע ממני להגיע לעבודה ולא לשלם לי על הימים האלה למרות שהצהרתי שאני בריא?
2. האם על כל ימי החגים הוא צריך לשלם לי למרות שכל חודש ספטמבר נמנע ממני להגיע לעבודה?
תודה מראש!!
אני אתחיל ברקע הסיפור שהוביל לבעיה שעליה אני זקוקה לייעוץ.... (מצטערת על האורך....)
אני עובדת בעבודה הנוכחית כ-5 חודשים במשרה מלאה ובמשכורת חודשית.
לפני כחודש אובחנתי כחולה במחלת הנשיקה - מחלה שנמשכת לא מעט זמן ולכן גם קיבלתי אישור מחלה מהרופא.
לאחר 3 שבועות חזרתי לרופא והוא אמר שהכל כבר בסדר ואני יכולה לחזור לעבודה ללא חשש.
חזרתי לעבודה אבל כשהגעתי נאמר לי על ידי המנהל שלי שלפני שאני חוזר עלי לבצע בדיקות דם נוספות ולהביא סיכום מחלה מהרופא ומכתב שבו הוא מאשר לי לחזור לעבודה ושלח אותי באותו רגע הביתה.
במהלך השבוע ביצעתי בדיקות דם כפי שהמנהל שלי ביקש וחזרתי לרופא לניתוח התוצאות.
הרופא בדק את התוצאות ושוב אמר שהכל בסדר ואין שום בעיה שאחזור לעבוד, אך לא הסכים לתת לי סיכום מחלה ומכתב אישור חזרה כי לטענתו על המעביד אסור לדרוש מידע רפואי שכן כל מידע כזה הוא אישי וחסוי על פי החוק.
שוב עדכנתי את המנהל שלי בתוצאות ובמה שהרופא אמר ושאני מעוניינת לחזור לעבוד. בתגובה הוא אמר לי שעד שאני לא מביאה אישור מהרופא אסור לי להגיע לעבודה.
כמו שאמרתי, אני עובדת בחברה כ-5 חודשים ולכן היה לי מספר קטן של ימי מחלה אשר ניצלתי אותם במהלך 3 השבועות הראשונים של המחלה.
הסברתי למנהל שלי שהרופא לא נותן לי ימי מחלה מעבר ל-3 השבועות שבהם הייתי חולה כי כבר אין צורך וגם אין לי יותר ימי מחלה צבורים ושאלתי אותו מה יהיה לגבי המשכורת שלי.
המנהל שלי הכיר בעבודה שאין לי ימי מחלה ואמר שכל עוד אני לא מגיעה יהיה עלי לבדוק לגבי התשלום עם ביטוח לאומי שכן החברה לא תשלם לי על הימים האלה.
אז אחרי כל זה, יש לי 2 שאלות עליהן מקווה שתוכלו לענות לי:
1. האם המעביד יכול למנוע ממני להגיע לעבודה ולא לשלם לי על הימים האלה למרות שהצהרתי שאני בריא?
2. האם על כל ימי החגים הוא צריך לשלם לי למרות שכל חודש ספטמבר נמנע ממני להגיע לעבודה?
תודה מראש!!
חופשת מחלה בכפייה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
1. לא. מרגע שנגמרו ימי המחלה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה או לשלוח אותך באופן מידי לרופא מטעמו שייתן את חוות דעתו (המעסיק זכאי לעשות כן) ולשלם לך עבור ימי העבודה עד הגעת תשובת הרופא.
2. לא. ימי חגים משולמים עבור מי שעבד יום לפני ויום אחרי החג. במקרה של השנה ישנם 4 ימי חג (שכן יום כיפור חל ביום בו ממילא אין עבודה), שאחד מהם טרם התקיים.
2. לא. ימי חגים משולמים עבור מי שעבד יום לפני ויום אחרי החג. במקרה של השנה ישנם 4 ימי חג (שכן יום כיפור חל ביום בו ממילא אין עבודה), שאחד מהם טרם התקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מחלה ממקום עבודה
מרתון
18/09/13
שלום וחג שמח
פנסיונרית שמקבלת הכנסה מחב' ביטוח (ביטוח מחלה של מקום עבודה). האם מותר לה לעבוד במשרה ממש קטנה מספר שעות אחהצ ? האם יש אפשרות לעבוד בכל זאת מספר שעות ממש קקן .
פנסיונרית שמקבלת הכנסה מחב' ביטוח (ביטוח מחלה של מקום עבודה). האם מותר לה לעבוד במשרה ממש קטנה מספר שעות אחהצ ? האם יש אפשרות לעבוד בכל זאת מספר שעות ממש קקן .
ביטוח מחלה בתקופת העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
אין מניעה לעבוד אך ייתכן כי תהיה פגיעה בזכויות הפנסיוניות. עלייך לפנות לבדוק את תקנון הפנסיה על מנת לקבל תשובה לשאלה זו. מומלץ להתייעץ עם המבטח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מחלה
שיר ורד
20/09/13
אם מדובר בביטוח מחלה ולא בביטוח נכות/אובדן כושר אזי ביטוח זה מחליף את חובתו של המעסיק לשלם דמי מחלה ונובע מכוחו חוק דמי מחלה האוסר על העובד לעבוד בתקופת מחלתו ומאפשר למעסיק/קופת הגמל לשלול ממנו את תשלום דמי המחלה (סעיף 10 לחוק דמי מחלה).
אם מדובר בביטוח נכות/אובדן כושר עבודה /פנסיה מוקדמת במימון המעסיק מומלץ לבדוק את הסכם הקרן.
אם מדובר בביטוח נכות/אובדן כושר עבודה /פנסיה מוקדמת במימון המעסיק מומלץ לבדוק את הסכם הקרן.
התפטרות
אלי
18/09/13
שלום רב
אני עובד במקום עבודה פרטי מזה כ- 5 שנים. אני מעוניין לעבור למקום עבודה אחר. יש לי מס' שאלות:
1. האם עלי להודיע 30 יום לפני או פחות?
2. האם ימי חול המועד/חגים ושבתות נחשבים בתוך ה-30 יום של הודעה מוקדמת של עובד המודיע על פיטורים או שלא?
3. האם על המעסיק לתת לי דמי הבראה באופן יחסי עד לסיום עבודתי? איך מתבצע החישוב?
4. באם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
בתודה מראש וחג שמח,
אלי
אני עובד במקום עבודה פרטי מזה כ- 5 שנים. אני מעוניין לעבור למקום עבודה אחר. יש לי מס' שאלות:
1. האם עלי להודיע 30 יום לפני או פחות?
2. האם ימי חול המועד/חגים ושבתות נחשבים בתוך ה-30 יום של הודעה מוקדמת של עובד המודיע על פיטורים או שלא?
3. האם על המעסיק לתת לי דמי הבראה באופן יחסי עד לסיום עבודתי? איך מתבצע החישוב?
4. באם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
בתודה מראש וחג שמח,
אלי
הודעה מוקדמת והתפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
1. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.
2. כן.
3. כן. על המעסיק לבצע חישוב של היקף המשרה עד לסיום העבודה בפועל.
4. תלוי מהי סיבת ההתפטרות. עקרונית לא, אך ישנם חריגים בחוק.
2. כן.
3. כן. על המעסיק לבצע חישוב של היקף המשרה עד לסיום העבודה בפועל.
4. תלוי מהי סיבת ההתפטרות. עקרונית לא, אך ישנם חריגים בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס בעבודה
חסוי
18/09/13
עבדתי בסניף מזון מוכר , באתי בתור תקפיד קופאית בשבוע הראשון לעבודתי באה אליי מנהלת האולם עם נייר ומרסס ואמרה לי ללכת לנקות את המדפים להוציא את כול הסחורה שעל המדף ולנקות את זה שיראה נקי ומצוחצח מה שכלל לא אמור להיות תפקידי כי באתי בתור קופאית .. שאלתי את שאר הקופאיות האם אני חייבת והודיעו לי שאם לא יפטרו אותי . בהמלך עבודתי שם הושפלתי פעמים רבות שקו קופות קראה לי מטוטמטמת מול לקוחות , שאמרו לי שאני כולה קופאית . והתגובה של המנהלת כוח אדם היתה תתעלמי ולא עשתה דבר בנידון , היו מכריחים אותי וחברותי לצאת לסדרנות ושתיין אפילו הזהירו שאם לא יעשו כך יפוטרו , עברתי הטרדה מסגן מנהל וכאשר יצא לי לצעוק עליו על זה המנהת אולם היתה לידי והמנהל ופשוט התלוננו מדבריי ואפילו לא שאלו אותי מה קרה ביננו המשיכו כרגיל , ועוד דברים לגמרי מפשילים שעברתי בתור עובדת . עכשיו שאלתי אם אני יכולה לתבוע אותו זה מספיק סיבות מוצדקות ?
יחס בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
חוץ מעניין ההטרדה (שלא פירטת לגביה- על איזה סוג של הטרדה מדובר?) לא נראה שיש לך עילה לתביעה כאן. פשוט אל תעבדי במקום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
20/09/13
בחלק מהתאור שלך נראה שיתכן שישנה עילה לתביעה בגין הוצאת לשון הרע. אם יש לך הקלטה של ההשפלות בפני לקוחות מומלץ לתמלל אותן ולפנות את התמלול לעורך דין עם ניסיון בתחום תביעות לשון הרע. זה לא חלק מתחום דיני העבודה.
תלושי משכורות + חוב יום עבודה
עינת
18/09/13
שלום רב!
יש לי 2 שאלות.
1.עבדתי אצל יועץ מס כחודש ימים,בגלל שזה נפל על סוף חודש ותחילת חודש,קיבלתי 2 משכורות,עזבתי בסמס ולא הודעתי בטל',והאחראית אמרה לי שאין מצב על ההתנהגות שלי לקבל תלושי משכורת.מה עושים כדי לקבל אותם??
2.לאחר שסיימתי במקום עבודה אחר,ראיתי שחסר לי יום עבודה,הנושא נבדק,ושולם לי,אך ירד שם 50%,במקום לקבל כ-250 ש"ח,יצא לי רק 100 ש"ח.שאלתי וטענו שזה מיסים.אך אם היום הזה לא היה נשכח,ומשולם רגיל במשכורת,זה לא היה קורה!!!
מה עושים כדי לקבל החזר?
תודה רבה :-)
יש לי 2 שאלות.
1.עבדתי אצל יועץ מס כחודש ימים,בגלל שזה נפל על סוף חודש ותחילת חודש,קיבלתי 2 משכורות,עזבתי בסמס ולא הודעתי בטל',והאחראית אמרה לי שאין מצב על ההתנהגות שלי לקבל תלושי משכורת.מה עושים כדי לקבל אותם??
2.לאחר שסיימתי במקום עבודה אחר,ראיתי שחסר לי יום עבודה,הנושא נבדק,ושולם לי,אך ירד שם 50%,במקום לקבל כ-250 ש"ח,יצא לי רק 100 ש"ח.שאלתי וטענו שזה מיסים.אך אם היום הזה לא היה נשכח,ומשולם רגיל במשכורת,זה לא היה קורה!!!
מה עושים כדי לקבל החזר?
תודה רבה :-)
תלושי משכורת וחוב יום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
1. לחלוטין לא נכון. אין שום סיבה בעולם שעובד לא יקבל את תלושי השכר שלו. התנהלות המעסיק בעניין זה אינה חוקית בעליל.
2. אם אכן המדובר בניכוי מסים, פני לבצע תיאום מס ותקבלי את הניכוי העודף חזרה.
2. אם אכן המדובר בניכוי מסים, פני לבצע תיאום מס ותקבלי את הניכוי העודף חזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג – שעות נוספות או לא
ניקיטה
17/09/13
בשבוע רגיל אני עובד 5 ימים, 45 שעות. ואם צריך גם את יום ו, אז זה שעות נוספות 125% כל היום.
שאלתי היא: במצב בו אני מתבקש לעבוד בערב החג האם זה שעות נוספות ? בהנחה שלא עבדתי 43 שעות באותו השבוע..
התשלום צריך להיות יותר או רגיל ???
שאלתי היא: במצב בו אני מתבקש לעבוד בערב החג האם זה שעות נוספות ? בהנחה שלא עבדתי 43 שעות באותו השבוע..
התשלום צריך להיות יותר או רגיל ???
ערב חג- שעות נוספות או לא
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
עבודה בערב חג היא עבודה "רגילה" לכל דבר ועניין למעט העובדה שעבור 7 שעות עבודה משולמת משכורת עבור 8 שעות עבודה. על כן ככל שאין המדובר בעבודה של למעלה מ- 7 שעות עבודה בערב והחג וככל שעד לערב החג לא עבדת 43 שעות בשבוע העבודה, אין זכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עדן
17/09/13
שלום.. עבדתי שנה במשרד החינוך ושינו לי את תנאי ההעסקה (הורידו לי כמעט את כל שעות המשרד). האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן-נתן
17/09/13
דמי אבטלה
עדן
17/09/13
שאלה הייתה עוזרת לענות...
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא שילם פנסיה
OFIR
17/09/13
שלום רב
עבדתי בחברת הוט בכבלים כשש שנים וחתמתי על טופס עזיבה מרצון מיכוון שחברת הוט מעבירה את כל מערך הטכני למיקור חוץ.
הוט נתנה משכורות קדימה+מענק חתימה למעבר לחברת הקבלן.
ו100 אחוז פיצויים גם כן אמורים לשלם לי למרות שעבר כבר יותר מחודש מאז קיבלתי מכתב עזיבה.
כמובן שהוט נתנה לי העתק של מה שכתבתי לכם פה כחלק מתהליך סיום העבודה.
זה היה קצת רקע לשאלה שלי.
עכשיו אני כחודש וחצי לאחר המעבר וקיבלתי תלוש משכורת ראשון מהחברה הקבלנית ולתדהמתי גיליתי שהמעסיק לא הפריש לי קופה פנסיונית
לא הפרשה שלי ולא הפרשה שלו מופיעים בתלוש למרות שבבחוזה הוא כתב במפורש שישולמו לי פנסיה כחוק.
פניתי לפקידת השכר של המעסיק והיא אמרה לי שאני צריך להעביר לה טופס עם מס פוליסה של הפנסיה שעבדתי עם הוט והם כבר מטפלים בזה מולם.
פניתי לחברת הביטוח מבטח סיימון ואמרתי להם את הדברים הנל והם אמרו לי בתגובה שבכל מקרה יש למעסיק פנסיה שהוא עובד איתם והיה אמור לשייך אותי אליהם עם תחילת ההעסקה ואם הייתי רוצה להעביר את כספי הפנסיה ממקור עבודה בהוט לקבלן הייתי זכאי לכך או לחלופין להמשיך עם החסכון הפנסיוני שעבדתי איתו עד היום.
מה שקורה הוא ככה עבדתי חודש מלא ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה ורציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון?
בתודה מראש
עבדתי בחברת הוט בכבלים כשש שנים וחתמתי על טופס עזיבה מרצון מיכוון שחברת הוט מעבירה את כל מערך הטכני למיקור חוץ.
הוט נתנה משכורות קדימה+מענק חתימה למעבר לחברת הקבלן.
ו100 אחוז פיצויים גם כן אמורים לשלם לי למרות שעבר כבר יותר מחודש מאז קיבלתי מכתב עזיבה.
כמובן שהוט נתנה לי העתק של מה שכתבתי לכם פה כחלק מתהליך סיום העבודה.
זה היה קצת רקע לשאלה שלי.
עכשיו אני כחודש וחצי לאחר המעבר וקיבלתי תלוש משכורת ראשון מהחברה הקבלנית ולתדהמתי גיליתי שהמעסיק לא הפריש לי קופה פנסיונית
לא הפרשה שלי ולא הפרשה שלו מופיעים בתלוש למרות שבבחוזה הוא כתב במפורש שישולמו לי פנסיה כחוק.
פניתי לפקידת השכר של המעסיק והיא אמרה לי שאני צריך להעביר לה טופס עם מס פוליסה של הפנסיה שעבדתי עם הוט והם כבר מטפלים בזה מולם.
פניתי לחברת הביטוח מבטח סיימון ואמרתי להם את הדברים הנל והם אמרו לי בתגובה שבכל מקרה יש למעסיק פנסיה שהוא עובד איתם והיה אמור לשייך אותי אליהם עם תחילת ההעסקה ואם הייתי רוצה להעביר את כספי הפנסיה ממקור עבודה בהוט לקבלן הייתי זכאי לכך או לחלופין להמשיך עם החסכון הפנסיוני שעבדתי איתו עד היום.
מה שקורה הוא ככה עבדתי חודש מלא ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה ורציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון?
בתודה מראש
העברת כספים לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
פשוט- להעביר למעסיק החדש אישור מחברת הביטוח (לא מסוכנות הביטוח!!!) על קיומה של קרן הפנסיה הפעילה. הקבלן יצטרך להפריש לקרן הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודש הראשון לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתלוש השכר
סיגל
17/09/13
שלום,
בתלוש השכר שלי מופיעים סך ימי חופשה שנוצלו, סך ימי חופשה שנצברו החודש ויתרת
ימי חופשה.
המעביד הודיע לי שיש הוראות חדשות ושמעתה כאשר אני מנצלת ימי חופשה או
שעות חופשה, המעביד יוסיף סעיף "דמי
חופשה" שבו יהיה רשום מספר הימים שאותם ניצלתי ואת סך השכר בגין ימים אלו.
ומסעיף השכר הוא יפחית את הסכום הנ"ל, כך שרמת השכר לא משתנה אך הוא
פשוט יפוצל לשני סעיפים.
האם אכן זו החובה מטעם החוק?
האם לא מספיק שיש ציון בתחתית התלוש לגבי צבירת ימי חופשה וניצול ימי
חופשה?
*יש לציין שאני מחתימה כרטיס ויש תוכנת נוכחות שבה יש פרוט מלא של הימים
בהם הייתי בחופשה.
,
ניצול ימי חופשה בתלוש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
המעסיק צודק. אכן יש הוראה כזו בחוק ועליו להפריד בתלוש המשכורת בין שכר הבסיס לשכר עבור חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דור
17/09/13
שלום רב, היום הודיע לי המנהלת שלי שהיא מתכוונת לפטר אותי, לאחר חצי שעה אמרה לי שרוצה לקבוע איתי שיחת שימוע ליום ראשון שבוע הבא (היום יום ג'). היא הודיעה לי שיום לאחר שיחת השימוע היא תפטר אותי ואז היא חייבת לי בהודעה מוקדמת של 16 ימים.
אני מעדיף לדחות את הימים לעוד קצת היות והמשכורת שלי ביולי הייתה מאוד נמוכה. האם היא פועלת תקין? מותר לה לפטר אותי יום אחרי שיחת שימוע? אין איזו הגבלה של שבוע או משהו? קביעת שיחת שימוע אין איזה שבוע מראש שצריך להודיע על שיחה שכזו?
בברכה,
אני מעדיף לדחות את הימים לעוד קצת היות והמשכורת שלי ביולי הייתה מאוד נמוכה. האם היא פועלת תקין? מותר לה לפטר אותי יום אחרי שיחת שימוע? אין איזו הגבלה של שבוע או משהו? קביעת שיחת שימוע אין איזה שבוע מראש שצריך להודיע על שיחה שכזו?
בברכה,
הליך שימוע תקין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
אם המעסיקה הודיעה לך מראש כי היא תפטר אותך יום לאחר השימוע, אין שום משמעות לשימוע הזה ומדובר בהליך שאינו חוקי- השימוע לא ייערך כדין ועל כן גם פיטורייך יהיו שלא כדין. מעבר לכך מבחינת הזמנים ההודעה בסדר. ניתן להודיע על קיום שימוע מספר ימים מראש וזאת במטרה לאפשר לעובד להתכונן לשימוע. עניין נוסף- על ההודעה לשימוע להיות בכתב ולפרט מהם הסיבות שהמעסיק שוקל לצורך ההחלטה על פיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
