פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה במנוחה שבועית
עידו
03/10/13
שלום,קוראים לי עידו ויש לי שאלה בנוגע לפירוש חוק המנוחה השבועית.
אני עובד באופן קבוע במנוחה שבועית (שישי ושבת), אך לא עובד בכל שאר השבוע, מה שאומר כי בפועל אין לי שום בעיה של מנוחה.
אף על פי כן, החוק קובע כי חייבים לתת לי אחת לארבע שבועות מנוחה, ועליה להיות "ככל האפשר" ביום המנוחה השבועית (הנוסח המדוייק מצורף בסוף המייל).
השאלה שלי היא : מה פירוש "ככל האפשר?" אני מאוד רוצה לעבוד את כל סופי השבוע... אז אם אני אומר שאין ביכולתי לקבל את המנוחה השבועית בסוף השבוע, אלא רק במהלכו, האם יכולים להכריח אותי לנוח בסוף השבוע למרות שאני מקבל מנוחה באמצע השבוע באופן קבוע?
ממתין לתשובתכם,תודה,עידו
(והנה הנוסח:"היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (פורסם בילקוט הפרסומים 191 התשי"א עמוד 1385):- היתר זה מתיר העבדת עובד בשמירה במנוחה השבועית ובלבד שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעביד מנוחת פיצוי תוך 4 שבועות כמספר שעות העבודה שהעובד עבד. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככול האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד .")http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/34B7D85A-3AB8-4194-A2CE-FBDF0246D740.htm
אני עובד באופן קבוע במנוחה שבועית (שישי ושבת), אך לא עובד בכל שאר השבוע, מה שאומר כי בפועל אין לי שום בעיה של מנוחה.
אף על פי כן, החוק קובע כי חייבים לתת לי אחת לארבע שבועות מנוחה, ועליה להיות "ככל האפשר" ביום המנוחה השבועית (הנוסח המדוייק מצורף בסוף המייל).
השאלה שלי היא : מה פירוש "ככל האפשר?" אני מאוד רוצה לעבוד את כל סופי השבוע... אז אם אני אומר שאין ביכולתי לקבל את המנוחה השבועית בסוף השבוע, אלא רק במהלכו, האם יכולים להכריח אותי לנוח בסוף השבוע למרות שאני מקבל מנוחה באמצע השבוע באופן קבוע?
ממתין לתשובתכם,תודה,עידו
(והנה הנוסח:"היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (פורסם בילקוט הפרסומים 191 התשי"א עמוד 1385):- היתר זה מתיר העבדת עובד בשמירה במנוחה השבועית ובלבד שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעביד מנוחת פיצוי תוך 4 שבועות כמספר שעות העבודה שהעובד עבד. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככול האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד .")http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/34B7D85A-3AB8-4194-A2CE-FBDF0246D740.htm
עבודה במנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ככל ואתה לא עובד במשך השבוע אין בעיה כי תעבוד בסופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר לחצי שנה
רחל
02/10/13
עבדתי במקום עבודה עד ללידה 14 חודשים. אני רוצה לחזור לעבודה אחרי 10 חודשים מיום הלידה. האם זה מותר על פי החוק? ואם לא, מהו הזמן המקסימלי שאני יכולה להישאר בבית עד לחזרה לעבודה? בקשו ממני לכתוב מכתב המפרט את תאריך חזרתי לעבודה. אם אני כותבת שאחזור אחרי 10 חודשים על אף שלא מגיע לי, זה אומר שהתפטרתי? פוטרתי? מה מעמדי? צריכה לחכות למכתב תגובה מהם שלא מסכימים? ואז מה אני עושה? מפוטרת? מתפטרת?
תודה!
תודה!
הארכת חופשת ליהד מעבר לחצי שנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
על פי החוק, את זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות מתוכם 14 בתשלום. מעבר ל- 26 שבועות את זכאית להארכת חופשת הלידה בהתאם לותק שלך במקום העבודה עוד 3.36 חודשים כך שסה"כ תוכלי להיעדר מעבודתך תוך שמירה על מעמדך כעובדת משך 9.36 חודשים. עלייך להודיע מראש על היעדרותך בהתאם להוראות החוק. כל הייעדרות מעבר להיעדרות כאמור, כאשר היא אינה מאושרת על ידי המעסיק דינה זניחת העבודה והתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד במעמד פיטורין ללא חוזה
מיכל ניצן
02/10/13
שלום,
אני כרגע עובדת במקום עבודתי הנוכחי במשרה מלאה, 45 שעות שבועיות. כשהתחלתי את עבודתי סוכם ביני לבין המעביד שמשכורתי תהיה 5000 ש"ח שכר גלובלי. התחלתי לעבוד כמעט לפני חודש אך עד היום לא חתם איתי המעביד על הסכם עבודה, הוא לא לקח את פרטי הבנק שלי או פרטים נוספים כגון עלות הנסיעה שלי לעבודה. לאחר סכסוך שהתגלע בינינו אני חוששת שהוא יפטר אותי בקרוב. שאלתי היא מה הזכויות שלי כעובדת שאין לה הוכחה בכתב לתנאים שסוכמו בינינו במעמד הקבלה לעבודה? האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם לי על תקופת עבודתי כפי שסוכם?
אני כרגע עובדת במקום עבודתי הנוכחי במשרה מלאה, 45 שעות שבועיות. כשהתחלתי את עבודתי סוכם ביני לבין המעביד שמשכורתי תהיה 5000 ש"ח שכר גלובלי. התחלתי לעבוד כמעט לפני חודש אך עד היום לא חתם איתי המעביד על הסכם עבודה, הוא לא לקח את פרטי הבנק שלי או פרטים נוספים כגון עלות הנסיעה שלי לעבודה. לאחר סכסוך שהתגלע בינינו אני חוששת שהוא יפטר אותי בקרוב. שאלתי היא מה הזכויות שלי כעובדת שאין לה הוכחה בכתב לתנאים שסוכמו בינינו במעמד הקבלה לעבודה? האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם לי על תקופת עבודתי כפי שסוכם?
זכויות עובד ללא חוזה במעמד פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ראשית אין חובה בחוק שהסכם העבודה ייחתם ידנית. גם הסכמה שבע"פ היא הסכמה מחייבת לכל דבר ועניין. שנית, עם תחילת עבודתך על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקתך. היה ולא ייתן הודעה כזו, תהיי זכאית להגיש כנגדו תביעה עד לסך של 15,000 ש"ח בגין אי מתן ההודעה על תנאי העסקתך, כך שככל שהמעסיק יתכחש להסכמות שבינכם, תוכלי להיעזר ב"שוט" זה כדי לחייב את המעסיק לשלם לך את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות שמוש בטלפון נייד
ארז
02/10/13
כמה יורד לי במשכורת אם לא הגעתי למסכת השימוש. ואם הטלפון נשבר האם מותר למעביד לחייב אותי בהוצאות התיקון ?
עלות שימוש בטלפון נייד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
התשובה תלויה בהסכם שהגעת אליו עם המעביד ובשווי ההטבה שניתנה לך. אם הטלפון ניתן מותר למעסיק לחייב אותך בהוצאות התיקון רק אם הסכמת לכך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שלי
02/10/13
כשהתחלתי לעבוד עבדתי פעמיים בשבוע. עם הזמן קיבלתי יותר ימים ויותר שעות ועכשיו אני עובדת כל יום. האם פתאום בעבודה אומרים לי שלא צריכים אותי ביום מסויים בשבוע ז"א במקום 5 ימים אעבוד 4 ימים בשבוע. האם זה נקרא הורדת משרה והאם זה חוקי? או שמעסיק יכול להגיד לי שאני התחלתי עם יומיים בשבוע וכל השאר זה בונוס שקיבלתי ולכן הוא יכול לשחק עם הימים איך שבא לו העיקר שאעבוד מינימום יומיים כמו שהיה בהתחלה????
תודה מראש
תודה מראש
שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה ואחרי כמה זמן נערכו השינויים. אם המדובר בתקופה קצרה, יכול להיות שהשינוי אכן היה זמני ולא ניתן לחייב את המעסיק להעסיק עובד מעבר למה שהוסכם בין הצדדים. אם מדובר בתקופה ארוכה, ההעסקה בפועל הפכה להיות חלק מתנאי העבדוה ועל כן שינוי של היקף המשרה מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלפות מעבידים
עו"ד צעירה
02/10/13
שלום רב.
האם אפשר להטיל על מעביד חדש תשלום פיצויי פיטורים מבלי שהתחייב לעשות כן? (כשם שמורה סעיף 1 (ב) לחוק) אם כן באיזו עילה? וזאת מאחר והמעביד הקודם מצוי בהליכים של פשיטת רגל..
האם אפשר להטיל על מעביד חדש תשלום פיצויי פיטורים מבלי שהתחייב לעשות כן? (כשם שמורה סעיף 1 (ב) לחוק) אם כן באיזו עילה? וזאת מאחר והמעביד הקודם מצוי בהליכים של פשיטת רגל..
התחלפות מעסיקים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
בהתאם לפסיקה, ככל שאין הסכמה בין המעסיקים על לקיחת אחריות של המעסיק השני על חובות המעסיק הראשון, כל מעסיק צריך לשלם את חלקו בתקופת ההעסקה (ראי למשל הלכת דינמיקה). אגב, העובדה שמעסיק שנמצא בהליכי פשיטת רגל לא אומרת שלא ניתן לקבל ממנו את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד- ניתן לעשות זאת, למשל, במסגרת תביעת חוב בהליכי פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
זקוק לעזרה
02/10/13
כתבת לי שעל המעסיק להחזיר לעובד הוצאות שהוצאו בפועל לצורך הגעה לעבודה.
אני הגעתי לעבודה ברכב הפרטי שלי-- בעוד אם הייתי נוסע באוטובוסים היה עליי להחליף לפחות שני קווים ולשלם מעל 30 ש"ח.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי 25.30 (תיקרה)
אשמח לדעת איזה פסיקה מחייבת או חוק מחייבת את המעסיק לשלם לי.
היות והמעסיק שילם לי רק 12 נסיעות-- שלא ברור לי על סמך מה,
אני הגעתי לעבודה ברכב הפרטי שלי-- בעוד אם הייתי נוסע באוטובוסים היה עליי להחליף לפחות שני קווים ולשלם מעל 30 ש"ח.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי 25.30 (תיקרה)
אשמח לדעת איזה פסיקה מחייבת או חוק מחייבת את המעסיק לשלם לי.
היות והמעסיק שילם לי רק 12 נסיעות-- שלא ברור לי על סמך מה,
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
מעסיק צריך לשלם את המחיר המינימלי שהיה עולה לעובד להגיע ממקום מגוריו למקום עבודתו בתחבורה ציבורית (בד"כ המחיר המינימלי הוא חופשי חודשי). האמור נכון גם לגבי עובד שהגיע ברכבו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דוד
02/10/13
אני עובד שעתי כ 8 שנים ויש לי פנסיית חובה .
איך מחשבים את הפיצויים
שישלמו לי ?
תודה
דוד
איך מחשבים את הפיצויים
שישלמו לי ?
תודה
דוד
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
אם המדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים- משכורת אחרונה כפול משפר שנות עבודה פחות הסכומים הצבורים בקרן הפנסיה. לעניין זה משכורת אחרונה- לעובד העובד על בסיס חודשי על פי ממוצע 3 חודשי העבודה האחרונים; לגבי עובד העובד על בסיס שעתי/יומי- על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
עדן
02/10/13
שלום אני עובדת במפעל במשרה מלאה בעבודה בודקים לנו הספקים האם פיטורין מעבודה מסיבה שאיני עומדת בהספקים אינה מחייבת פיצויים?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ממש לא. פיטורים עקב אי עמידה ביעדים מחייבת בתשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עדן
02/10/13
שלום רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי בדצמבר וויהיה לי ותק של שנה האם אני יהיה זכאית לדמי הבראה למרות שהדמי ההבראה אצלנו מחולקים בספטמבר ?
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
כן. הזכאות לדמי הבראה מתגבשת בחלוף שנה מיום תחילת העבודה, גם אם היא משולמת במועד מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה+הריון
רמית
02/10/13
שלום רב,
אני עכשיו בתקופת ההתמחות לרפואה. נצברו לי הרבה ימי מחלה וחופשה, ואני בהריון.
בגלל שמדובר בתקופת התמחות יוצא שחוזה ההעסקה שלי מסתיים באמצע חופשת הלידה ויש לי כמה שאלות:
א, מי ישלם עבור חופשת הלידה שלי לאחר מועד סיום החוזה?
ב, אם מיד ולאחר חופשת הלידה שלי אצטרך לנצל ימי מחלה ולאחר מכן חופשה- האם זה אפשרי או לא כיוון שאני למעשה מסיימת את חוזה ההעסקה? מי ישלם בעבור ימים אלו?
אני עכשיו בתקופת ההתמחות לרפואה. נצברו לי הרבה ימי מחלה וחופשה, ואני בהריון.
בגלל שמדובר בתקופת התמחות יוצא שחוזה ההעסקה שלי מסתיים באמצע חופשת הלידה ויש לי כמה שאלות:
א, מי ישלם עבור חופשת הלידה שלי לאחר מועד סיום החוזה?
ב, אם מיד ולאחר חופשת הלידה שלי אצטרך לנצל ימי מחלה ולאחר מכן חופשה- האם זה אפשרי או לא כיוון שאני למעשה מסיימת את חוזה ההעסקה? מי ישלם בעבור ימים אלו?
חופשת לידה וחופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
1. המוסד לביטוח לאומי.
2. זה אפשרי מכיוון שלא ניתן לסיים את העסקתך (גם אם המדובר בחוזה לתקופה קצובה) במהלך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. עם סיום חופשת הלידה תחזרי לעבודה (גם אם במסגרת ימי מחלה או חופשה) ועל כן המעסיק ישלם את ימי החופשה ודמי המחלה בתקופה זו.
2. זה אפשרי מכיוון שלא ניתן לסיים את העסקתך (גם אם המדובר בחוזה לתקופה קצובה) במהלך 60 יום שלאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. עם סיום חופשת הלידה תחזרי לעבודה (גם אם במסגרת ימי מחלה או חופשה) ועל כן המעסיק ישלם את ימי החופשה ודמי המחלה בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות מעבר – נואש
ניר
02/10/13
שלום.
אני גר בקריית אתא ועובד בחברת ספק אינטרנט כנציג מענה טלפוני שנה ו8 חודשים. כתובתי החוקית רשומה בנצרת עילית ואילו הכתובת שניתנה למקום העבודה היא הכתובת בקריית אתא.
לאחרונה התחתי להניע תהליך של מעבר לפתח תקווה בעקבות זוגיות ונטען שאיני זכאי לפיצויים על אף שהמרחק ממקום העבודה עולה על 60(?) ק"מ מהמקום החדש בו אתגורר כי פתח תקווה לא נחשבת לעיר פיתוח.
האם יש לי משהו לעשות לגבי טענה זו או שהצדק עמם?
אני גר בקריית אתא ועובד בחברת ספק אינטרנט כנציג מענה טלפוני שנה ו8 חודשים. כתובתי החוקית רשומה בנצרת עילית ואילו הכתובת שניתנה למקום העבודה היא הכתובת בקריית אתא.
לאחרונה התחתי להניע תהליך של מעבר לפתח תקווה בעקבות זוגיות ונטען שאיני זכאי לפיצויים על אף שהמרחק ממקום העבודה עולה על 60(?) ק"מ מהמקום החדש בו אתגורר כי פתח תקווה לא נחשבת לעיר פיתוח.
האם יש לי משהו לעשות לגבי טענה זו או שהצדק עמם?
פיטורים בעקבות מעבר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
המעסיק צודק, בתנאי שהמעבר אינו לצורך נישואים והצטרפות למקום מגוריו של בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות בבית
מיכאל
02/10/13
במשך 3 שנים עבודתי הייתה 8-16 ומשעה 16:00 עד למחרת בבוקר הייתי צריך להיות כונן בבית שאם יש הקפצה אני חייב לצאת . הייתי מוגבל בשעות הגעה וגם מוגבל במיקום שאני נמצא כי היה זמן קצוב להגיע למקום .
מבחינת העבודה אני עובד 624 ועד לפני שנה זה היה 724
אני פשוט יושב בבית בלי יכולת ללכת לסרט או לכל מקום משום שאם אקבל טלפון אני חייב לצאת.
האם אפשר לדרוש תשלום על השעות ההמתנה בבית?
מבחינת העבודה אני עובד 624 ועד לפני שנה זה היה 724
אני פשוט יושב בבית בלי יכולת ללכת לסרט או לכל מקום משום שאם אקבל טלפון אני חייב לצאת.
האם אפשר לדרוש תשלום על השעות ההמתנה בבית?
שעות כוננות בבית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
אם אתה נדרש לשבת בביתך ולחכות להקפצה, המדובר בשעות המקנות זכאות לשכר שכן אתה מעמיד עצמך לרשות המעסיק גם בשעות אלו. אם אתה חופשי לעשות בשעות אלו כל דבר, ואינך מחוייב לשבת בבית אלא להיות זמין בטלפון, והמדובר בהקפצות שאינן קבועות, אין המדובר בשעות המזכות בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בונוס על פי חוזה
אני
02/10/13
אני עובדת במכירות על שכר בסיס + אחוזי עמלות על מכירות.
לפחות כמחצית מהלקוחות בחברה הינם לקוחות חוזרים כלומר כאלה שכל כמה חודשים שבים ומפרסמים דרך החברה – מדובר על לקוחות שעובדים עם החברה מזה שנים עוד לפני שאני התחלתי לעבוד בה. ע"פ החוזה שלי,כל לקוח שחותם על חוזה מזכה אותי בעמלה קבועה (!) ללא הבדל אם זהו לקוח חדש שאני "מצאתי" או לקוח חוזר. בהגעה לסכום מסויים של מכירות לפי החוזה מגיע לי בונוס.
כשהסבתי את המעסיק לעניין הבונוס הוא כעס באומרו כי לא מגיע לי כי מלאכתי קלה מאוד בכל הנוגע ללקוחות חוזרים והחוזים החתומים של לקוחות אלו הם ש"עזרו" לי להגיע לרף המכירות אשר מזכה בבונוס ושהוא היה בכלל נדיב עימי בכך שבכלל שילם לי את העמלה המלאה עליהם וכעת לא מוכן לשלם את הבונוס - הוא ציטט (בצדק) שיש בחוזה שלי סעיף שאומר כי העמלה מגיעה אחרי שהעובד "יזם פנייה"..וכביכול מתייחס ללקוחות חוזרים ככאלה שלא אני יזמתי פנייה אליהם כי הם כבר ב"מערכת" ממילא...אגב - אף עובד אחר בחברה לא פנה אליהם מלבדי ואילולא הפנייה שלי הם לא היו מפרסמים כי הפרוייקט הנדון (עליו ביקשתי בונוס לפי החוזה) הינו באחריותי בלבד.
חשוב לי לציין כי כל חודש כששלחתי לו פירוט דו"ח עמלות לתשלום הוא לא אמר לי דבר על כך שהעמלה צריכה להיות נמוכה יותר או לא מגיעה לי עמלה בכלל רק כי הלקוח הינו לקוח חוזר ושילם הכל ולטעמי בזה ששילם כביכול "הודה" שהעמלה מגיעה לי - מדובר על לקוחות של שנים שגם אנשי המכירות שקדמו לי קיבלו עליהם עמלה מלאה ואפילו שהתחלפו הרבה אנשי מכירות בתפקיד שלי הלקוחות המשיכו לפרסם ולא משנה מי היה העובד הספציפי שפנה אליהם כל פעם.
שאלתי היא האם התכחשותו של המעסיק לבונוס הינה חוקית לאור הנ"ל?
תודה
לפחות כמחצית מהלקוחות בחברה הינם לקוחות חוזרים כלומר כאלה שכל כמה חודשים שבים ומפרסמים דרך החברה – מדובר על לקוחות שעובדים עם החברה מזה שנים עוד לפני שאני התחלתי לעבוד בה. ע"פ החוזה שלי,כל לקוח שחותם על חוזה מזכה אותי בעמלה קבועה (!) ללא הבדל אם זהו לקוח חדש שאני "מצאתי" או לקוח חוזר. בהגעה לסכום מסויים של מכירות לפי החוזה מגיע לי בונוס.
כשהסבתי את המעסיק לעניין הבונוס הוא כעס באומרו כי לא מגיע לי כי מלאכתי קלה מאוד בכל הנוגע ללקוחות חוזרים והחוזים החתומים של לקוחות אלו הם ש"עזרו" לי להגיע לרף המכירות אשר מזכה בבונוס ושהוא היה בכלל נדיב עימי בכך שבכלל שילם לי את העמלה המלאה עליהם וכעת לא מוכן לשלם את הבונוס - הוא ציטט (בצדק) שיש בחוזה שלי סעיף שאומר כי העמלה מגיעה אחרי שהעובד "יזם פנייה"..וכביכול מתייחס ללקוחות חוזרים ככאלה שלא אני יזמתי פנייה אליהם כי הם כבר ב"מערכת" ממילא...אגב - אף עובד אחר בחברה לא פנה אליהם מלבדי ואילולא הפנייה שלי הם לא היו מפרסמים כי הפרוייקט הנדון (עליו ביקשתי בונוס לפי החוזה) הינו באחריותי בלבד.
חשוב לי לציין כי כל חודש כששלחתי לו פירוט דו"ח עמלות לתשלום הוא לא אמר לי דבר על כך שהעמלה צריכה להיות נמוכה יותר או לא מגיעה לי עמלה בכלל רק כי הלקוח הינו לקוח חוזר ושילם הכל ולטעמי בזה ששילם כביכול "הודה" שהעמלה מגיעה לי - מדובר על לקוחות של שנים שגם אנשי המכירות שקדמו לי קיבלו עליהם עמלה מלאה ואפילו שהתחלפו הרבה אנשי מכירות בתפקיד שלי הלקוחות המשיכו לפרסם ולא משנה מי היה העובד הספציפי שפנה אליהם כל פעם.
שאלתי היא האם התכחשותו של המעסיק לבונוס הינה חוקית לאור הנ"ל?
תודה
תשלום בונוס על פי חוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
קצת קשה לענות על השאלה בלי לראות את מלוא ההסכם אך לפי תיאורך, פרשנותו של המעסיק שגויה, ומכל מקום הנוהג שהשתרש בחברה הוא של תשלום בונוסים בנסיבות זהות. על כן על פניו נראה שהצדק איתך, אך על מנת לקבל תשובה מלאה עלייך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד לצורך בדיקת ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב צמוד
י
02/10/13
עובד שיש לו רכב צמוד והמעביד פיטר אותי בתאריך 10.9.13
והרכב הצמוד הוחזר לחברת השכרה
האם מותר למעביד לחייב עבור שווי מלא על כל החודש או שחובה עליו לחייב חלק יחסי אם בכלל על 10 ימי עבודה.
כמו כן הרכב התקבל בתאריך 22.5 והמעביד חייב עבור חודש מלא עבור השווי האם גם פה חובה עליו חלק יחסי לחייב?
והרכב הצמוד הוחזר לחברת השכרה
האם מותר למעביד לחייב עבור שווי מלא על כל החודש או שחובה עליו לחייב חלק יחסי אם בכלל על 10 ימי עבודה.
כמו כן הרכב התקבל בתאריך 22.5 והמעביד חייב עבור חודש מלא עבור השווי האם גם פה חובה עליו חלק יחסי לחייב?
שווי רכב צמוד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ודאי שלא ניתן לחייב עובד שפוטר בתשלום עבור תקופת זמן בה לא עבד כיוון שפוטר קודם לכן. על המעסיק לחייב חלק יחסי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
לילית
02/10/13
היי,
אני שלושה חודשים אחרי חופשת לידה.רוצה להאריכה בחודשיים.
האם עלי להודיע למעסיקיי,וכמה זמן מראש?
האם אח:"כ אם יפטרו אותי אקבל דמי אבטלה?
האם הם יכולים לסרב להארכת חופשתי?
אודה למענה על שלוש שאלותי.
תודהה רבה
לילית
אני שלושה חודשים אחרי חופשת לידה.רוצה להאריכה בחודשיים.
האם עלי להודיע למעסיקיי,וכמה זמן מראש?
האם אח:"כ אם יפטרו אותי אקבל דמי אבטלה?
האם הם יכולים לסרב להארכת חופשתי?
אודה למענה על שלוש שאלותי.
תודהה רבה
לילית
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
1. חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום. עלייך להודיע למעסיק שאת ממשיכה בחופשת הלידה בהתאם לזכותך על פי חוק.
2. לא. המדובר בחופשת לידה והמעסיק אינו רשאי לקצר את חופשת הלידה של העובדת.
3. לגבי דמי אבטלה- הוא לא יוכל לפטר אותך בשלב זה שכן תקופת חופשת הלידה היא תקופה בה העובדת מוגנת מפיטורים. אם בכל זאת יחליט לפטר אותך- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.
2. לא. המדובר בחופשת לידה והמעסיק אינו רשאי לקצר את חופשת הלידה של העובדת.
3. לגבי דמי אבטלה- הוא לא יוכל לפטר אותך בשלב זה שכן תקופת חופשת הלידה היא תקופה בה העובדת מוגנת מפיטורים. אם בכל זאת יחליט לפטר אותך- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לפנסיה
מיה
02/10/13
שלום רב,
האם נסיעות (עלות חופשי חודשי), ימי חופש וימי חג, דמי הבראה נכללים ברכיבי שכר לצורך הפנסיה?
האם נסיעות (עלות חופשי חודשי), ימי חופש וימי חג, דמי הבראה נכללים ברכיבי שכר לצורך הפנסיה?
רכיבי שכר לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
נסיעות והבראה לא. ימי חופש וימי חג כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש אחרון בעבודה
ירון חי הכט
02/10/13
שלום רב
שמי ירון, בן 43 וקיבלתי היום מכתב פיטורין
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר שעתי.
המעביד נתן לי היום את חודש ההודעה מראש
ואמר לי שהוא רוצה שבחודש הזה אעבוד כרגיל.
שאלתי: בחודש הזה אני מתכוון לחפש עבודה בקדחתנות ולפיכך לא להגיע יום יום לעבודה. כתוצאה מכך ארוויח פחות כי כאמור אני מרוויח לפי שעות.
האם המעביד רשאי לשלם לי לפי שעות העבודה שעבדתי בלבד או שהוא מחוייב לשלם לי על כל החודש גם אם אני לא מגיע יום יום לעבודה בהתאם לשכרי האחרון בחברה או לשכרי הממוצע במשך השנה?
אודה על תשובתכם המהירה
ירון
שמי ירון, בן 43 וקיבלתי היום מכתב פיטורין
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר שעתי.
המעביד נתן לי היום את חודש ההודעה מראש
ואמר לי שהוא רוצה שבחודש הזה אעבוד כרגיל.
שאלתי: בחודש הזה אני מתכוון לחפש עבודה בקדחתנות ולפיכך לא להגיע יום יום לעבודה. כתוצאה מכך ארוויח פחות כי כאמור אני מרוויח לפי שעות.
האם המעביד רשאי לשלם לי לפי שעות העבודה שעבדתי בלבד או שהוא מחוייב לשלם לי על כל החודש גם אם אני לא מגיע יום יום לעבודה בהתאם לשכרי האחרון בחברה או לשכרי הממוצע במשך השנה?
אודה על תשובתכם המהירה
ירון
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. על כן המעסיק צריך לשלם לך רק על שעות עבודתך בפועל. המעסיק אמנם מחויב לאפשר לך להיעדר לשם חיפוש עבודה אבל הוא אינו חייב לשלם על שעות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיטוט בחפצים אישים על ידי חבר לעבודה
שלי
02/10/13
שלום,
רציתי לדעת האם מה בכוחי לעשות נגד חבר לעבודה שמחטט לי בחפצים האישים ?
יש לציין שאין לי עזרה מההנהלה בנושא
תודה
שלי
רציתי לדעת האם מה בכוחי לעשות נגד חבר לעבודה שמחטט לי בחפצים האישים ?
יש לציין שאין לי עזרה מההנהלה בנושא
תודה
שלי
חיטוט בחפצים על ידי חבר לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
פנה להנהלה ולעובד בכתב והודע כי בפעם הבאה שיחטטו בחפציך האישיים ללא אישורך תראה את הדבר כפגיעה חמורה בזכויותיך באופן שיחייב אותך להגיש תלונה כנגד העובד. אם זה לא עוזר, הגש תלונה רשמית בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי מחלה של אשה בהריון
נתן
02/10/13
אשה בהריון שקיבלה 3 תעודות מחלה שכתוב בהן כי סובלת מ:
תעודה 1 הריון.
תעודה 2 הריון שבוע 35.5 וכאבי בטן.
תעודה 3 עייפות והריון שבוע 35
האם היא זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שלה מהמעביד ?
האם היא זכאית לקבל תשלום כל שהוא מהמוסד לביטוח לאומי ?.
תעודה 1 הריון.
תעודה 2 הריון שבוע 35.5 וכאבי בטן.
תעודה 3 עייפות והריון שבוע 35
האם היא זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון ימי המחלה שלה מהמעביד ?
האם היא זכאית לקבל תשלום כל שהוא מהמוסד לביטוח לאומי ?.
זכאות לדמי מחלה של אשה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה עבור התעודה השניה והתעודה השלישית בלבד. הריון אינו מהווה מחלה והיעדרות בגין הריון בלבד אינה מוגדרת כהיעדרות בשל מחלה. לגבי ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמוטטות נפשית בעבודה
חן
02/10/13
לפני כחודשיים עברתי התמוטטות נפשית/ עצבים בעקבות לחץ גדול בעבודה ( עובדת בנק ) אני מטופלת אצל פסיכיאטר/ פסיכולוג . ר. תעסוקתי אישר לי עבודה 4 שעות ביום ללא קהל.
המעסיק דורש שאחזור לאותו סניף שבו עברתי את ההתמוטטות לעבודה לפי התנאים הנ"ל- אני מתנגדת בכל תוקף לחזור לסניף שבו זה קרה. האם הם יכולים להכריח אותי? האם יש לי זכות לעמוד על כך לשיבוץ במקום אחר? אני מפחדת שהם יכריחו אותי ואני אתמוטט שוב
המעסיק דורש שאחזור לאותו סניף שבו עברתי את ההתמוטטות לעבודה לפי התנאים הנ"ל- אני מתנגדת בכל תוקף לחזור לסניף שבו זה קרה. האם הם יכולים להכריח אותי? האם יש לי זכות לעמוד על כך לשיבוץ במקום אחר? אני מפחדת שהם יכריחו אותי ואני אתמוטט שוב
התמוטטות נפשית בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
03/10/13
המעסיק יכול לדרוש כי תחזרי לעבודה במקום עבודתך המקורי. זוהי זכותו ולך אין זכות קנויה בדין להחלפת מקום העבודה. את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש שינחה את המעסיק שלא לשבץ אותך במקום העבודה המקורי. במקרה כזה יהא על המעסיק לשבצך בהתאם להוראות הרפואיות ואם לא יוכל למצוא לך מקום אחר- יוכל לפטרך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על נעלי עבודה
אלכס
02/10/13
שלום, אני כיום עובד בחברת אבטחה והמנהל שלי דורש ממני שאקנה מכיסי הפרטי
נעליים לעבודה שיהיו בצבע שחור (כל שארק מדי העבודה - חולצות, מכנסיים,
מעיל, ווסט, כובע ואפילו חגורה קיבלתי מהחברה) - כרגע אני עובד עם נעליים
חצי שחורות. האם אני חייב לשלם מכיסי על נעלים שחורות שהחברה דורשת שאלבש?
תודה מראש.
נ.ב: מנהל שלי אמר לי שעבודתי תופסק אם בזמן הקרוב לא אקנה נעליים שחורות.
נעליים לעבודה שיהיו בצבע שחור (כל שארק מדי העבודה - חולצות, מכנסיים,
מעיל, ווסט, כובע ואפילו חגורה קיבלתי מהחברה) - כרגע אני עובד עם נעליים
חצי שחורות. האם אני חייב לשלם מכיסי על נעלים שחורות שהחברה דורשת שאלבש?
תודה מראש.
נ.ב: מנהל שלי אמר לי שעבודתי תופסק אם בזמן הקרוב לא אקנה נעליים שחורות.
תשלום על נעלי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
ככל שהמעסיק דורש ביגוד מסוים מעובד, עליו לשאת בעלות זאת- במיוחד כאשר הוא מחויב לספק לך ביגוד בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף השמירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה מדרגות
קרינה
02/10/13
שלום,
אני עבדתי בניקיון המדרגות בבניין שלנו במשך חמש וחצי שנים בשכר של 750 ש"ח בחודש. בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל לשבועיים. יום לפני שטסנו הודענו לחבר ועד הנוסף בבניין וכן הודענו לאשתו מספר ימים קודם (היא טוענת שלא אמרנו). בכל אופן, הם כעסו והחליטו להחליף אותי.
האם מגיע מגיע לי מה שמגיע לכל עובד בחוק (פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת) למרות שלא הצהרתי ברשויות על עבודתי?
אני עבדתי בניקיון המדרגות בבניין שלנו במשך חמש וחצי שנים בשכר של 750 ש"ח בחודש. בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל לשבועיים. יום לפני שטסנו הודענו לחבר ועד הנוסף בבניין וכן הודענו לאשתו מספר ימים קודם (היא טוענת שלא אמרנו). בכל אופן, הם כעסו והחליטו להחליף אותי.
האם מגיע מגיע לי מה שמגיע לכל עובד בחוק (פיצויים, דמי הבראה, והודעה מוקדמת) למרות שלא הצהרתי ברשויות על עבודתי?
מנקה מדרגות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
בהחלט כן. המדובר בפיטורים (היעדרות חד פעמית של מספר ימים לא מהווה התפטרות במיוחד כאשר הודעת מראש על היעדרותך). גם אם לא דווחת לרשויות המס, אתה עדיין זכאי לכל הזכויות- פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכיוב'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין (חשוב מאוד
שלום כרמי
02/10/13
שלום ,אדם מאוד קרוב אלי עובד בטלמרקטינג ,וכחלק מעבודתו
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...(שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ...
ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי ,...מסתבר שבמהלך עבודתו
הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ,ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות ,לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה ,וכיום הם טוענים שבגלל "ייירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין
אשמח מאוד לדעת ,האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
הוא מקבל שיחות נכנסות מלקוחות ...(שיחות מכירה
שעל חלק מהשיחות אין כמעט תגמול ...
ועל שאר השיחות יש תגמול ראוי ,...מסתבר שבמהלך עבודתו
הוא תעדף את השיחות המתגמלות יותר ,ואת השיחות הפחות מתגמלות הוא העביר לשירות לקוחות ,לאחר תקופה מאוד ממושכת גילו את זה במקום העבודה ,וכיום הם טוענים שבגלל "ייירוט השיחות לשירות הלקוחות "הוא כביכול פגע במקום העבודה ואינו זכאי לפיצויים גם במקרה של פיטורין
אשמח מאוד לדעת ,האם הוא יהייה זכאי לפיצויים ?
(חשוב להדגיש שמדובר על נציג שעשה הרבה מכירות במהלך עבודותו והוא עובד בארגון קרוב לשנתיים )
זכאות לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
על פניו בנסיבות העניין אין מקום לשלילת פיצויי פיטורים, ומכל מקום רק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע על שלילת הזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מוכן שלא נחתם עקב ביטול הפגישה ע"י המעסיק
דור
01/10/13
שלום רב,
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
לאחר 2 ראיונות שעברתי אצל מעסיק
הוכן לי חוזה עבודה עם פרטי שכר ותנאים נלווים.
לבקשתי, קיבלתי העתק מהחוזה בכדי לעבור על הסעיפים בראש שקט בבית וסוכם שתוך יומיים שלושה אני חוזר עם תשובה באיזה יום אני מתחיל לעבוד.
ואכן חזרתי טלפונית למעסיק ואף שלחתי לו במייל מספר תיקונים בחוזה, ונקבע תאריך חתימה.
להפתעתי כשעה לפני מועד הפגישה, התקשר המעסיק ואמר שכרגע הפגישה מבוטלת מאחר ויש מספר עניינים פנימיים שלא מאפשרים לו לקלוט אותי.
מיותר לציין שלא נוצר איתי שוב קשר.
א. האם החוזה שהוכן וקיבלתי העתק ממנו קביל?
זאת אומרת שהייתה כוונה להעסיק אותי ולמרות שלא נחתם, מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק?
ב. האם קיימת התיישנות כלשהי?
לתשובתכם אודה.
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
1. החוק אינו מחייב קיום הסכם עבודה בכתב. העובדה שהחוזה אינו חתום לא אומרת שלא התגבש הסכם מחייב בין הצדדים אך מאחר ולא ידוע אם התיקונים שלך התקבלו על ידי המעסיק או לא, לא ניתן לקבוע שאכן התגבש הסכם מחייב של העסקה שכן אם לא קיבלת את התנאים שהוצעו לך, אין התגבשות של הסכם כל עוד המעסיק אינו מאשר את תיקונייך.
2. התיישנות לגבי מה?
2. התיישנות לגבי מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
