פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת ועבודה נוספת האם חובה להודיע למעסיק קודם על כך שהתחלתי עבודה בזמן הודעה מוקדמת?
ראובן
04/11/13
האם בזמן הודעה מוקדמת אני יכול לעבוד במקום אחר, נוסף למקום העבודה אותו אני עוזב?
האם אני מחוייב להודיע למעסיק שלי (שממנו התפטרתי ואני עדיין בהודעה המוקדמת) על כך שאני עובד עבודה נוספת?
תודה רבה.
האם אני מחוייב להודיע למעסיק שלי (שממנו התפטרתי ואני עדיין בהודעה המוקדמת) על כך שאני עובד עבודה נוספת?
תודה רבה.
תשובה
אוגי
04/11/13
אני לא עו"ד או משפטן, אבל היה לי בדיוק את המקרה שלך.
בזמן ההודעה המוקדמת, אם אתה בבית ומקבל משכורת, אתה יכול לעבוד במקום עבודה חדש ולא חייב להודיע על זה כלום למעסיק הקודם.
מה שאתה כן צריך לעשות זה להצהיר בפני המקום החדש, שבחודש הקרוב (ורק בו) הוא לא המשכורת העיקרית שלך, ויש לך הכנסה ממקום נוסף.
הם כבר ידעו מה לעשות עם המידע הזה, ויתחשבנו בשימך מול מס הכנסה (שיקח לך קרוב ל- 50 אחוז מס על המשכורת של המעביד החדש)
בקיצור, יש לך חודש אחד שבו אתה מקבל 2 משכורות.
זה חוקי כל עוד אתה עושה את ההתחשבנות המתאימה מול מס הכנסה
בזמן ההודעה המוקדמת, אם אתה בבית ומקבל משכורת, אתה יכול לעבוד במקום עבודה חדש ולא חייב להודיע על זה כלום למעסיק הקודם.
מה שאתה כן צריך לעשות זה להצהיר בפני המקום החדש, שבחודש הקרוב (ורק בו) הוא לא המשכורת העיקרית שלך, ויש לך הכנסה ממקום נוסף.
הם כבר ידעו מה לעשות עם המידע הזה, ויתחשבנו בשימך מול מס הכנסה (שיקח לך קרוב ל- 50 אחוז מס על המשכורת של המעביד החדש)
בקיצור, יש לך חודש אחד שבו אתה מקבל 2 משכורות.
זה חוקי כל עוד אתה עושה את ההתחשבנות המתאימה מול מס הכנסה
האם אסור להתפטר ביום שבת?!
אוגי
04/11/13
אני מועסק בחברה מזה 4 חודשים.
על פי החוזה, עלי לתת 30 יום התראה אם ברצוני להתפטר.
בתאריך 31/10/13 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי כי אפסיק את עבודתי בתאריך 30/11/13 (בדיוק 30 יום).
מהחברה קיבלתי תשובה כי על פי הנהוג בה לא ניתן להתפטר ביום שבת (ה-30/11 זה יום שבת) ועלי להקדים את ההתפטרות ל- 28/11 (יום חמישי. אני עובד 5 ימים בשבוע), ושכמובן ינוכו משכרי יומיים עבודה (בגין ימי שישי-שבת 29-30/11/13)
האם דיברי החברה חוקיים?
מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר עבור היומיים האלה שגם ככה אני לא אמור לעבוד בהם על מנת לקבל שכר מלא?
תודה לכל המשיבים
על פי החוזה, עלי לתת 30 יום התראה אם ברצוני להתפטר.
בתאריך 31/10/13 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי כי אפסיק את עבודתי בתאריך 30/11/13 (בדיוק 30 יום).
מהחברה קיבלתי תשובה כי על פי הנהוג בה לא ניתן להתפטר ביום שבת (ה-30/11 זה יום שבת) ועלי להקדים את ההתפטרות ל- 28/11 (יום חמישי. אני עובד 5 ימים בשבוע), ושכמובן ינוכו משכרי יומיים עבודה (בגין ימי שישי-שבת 29-30/11/13)
האם דיברי החברה חוקיים?
מה עלי לעשות על מנת לקבל שכר עבור היומיים האלה שגם ככה אני לא אמור לעבוד בהם על מנת לקבל שכר מלא?
תודה לכל המשיבים
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
החברה אינה צודקת ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם שיש שבת וגם חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעצמאית לשכירה
orital
04/11/13
שלום רב,
עבדתי כ-3 וחצי שנים כיועצת אופנה בחנות בגדים.יחסי העבודה היו כשל עובד מעביד באופן מלא דהיינו החתמת כרטיס מידי יום,פיקוח על העבודה,קבלת משכורת ע"פ השעות וכו'.
במשך כל התקופה הוצאתי חשבונית מטעמי מס, למרות שלדעתי היו בינינו יחסי עבודה מלאים.
בקשתי לעבור ולעבוד כשכירה באותו מקום,באותן שעות בדיוקוללא שינוי בשכר השעתי.התגובה היתה פיטורין מהיום להיום,בטענה שאינני יכולה לשנות את תנאי ההעסקה.
שאלותי:
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?נשארתי ללא מקום עבודה ובלי יכולת לקבל דמי אבטלה היות והמעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב הפסקת עבודה{לטענתו אני עצמאית}
האם יש לי זכויות כעובד שכיר היות ולדעתי אני עומדת במבחן יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות,הפיקוח וכו
מה עלי לעשות על מנת לממש את זכויותי?
עבדתי כ-3 וחצי שנים כיועצת אופנה בחנות בגדים.יחסי העבודה היו כשל עובד מעביד באופן מלא דהיינו החתמת כרטיס מידי יום,פיקוח על העבודה,קבלת משכורת ע"פ השעות וכו'.
במשך כל התקופה הוצאתי חשבונית מטעמי מס, למרות שלדעתי היו בינינו יחסי עבודה מלאים.
בקשתי לעבור ולעבוד כשכירה באותו מקום,באותן שעות בדיוקוללא שינוי בשכר השעתי.התגובה היתה פיטורין מהיום להיום,בטענה שאינני יכולה לשנות את תנאי ההעסקה.
שאלותי:
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?נשארתי ללא מקום עבודה ובלי יכולת לקבל דמי אבטלה היות והמעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב הפסקת עבודה{לטענתו אני עצמאית}
האם יש לי זכויות כעובד שכיר היות ולדעתי אני עומדת במבחן יחסי עובד מעביד לפי מבחן ההשתלבות,הפיקוח וכו
מה עלי לעשות על מנת לממש את זכויותי?
קביעת סטטוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
על מנת להיות זכאית לזכויותייך הסוציאליות עליך להיות מוגדרת קודם כל כעובדת או קרובה לסטטוס של עובדת . על מנת שתיהיה קביעה עובדתית לכך עליך לפנות לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 – שאלה
השואל
04/11/13
אני עובד כ-5 חודשים במקום העבודה הנוכחי .בתאריך 07.10.2013 הודעתי (כמעט 3 שבועות התראה) על ניצול יום הבחירה 31.10.2013 - חג הסיגד , ושאלתי את אשת משאבי אנוש מהו הנוהל אצלם .לדבריה כל עוד דיווחתי לממוני , זה בסדר מצידה .שלחתי אימייל לממוני ואף שאלתי באם זה יהווה בעיה , ונענתי שזה בסדר .כעת שיצאתי וניצלתי את יום הבחירה , בעבודה מודיעים לי שיום הבחירה בא על חשבון יום החופשה שלי ולא על חשבון המעביד .האם זה נכון ? בעבר יצאתי וניצלתי את "ימי הבחירה" ובשום מקום עבודה לא הייתה בעיה , מלבד מקום העבודה הנוכחי - אשמח לתגובתך המהירה . בתודה מראש ,
השואל
השואל
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
אלתך לא ברורה הואיל ותמיד ימי הבחירה הם ע"ח ימי החופשה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהלי עבודה ע"פ נוהלי ISO
אלי
04/11/13
שלום .בחברתינו הוציאו נוהלי עבודה תחת ISO ובה מפרטים על אתיקת התנהגות ,מה מותר ומה אסור ועוד כל מני חוקים . מבקשים מאיתנו לחתום על המסמך .שאלתי האם זה חוקי והאם זה נותן עילה לאי מתן פיצוים בעיקבות פיטורים עקב אי עמידה בנהלים ?
תודה
תודה
הפרת משמעת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
על מנת שהפרת משמעת תהווה עילה לאי תשלום פיצויים עליך לעשות הפרת משמעת חמורה ביותר ולכן אני מציעה לך לבדוק את הנוהל עם עוה."ד אשר יעיין בו עיון של ממש ויתן לך תשובות מדוקדקות. לפני החתימה על הנוהל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אורית
04/11/13
שלום רב,
כשנתיים אני עובדת גלובלי במקום עבודתי
ולאחרונה החליטו לשים שעון, ואני החסרתי שעות עבודה
ובתלוש משכורת שלי ראיתי שהורידו לי שעות
האם העבירו אותי לשכר שעתי או שיש דבר כזה להוריד שעות בשכר גלובלי?
האם זה חוקי שפתאום מורידים לי שעות?
כשנתיים אני עובדת גלובלי במקום עבודתי
ולאחרונה החליטו לשים שעון, ואני החסרתי שעות עבודה
ובתלוש משכורת שלי ראיתי שהורידו לי שעות
האם העבירו אותי לשכר שעתי או שיש דבר כזה להוריד שעות בשכר גלובלי?
האם זה חוקי שפתאום מורידים לי שעות?
שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
עובד בשכר גלובלי צריך לעבוד מס' שעות להשלמת אחוז משרתו ולכן באם הוא מחסיר שעה עליו או להשלימה או שיקוזזו לו בשעות עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם לפניקס
מעיין
04/11/13
שלום אני עובדת בצהרון לילדים כבר 13 חודשים ומחודש 6 של העבודה רשום לי בתלוש משכורת שאני משלמת לחברת ביטוח "פניקס"
לפני חודש התקשרתי לפניקס כדי לברר אם המעסיק שלי משלם עליי.. והתברר לי שלא מכירים בי בפניקס והמעסיק שלי לא פתח לי בכלל תיק
ושבעצם המעסיק שלי כנראה לוקח לעצמו את הכסף
התקשרתי למעסיק שלי ואני עדיין לא קבלתי תשובה ברורה
אמרו לי שהייתה תקלה ושזה בטח כבר יסתדר אך ביררתי אתמול בפניקס אם זה יסתדר ואמרו לי שלא ואני גם מחכה יותר מחודש שהמעסיק שלי יסכים לתת לי את המספר פוליסה כי גם עם זה יש להם בעיה
אני אשמח אם מישהו יכול לתת לי עצה מה לעשות כי אני לא מבינה בדברים האלה תודה.
לפני חודש התקשרתי לפניקס כדי לברר אם המעסיק שלי משלם עליי.. והתברר לי שלא מכירים בי בפניקס והמעסיק שלי לא פתח לי בכלל תיק
ושבעצם המעסיק שלי כנראה לוקח לעצמו את הכסף
התקשרתי למעסיק שלי ואני עדיין לא קבלתי תשובה ברורה
אמרו לי שהייתה תקלה ושזה בטח כבר יסתדר אך ביררתי אתמול בפניקס אם זה יסתדר ואמרו לי שלא ואני גם מחכה יותר מחודש שהמעסיק שלי יסכים לתת לי את המספר פוליסה כי גם עם זה יש להם בעיה
אני אשמח אם מישהו יכול לתת לי עצה מה לעשות כי אני לא מבינה בדברים האלה תודה.
אי תשלום לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לפנות למעסיק בכתב ובו תצייני כי אי תיקון של ההפרה תביאי לכך שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לכלל קבלת זכויותייך הסוציאליות ובאם הוא לא יתקן את ההפרה אזי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד שיבדוק כל צעד שאת עושה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
אביב
04/11/13
שלום רב,
אני עובד בעבודה קבוע מעל שנה
ואני ובת זוגתי החלטנו לעבור לגור ביחד באזור מגוריה
אני גר בבית שאן והיא גרה בקרית ביאליק עם ההורים
ואנחנו החלטנו להשכיר דירה בקרית ים
יש מעל 40 קילומטר מרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה שלי
האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה למטרת נישואים?
אני עובד בעבודה קבוע מעל שנה
ואני ובת זוגתי החלטנו לעבור לגור ביחד באזור מגוריה
אני גר בבית שאן והיא גרה בקרית ביאליק עם ההורים
ואנחנו החלטנו להשכיר דירה בקרית ים
יש מעל 40 קילומטר מרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה שלי
האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים עקב מעבר דירה למטרת נישואים?
מעבר דירה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לא. כי עליך לעבור למקום שבו גרה זוגתך. ז"א שעל מנת להיות זכאי לפ"פ עליך לעזוב את עבודתך למטרת מגורים במקום מגוריה של זוגתך, שהוא גם מעל 40 ק"מ , רחוק יותר ממקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חן
04/11/13
שלום רב
אני עובד קבלן ומזה 6 שנים אני מועסק באותו המקום באופן קבוע ועובד 7 משמרות בשבוע. לאחרונה החליט המקום להחליף את הקבלן הנוכחי ועקב כך אני עבודתי במקום הופסקה. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין מהנהלת המקום?
תודה
אני עובד קבלן ומזה 6 שנים אני מועסק באותו המקום באופן קבוע ועובד 7 משמרות בשבוע. לאחרונה החליט המקום להחליף את הקבלן הנוכחי ועקב כך אני עבודתי במקום הופסקה. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין מהנהלת המקום?
תודה
קבלת פיצויים מאת הקבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
עליך לקבל פיצויים מאת הקבלן. מדוע ממקום העבודה עצמו? רק באם הקבלן לא משלם. - אזי הוא יכול ויהיה הכיס העמוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה לרגל שיפוצים
סילביה
04/11/13
סוגרים מקום עבודה ב לחודש בגלל שיפוץ גגות אסבסט
האם המעביד יכול לא לשלם שכר?
מה הדין?
האם המעביד יכול לא לשלם שכר?
מה הדין?
סגירת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
לא המעסיק חייב להמשיך להעסיק אתכם ולשלם שכר . או באם הוא הודיע לכם 14 יום מראש הוא יכול להוציא אותכם לחופשה על חשבונכם. וזאת במידה וצבורים לכם חופשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דימי מחלה וחופשה…
דן
03/11/13
בתלוש השכר שולם לי חופש מחלה על תקן של הפרשי שכר
ולא חופשת מחלה והוא שולם באופן חלקי, וכמו כן ישנה בעיה
עם הורדה של ימי חופשה.
אציין שפוטרתי לפני מספר שבועות ופניותי לחברה אינן נענות.
מה עלי לעשות?
ולא חופשת מחלה והוא שולם באופן חלקי, וכמו כן ישנה בעיה
עם הורדה של ימי חופשה.
אציין שפוטרתי לפני מספר שבועות ופניותי לחברה אינן נענות.
מה עלי לעשות?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/13
אני מציעה לך לנסות קודם לקבל את עזרת ההסתדרות או קבלת ייעווץ מעוה"ד מתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובדים חדשים על
חגית
03/11/13
חוזה עבודה חזירי בו נדרש מהם אם הם עוזבים לאחר פחות מארבעה חודשים להחזיר למעביד , (קרי לקחת ממשכורתם) , 800 ש"ח !!בתירוץ של "הדרכת" העובד- שהתבטאה ב-2 שעות (שעתיים !! בלבד) , הדרכה הכי אלמנטרית, שלא "מדגדגת" השקעות של מעבידים במקומות אחרים בעובדיהם בלי ה"שוט" הבזוי הזה. האם יש איזה טיעון שאפשר להתגונן בפני זה , כי אני שוקלת לעזוב לפני 4 החודשים.
תודה
חגית
תודה
חגית
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
הקנס צריך להיות מידתי - יש לבדוק בעיניים סוביקטיביות האם ההדרכה הייתה עם מדריך, כמה זמן נערכה מה נלמד בה וכו'. ואז זה משפיע על משך הזמן הנדרש מהעובד לעבוד ואת גובה הקנס. לעניינך יש לבדוק בדיוק מה היה בהדרכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במספר מקומות-חישוב דמי מחלה
מיכל
03/11/13
שלום, לא הבנתי את תשובתכם.
אם אני עובדת שעתית בכמה מקומות והייתי חולה כמה ימים - כמה דמי מחלה מגיעים לי?
למשל בימים השלישי והרביעי למחלתי נעדרתי מאחד המקומות, אבל מבחינתם נעדרתי יומיים ולא ארבעה.
האם צריכים לשלם לי 37.5% ועוד 75%, או על יום אחד לא לשלם בכלל ועל היום השני 37.5?
וגם - האם עליהם להוריד מצבירת ימי המחלה שלי ארבעה ימים או יומיים?
אם אני עובדת שעתית בכמה מקומות והייתי חולה כמה ימים - כמה דמי מחלה מגיעים לי?
למשל בימים השלישי והרביעי למחלתי נעדרתי מאחד המקומות, אבל מבחינתם נעדרתי יומיים ולא ארבעה.
האם צריכים לשלם לי 37.5% ועוד 75%, או על יום אחד לא לשלם בכלל ועל היום השני 37.5?
וגם - האם עליהם להוריד מצבירת ימי המחלה שלי ארבעה ימים או יומיים?
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
התשלום יהיה ברצך לפי האישור שלך ולא לפי המעסיקים. דהיינו ביום מחלתך הרביעי תהיה זכאית ל 100% שכר גם אם זה יהיה מהמעסיק שאצלו זהו יום העבודה הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רועי
03/11/13
שלום רב. מזה מספר חודשים הותקן ברכב החברה שברשותי מערכת איתורן. לאחרונה צצים שמועות על הגבלה צפויה בדלק או קילומטרים פרטיים.
אני משלם שווי מס כחוק והשתתפות מסויימת בעלות הליסינג.
האם סוגיה זו מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
כמו כן מהן ההשלכות לחתימה על דמי אבטלה כתוצאה מהתפטרות זו?
תודה מראש
אני משלם שווי מס כחוק והשתתפות מסויימת בעלות הליסינג.
האם סוגיה זו מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
כמו כן מהן ההשלכות לחתימה על דמי אבטלה כתוצאה מהתפטרות זו?
תודה מראש
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לענין דמי האבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין ההרעה - זו אכן יכולה להיות ולהוות הרעה בתנאי העבודה איני יודעת אם זה יכול להשתכלל להרעה מוחשית בתנאי העבודה. בכל מקרה - יש לבדוק את המקרה לגופו ולעמוד על ההסדלים ועל הגזרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עודפים- החזרתם למעביד
מוטי
03/11/13
ערב טוב
עובד שלא חתום על סעיף 14, שהצטברו בקופתו כספי פיצוים מעבר לחבות המעביד (כתוצאה מרווחי הקופה).
האם בבוא היום בעת שהעובד יקבל פיצוים, המעביד יכול לדרוש את כספי הפיצוים העודפים ?
לכאורה, כשם שהמעביד חייב להשלים לעובד סכומים חסרים, ההגיון נותן שכאשר המצב הוא להיפך, דהיינו שמצטברים כספי פיצוים מעבר לחבות העובד, יוכל המעביד לדרוש את הסכומים העודפים.
תודה
מוטי
עובד שלא חתום על סעיף 14, שהצטברו בקופתו כספי פיצוים מעבר לחבות המעביד (כתוצאה מרווחי הקופה).
האם בבוא היום בעת שהעובד יקבל פיצוים, המעביד יכול לדרוש את כספי הפיצוים העודפים ?
לכאורה, כשם שהמעביד חייב להשלים לעובד סכומים חסרים, ההגיון נותן שכאשר המצב הוא להיפך, דהיינו שמצטברים כספי פיצוים מעבר לחבות העובד, יוכל המעביד לדרוש את הסכומים העודפים.
תודה
מוטי
רווחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לעניין רווחים שהצטברו בקופה, קיימות פרשנויות סותרות בעניין. מחד יש הגורסים, כי הרווחים שייכים לעובד ומאידך יש הגורסים, כי הרווחים שייכים למעביד.
מודגש, כי העניין טרם הוכרע בערכאות משפטיות.
מודגש, כי העניין טרם הוכרע בערכאות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה נוספת
אלי
03/11/13
ברצוני לעזוב את עבודתי שבה אני עובד כ 18 שנה בסיעוד כהכנסה נוספת(משרה חלקית) עקב עומס בעבודה במשרה מלאה וחוסר יכולת לתמרן בין העבודות. האם התפטרות מזכה אותי בפיצויים מצד המעסיק ?
התפטרות מעבודה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לא. התפטרות מהסיבה הנ"ל אינה מזכה אותך בפיצויים אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שוצר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
מור
03/11/13
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית ודי קטנה מזה 3 שבועות.
היום פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת. בסוף יום העבודה המנהל קרא לי לחדרו וביקש שלא אגיע יותר לעבודה.
הייתי מופתעת ופגועה לחלוטין ולא הבנתי מהיכן זה הגיע.
האם יש לי טעם לתבוע אותו?
אני עובדת בחברה פרטית ודי קטנה מזה 3 שבועות.
היום פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת. בסוף יום העבודה המנהל קרא לי לחדרו וביקש שלא אגיע יותר לעבודה.
הייתי מופתעת ופגועה לחלוטין ולא הבנתי מהיכן זה הגיע.
האם יש לי טעם לתבוע אותו?
פיטורין שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לצערי וחרף ההודעה החד צדדית ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע אני לא רואה שאופן אישי למה כדאי לך לתבוע ולהכנס להוצאות מיותרות הכוללות בתי משפט וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכל
03/11/13
לאחר מספר שנים במקום העבודה החליטו לעדכן חוזים.
קיבלתי היום חוזה לחתימה ובו סעיף האומר שבמקרה של הפרת סודיות אני אצטרך לפצות את המעסיק בסכום כספי (במאות אלפים).האם זה מקובל?
כמו כן, סעיף בו נאמר שהמעסיק יכול לשנות בכל עת את סדרי העבודה, שעות העבודה והיקפם לפי הצרכים של המעסיק. האם זה מקובל?
תודה,
מיכל
קיבלתי היום חוזה לחתימה ובו סעיף האומר שבמקרה של הפרת סודיות אני אצטרך לפצות את המעסיק בסכום כספי (במאות אלפים).האם זה מקובל?
כמו כן, סעיף בו נאמר שהמעסיק יכול לשנות בכל עת את סדרי העבודה, שעות העבודה והיקפם לפי הצרכים של המעסיק. האם זה מקובל?
תודה,
מיכל
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
במקרה שלך אין זה חשוב באם הם מקובלים או שלאו אני הייתי מציעה לך שלא לחתום על שני הסעיפים הנ"ל - במיוחד לאור העובדה שעד עכשיו לא היית חתום עליהם. והם לא ממש לטובתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
רונן
03/11/13
שלום רב , אני עובד בחברה שהחוזה שלי כולל שעות גמישות ותשלום שעות נוספות (חישוב שעות התקן הוא על בסיס חודשי מספר ימי עבודה בחודש כפול 8.6 ) השאלה היא
האם כאשר יש חודש שעשיתי את שעות התקן בפחות מימי העבודה בחודש (שעה נוספת כל יום) ובנוסף הייתי בפועל בשלושה ימי חופש .
האם כאשר אני מבקש לפדות שלושה ימי חופש הפדיון הוא בשעות עבודה ז"א שלמעשה כל השעות שעשיתי מעבר לשעות התקן הן שעות נוספות ?
או שפדיון ימי החופש הוא כספי ז"א תעריף עבודה רגיל ולמעשה אין לי שעות נוספות ?
מקווה שברור
תודה
רונן
האם כאשר יש חודש שעשיתי את שעות התקן בפחות מימי העבודה בחודש (שעה נוספת כל יום) ובנוסף הייתי בפועל בשלושה ימי חופש .
האם כאשר אני מבקש לפדות שלושה ימי חופש הפדיון הוא בשעות עבודה ז"א שלמעשה כל השעות שעשיתי מעבר לשעות התקן הן שעות נוספות ?
או שפדיון ימי החופש הוא כספי ז"א תעריף עבודה רגיל ולמעשה אין לי שעות נוספות ?
מקווה שברור
תודה
רונן
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
שאלתך אינה מובנת כלל. אך אנסה להשיב עליך בכל זאת. שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולא השבועית או החודשית ולכן שעות נוספות תמיד יחושבו פר יום. ז"א שאם לא עבדת כל ימי השבוע אבל ביום אחד עבדת למשל 12 שעות אזי על שעות אלה ישולמו לך ביום זה שעותצ נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שרהה
03/11/13
אודה לקבלת מידע לעניין החוקים בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה תודה
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
חוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ריקי
03/11/13
שלום,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, ומקבלת שעת הנקה, קרי: אני עובדת 7:36 שעות במקום 8:36.
האם כל שעה שאני עובדת מעל 7:36 שעות נחשבת כשעה נוספת? או כל עוד המשרה בגדול מוגדרת כ8:36, לא נחשבת?
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, ומקבלת שעת הנקה, קרי: אני עובדת 7:36 שעות במקום 8:36.
האם כל שעה שאני עובדת מעל 7:36 שעות נחשבת כשעה נוספת? או כל עוד המשרה בגדול מוגדרת כ8:36, לא נחשבת?
תודה
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
לא. היא מוגדרת כשעה רגילה והתשלום עליה לפי תעריף של שעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מטפלים בתאונת עבודה מצטברת?
אור
03/11/13
שלום,
אני עובד לא בקביעות במפעל דרך חברת כ"א, לוקח משמרות מידי פעם כשמתאפשר לי לפי הלימודים בתואר.
לפני כחודש (עד סוף חודש תשיעי) במהלך כמה ימי עבודה התחילו לי כאבים הולכים ומתגברים כתוצאה מהעבודה (פיזית קשה - משטוח וכו') במפרק כף יד. חשבתי שאחרי כמה ימי מנוחה הכל יהיה בסדר ולכן גם לא אמרתי בעבודה שום דבר, אבל עבר חודש והכאבים רק החמירו, כאשר בינתיים לא לקחתי משמרות במהלך חודש עשירי, אבל פניתי לאורטופד ולרופא משפחה.
כרגע אני עם כפפה תומכת למפרק , והוראה להימנע ממאמץ והפניה לפזיוטרפיה.
איך אני אמור לפעול במיקרה כזה? כי עבודה פיזית אני לא יכול.
איך מתנהלים מול העבודה (מפעל, הכח אדם), מה לבקש מהרופא משפחה , ומה עם ביטוח לאומי ?
תודה.
אני עובד לא בקביעות במפעל דרך חברת כ"א, לוקח משמרות מידי פעם כשמתאפשר לי לפי הלימודים בתואר.
לפני כחודש (עד סוף חודש תשיעי) במהלך כמה ימי עבודה התחילו לי כאבים הולכים ומתגברים כתוצאה מהעבודה (פיזית קשה - משטוח וכו') במפרק כף יד. חשבתי שאחרי כמה ימי מנוחה הכל יהיה בסדר ולכן גם לא אמרתי בעבודה שום דבר, אבל עבר חודש והכאבים רק החמירו, כאשר בינתיים לא לקחתי משמרות במהלך חודש עשירי, אבל פניתי לאורטופד ולרופא משפחה.
כרגע אני עם כפפה תומכת למפרק , והוראה להימנע ממאמץ והפניה לפזיוטרפיה.
איך אני אמור לפעול במיקרה כזה? כי עבודה פיזית אני לא יכול.
איך מתנהלים מול העבודה (מפעל, הכח אדם), מה לבקש מהרופא משפחה , ומה עם ביטוח לאומי ?
תודה.
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
אתה צריך לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך אישור על כושרך לעבוד באם יש וכמה הוא משפיע על עבודתך. וכמובן לפנות לצל"ל על מנת שתוכר כנפגע בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
יעל
03/11/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים). הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה פחות או יותר...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
יש מה לעשות?
תודה מראש,
יעל
חשוב לי לציין
יעל
03/11/13
חשוב לי לציין כי בעוד עליי לתת התראה של חודשיים מראש במקרה של התפטרות, לפי החוזה על המעסיק לתת לי רק התראה של חודש במקרה של פיטורין...
האם זה משנה במשהו את התמונה?
האם זה משנה במשהו את התמונה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/11/13
אני לא רואה סיבה ליתן חודשיים כאשר את עובדת בקושי חודשיים - הוראה כזו בסכם מרע בתנאי עבודתך ולכן זה יספיק אם תתני גם פחות מכך.
איקבלת תשלום על תפקיד נוסף
חן
03/11/13
שלום
אני עובד בחברה 4.5 שנים
בחודשיים האחרונים לקחתי על עצמי תפקיד נוסף,
לאחר שיחה מול בעלי החברה.
בשיחה נקבע מהם דרישות התפקיד ובסופה נדרש ממני לשלוח
במייל את סדר העבודה וכמות השעות החודשיות שהתפקיד דורש.
לאחר 3 ימים שלחתי מייל
עם מה שדרשו ממני.
על המייל הזה לא קיבלתי מייל חוזר, רק שיחה ביני לבינו שנאמר
בה שהמייל התקבל, והוא בבדיקה.
שהגיע זמן המשכורת לא קיבלתי תוספת שכר על
התפקיד.
חשוב לציין שלא החתמתי שעון בזמן ביצוע התפקיד.
כל פעם שפניתי אליו
הוא דחה אותי במספר ימים עם התשובה.
ובכל הזמן הזה המשכתי בביצוע
התפקיד.
עדיין לא קיבלתי תשובה. וגם לא שכר.
האם אני יכול להפסיק לבצע את
התפקיד? ואיך אני אמור לפעול בעניין הלנת השכר החלקית.
תודה
אני עובד בחברה 4.5 שנים
בחודשיים האחרונים לקחתי על עצמי תפקיד נוסף,
לאחר שיחה מול בעלי החברה.
בשיחה נקבע מהם דרישות התפקיד ובסופה נדרש ממני לשלוח
במייל את סדר העבודה וכמות השעות החודשיות שהתפקיד דורש.
לאחר 3 ימים שלחתי מייל
עם מה שדרשו ממני.
על המייל הזה לא קיבלתי מייל חוזר, רק שיחה ביני לבינו שנאמר
בה שהמייל התקבל, והוא בבדיקה.
שהגיע זמן המשכורת לא קיבלתי תוספת שכר על
התפקיד.
חשוב לציין שלא החתמתי שעון בזמן ביצוע התפקיד.
כל פעם שפניתי אליו
הוא דחה אותי במספר ימים עם התשובה.
ובכל הזמן הזה המשכתי בביצוע
התפקיד.
עדיין לא קיבלתי תשובה. וגם לא שכר.
האם אני יכול להפסיק לבצע את
התפקיד? ואיך אני אמור לפעול בעניין הלנת השכר החלקית.
תודה
תפקיד נוסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
אני מציעה לך לפנות למעסיק ולבדוק מה דרוש התפקיד והאם בטוח שאתה אמור לקבל עליו שכר נוסף. בינתתים אני לא יודעת אם כדאי לך להפסיק לבצעו על מנת שלא תגרום נזקים. יש ללבן את הענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד בשלוש מקומות עבודה וקיבלתי אישור מחלה על כך שלא הרגשתי טוב כמה ימים, האם אני צריך להציג
דן
03/11/13
אם אני עובד בשלוש מקומות עבודה וקיבלתי אישור מחלה על כך שלא הרגשתי טוב כמה ימים, האם אני צריך להציג את האישור לשלוש מקומות העבודה?
אגב, באחת ממקומות העבודה אני עובד פעמיים בשבוע בבוקר. ובשתי המקומות האחרים אני עובד במתכונת של משמרות. כאשר במקום העבודה השני אני לא תמיד עובד שבוע מלא ובאותו יום לא הייתי רשום למשמרת ובמקום השלישי הייתי אמור להגיע למשמרת. כיצד אני אמור להציג את אישור המחלה?
אגב, באחת ממקומות העבודה אני עובד פעמיים בשבוע בבוקר. ובשתי המקומות האחרים אני עובד במתכונת של משמרות. כאשר במקום העבודה השני אני לא תמיד עובד שבוע מלא ובאותו יום לא הייתי רשום למשמרת ובמקום השלישי הייתי אמור להגיע למשמרת. כיצד אני אמור להציג את אישור המחלה?
הצגת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/13
עליך להציג את האישור ימי מחלה לאותו מקום העבודה שנעדרת ממנו בעקבות ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
